試析新形勢下如何做好企業(yè)職工思想政治工作

閆松

摘 要：由于國家經(jīng)濟(jì)體制的不斷變更，使企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，為了保證企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，需增強企業(yè)員工思想政治意識，因此本文主要以新形勢下如何做好企業(yè)職工思想政治工作為重點進(jìn)行分析，結(jié)合當(dāng)前新形勢下企業(yè)員工思想方面需注意的問題為主要依據(jù)，從現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢的要求、新形勢下開展企業(yè)員工思想引導(dǎo)政治教育的建議這兩方面進(jìn)行深入探索與研究，主要目的在于提高企業(yè)職工思想意識，為企業(yè)全面建設(shè)奠定基礎(chǔ)，從而推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；思想政治工作

因科技水平的突飛猛進(jìn)，使我國經(jīng)濟(jì)得到全面提升，我國企業(yè)為能夠在經(jīng)濟(jì)市場中站穩(wěn)腳跟，構(gòu)建了諸多順應(yīng)時代發(fā)展的企業(yè)機制，這便導(dǎo)致了諸多新觀點、新思維產(chǎn)生，社會公眾的行為方式，價值取向也在逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變。這給現(xiàn)代化企業(yè)的思想政治工作帶來了新難題，對思想政治人員提出了新的要求。基于新形勢下，怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作，是目前諸多企業(yè)所亟待解決的難題。

1 新形勢下企業(yè)員工思想方面需注意的問題。

因為我國經(jīng)濟(jì)體制的革新，以及各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整，使現(xiàn)代化企業(yè)的思想政治工作體系也在不斷調(diào)整。其中不但存在效果顯著的方面，也有一些效果低下的方面。

在新形勢下，企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想意識明顯下降。隨著經(jīng)濟(jì)體系的深入創(chuàng)新，使諸多企業(yè)員工意識發(fā)生了轉(zhuǎn)變。比如：社會群眾對企業(yè)集體、社會、國家的重點關(guān)注逐漸淡化；對社會公益活動參與的積極性也在逐漸消退，義務(wù)勞動的意識也在逐漸遠(yuǎn)離；企業(yè)沒有較強的主人翁意識，在生產(chǎn)過程中浪費現(xiàn)象屢見不鮮；部分員工甚至出現(xiàn)了賭博等惡習(xí)，企業(yè)職工整體思想意識顯著下降。

過度注重經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)職工的政治思想認(rèn)知不足。在劇烈的市場競爭中，對于企業(yè)而言經(jīng)濟(jì)效益極為重要。正因如此，諸多企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益的提升放在企業(yè)的首要工作上，而忽略了人文建設(shè)，忽視了職工政治思想引導(dǎo)。若是在日常管理中遇到問題，憑借著物質(zhì)獎勵來推動職工工作，并不關(guān)注職工的思想意識，導(dǎo)致企業(yè)各個部門比較松散，沒有較強的工作熱情，致使企業(yè)長期發(fā)展受阻。

企業(yè)思想政治工作展開力度不足，無法使企業(yè)職工需求得到滿足。對于企業(yè)思想教育部門而言，工作力度的大小與與工作效果相關(guān)聯(lián)。目前職工的思想理念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，尤其是青年職工，皆具有較強的法律意識與自我意識，極具個性，也有諸多創(chuàng)新點，但他們在具備這些思想的基礎(chǔ)上，也存在著眼高手低的問題，沒有吃苦精神，責(zé)任意識與服務(wù)意識都比較欠缺、自我約束能力差，對理想不夠堅定等問題。從此層面上來說，企業(yè)管理部門并未真正的了解職工實際需求，在進(jìn)行政治思想工作的手段過于單一，不能充分調(diào)動職員工作 熱情 ，更無法滿足員工實際需求。

2 新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作有效建議

（一）基于新形勢下，做好與時俱進(jìn)的工作，增強企業(yè)職工思想覺悟，做好對職工思想教育工作。在企業(yè)中依然存在的受傳統(tǒng)思想影響的職工。盡管是同一人，在計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)中，個人的思想意識、價值觀等也是存在差異的，更不要說不同的人，遇到實際難題與的思想問題當(dāng)然也是存在一定差異的。所以，做好職工思想 政治工作并非是片面的看待問題，而是需要真實的、完整的、有關(guān)聯(lián)的去看待問題。要因人而異，有的放矢。轉(zhuǎn)變員職工觀念，革新其思想，新形勢下的思想政治工作所面對的是職工多元化的心態(tài)，盡管如此也需要以人為本，與基層職工展開深入溝通。通過職工的社會心態(tài)、文化級別以及個體性格，來有針對性、有目的的進(jìn)行思想教育工作，增加他們的思想高度，固守職業(yè)操守，使其成為真正企業(yè)合格的勞動人員，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中釋放出所有潛能。

（二）新形勢下引導(dǎo)企業(yè)職工思想政治朝著正確的方向前進(jìn)。在基層企業(yè)中進(jìn)行思想政治教育工作，主要目的在于引導(dǎo)企業(yè)職工正確的思想政治方向，提高職工的凝聚力，增強企業(yè)職工團(tuán)體意識，加大對企業(yè)職工整體思想與主要發(fā)展方向了解力度，有關(guān)工作人員需要深入到基層員工群體中，對其思想有一個更加深入的了解，以此來制定新興的教育 模式，從而以大家感興趣的方式來引導(dǎo)職工思想。

提高思想政治工作團(tuán)隊的綜合素質(zhì)，對于從事企業(yè)思想政治的工作人員來講，加強自身思想覺悟是展開工作的首要任務(wù)。有一句古語這么講“身正則不令而行”只有從自己入手，以出色的思想覺悟與行動來為廣大職工做出表率，才能切實增強企業(yè)職工思想政治意識，這是展開思想政治教育工作的最佳手段。若是企業(yè)高層、管理者都不能做到思想進(jìn)步，或是自身所述的理論同實際相違，那么不管怎樣宣傳，利用哪種方式，都是無法提升企業(yè)職工思想政治意識的。因此，工會組織人員與黨團(tuán)工作者在進(jìn)行黨建宣傳、思想政治教育時，務(wù)必要對自身高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過自身 實踐來提高在企業(yè)職工心中的威信，優(yōu)化黨員形象。從 職工的心理特點著手，通過“以情動人、以理服人”的方式來增強職工思想政治意識，在對企業(yè)職工進(jìn)行思想教育時，務(wù)必要看透職工們的心態(tài)，找到 問題根源，之后在對癥下藥，可以通過調(diào)整企業(yè)機制，來調(diào)動職工工作積極性，另外，則是處理員工日常工作中出現(xiàn)的疑惑，從而幫助他們解決不良情緒。

（三）新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作需新形勢的實際需求。經(jīng)濟(jì)體系的變更給企業(yè)職工帶來了一些物質(zhì)利益，但也使部門職工依然存在舊的體制中無法自拔。需要通過疏導(dǎo)協(xié)調(diào)以及宣傳教育等方式來提升職工思想意識，將企業(yè)職工在日常工作中的思想顧慮消除掉，增強企業(yè)職工綜合素養(yǎng)與心理承受能力?，F(xiàn)代化企業(yè)有關(guān)部門展開的思想政治工作在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革開放進(jìn)程具有舉足輕重的地位。因受傳統(tǒng)思想所影響，導(dǎo)致企業(yè)政治思路未能根據(jù)客觀變換而轉(zhuǎn)變，所開展的思想政治工作取得的效果也與預(yù)期的不一致，甚至部門企業(yè)工作效果微乎其微。所以在新形式下，需統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)，利用多元化的方式，來展開思想政治教育工作，提高職工對當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)知識教育力度，確保企業(yè)職工能夠懂得價值規(guī)律等一些基本常識，通過樹立效益觀念、競爭觀念、市場觀念、質(zhì)量觀念，來提升企業(yè)職工服務(wù)意識、責(zé)任意識、危機意識、緊迫意識。將思想問題與實際問題相結(jié)合，提高思想政治效果。企業(yè)內(nèi)部的競爭機制，與員工的利益有直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 處于逆境時，需鼓勵員工振作，同企業(yè)共同解決難題。所以，在現(xiàn)代化企業(yè)中，需將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來，這樣才會使企業(yè)在增強職工思想政治的同時，還能獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

3 結(jié)束語

總而言之，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展而言具有不可或缺的地位，因此通過加強企業(yè)制動思想政治教育工作，來提升企業(yè)核心競爭力。在新形勢下，若想確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，就務(wù)必要做好企業(yè)職工思想政治教育工作，將其存在的價值充分的發(fā)揮出，全面調(diào)動職工工作的積極性與主動性，從而促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，為推動社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效依據(jù)。

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