異地務工人員定居影響因素問卷的信效度分析

陳霜洲+楊釗虹

摘 要：面向異地務工人員的研究中缺乏一個統(tǒng)一和標準的測量工具，同時關(guān)于他們的研究也很少提及影響他們定居意愿的各種內(nèi)因和外因。在研究過程中共取樣217名參與者，并使用訪談法和問卷調(diào)查法確定25個影響人員定居的因素進行因素分析去驗證問卷的信度和效度。

關(guān)鍵詞：異地務工人員；定居；影響因素；問卷

一、引言

異地務工人員群體在城鎮(zhèn)化過程中遇到各種問題，例如職業(yè)發(fā)展的困惑、職業(yè)指導資源的缺乏、知識技能的落后、培訓資源的不足、公共服務資源的區(qū)別對待化、其低于城市居民的社會保障、隨遷子女的學習和受教育的保障等。異地務工人員在城市中的歸屬感、認同感和滿意度有著重要的現(xiàn)實意義。換言之，異地務工人員的個人基本情況、家庭情況、子女教育、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟收入、居住環(huán)境、人際關(guān)系和定居意愿等因素都是決定著他們于所在城市的歸屬感、滿意度以及最終的定居狀態(tài)[1，2]。因此，無論是政府、工會、高校、研究人員還是異地務工人員的一員都急需一份系統(tǒng)化且可靠的異地務工人員定居影響因素的問卷[3-6，8]。

根據(jù)人口遷移理論，影響人口遷移和定居是兩類因素共同作用下的結(jié)果，一種是遷出地的推力，另一種是遷入地的拉力[7]。人口流動可看成是一股水流在兩邊分別的推力和引力下產(chǎn)生流動。推力和拉力既可起到推波助瀾的作用也可能起到阻礙的效果。因此兩種力量的合力將最終影響到異地務工人員的歸屬和去留[9]。首先，遷出地的推力包括，但不僅限于，異地務工人員遷出地的就業(yè)情況、家鄉(xiāng)的經(jīng)濟收入、自然環(huán)境、家庭成員的外出意愿、孩子教育需求和生活質(zhì)量的要求等等。遷入地的拉力包括，但不限于，遷入地的工作機會、工資待遇、生活和物質(zhì)條件、社會資源豐富程度、教育資源和基礎建設資源等等[10]。

二、研究對象與方法

1、研究對象

通過分層抽樣和隨機抽樣結(jié)合的方式抽取大瀝鎮(zhèn)（含嘉怡社區(qū)等38個社區(qū)）217位（其中50名參與問卷初測，20名在參與式觀察活動中提出個人的意見和建議；其余147名參加問卷調(diào)查）異地務工人員，30%為廣東省內(nèi)大瀝鎮(zhèn)以外的異地務工人員，他們主要來自里水、桂城等地，70%為廣東省外的異地務工人員，他們主要來自于湖南省、山西省、河北省的長沙市、衡陽市、株洲市、太原市、大同市等等。

2、研究方法

文獻分析法。中文全網(wǎng)搜索中，搜索“異地務工人員”“定居意愿”“留城意愿”“農(nóng)民工”等關(guān)鍵詞，收集到1000多篇同行評議文獻，通過一定標準（使用合適的問卷，有理論基礎并且問卷的信度和效度良好的文獻）的篩選、閱讀并分析相關(guān)文獻資料來總結(jié)影響異地務工人員定居意愿的常見和主要的因素。

訪談法。通過訪談法獲得異地務工人員的直接反饋和建議以此來修正問卷初稿。作者在廣東省佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)異地務工人員聚集地的直接參與和觀察過程中通過積極溝通獲得了該群體關(guān)于定居意愿的真實想法和反饋。

問卷調(diào)查法。最終版本的問卷發(fā)放給在大瀝鎮(zhèn)工作的150名異地務工人員，歷時三個月最終收回147份，回收率98%。通過量性分析，作者將把問卷的分析結(jié)果和理論假設相對照來驗證該問卷是否能夠合適地區(qū)分不同的因素以及各個因素是否符合人口遷移理論的假設。并在此基礎上進行問卷的信度和效度的分析。

3、研究工具

測量工具?！懂惖貏展と藛T定居影響因素問卷》根據(jù)理論假設和研究目的包含25個變量。

分析工具。統(tǒng)計軟件R（版本3.4.1）用作數(shù)據(jù)錄入、整理和分析。分析方法包括因素分析、效度分析和信度分析。

三、研究結(jié)果

1、人口統(tǒng)計學資料、個人和家庭情況和社會環(huán)境情況

如表1所示，研究對象樣本群體平均年齡為34歲（SD = 10.62歲），年齡層次多為中青年；其中有61位男性（41.5%）；教育程度以高中、高職為主，約占29.3%，大專以及上43.5%；在大瀝鎮(zhèn)里生活/工作時長平均為16年；他們的居住地多為自己買的房（51%）或者自己的租房（27.2%）；大部分人已婚（62.6%）。大部分人的月收入處于1000至6000元之間。一半左右的人（49%）都從事智力型的職業(yè)以及在城鎮(zhèn)生活時間在8年以下。他們對自己的居住環(huán)境基本滿意（M = 41.10， SD = 7.55； 中間值為41）；其居住滿意度和事業(yè)滿意度都為較滿意（M1= 3.31， SD1= 0.64； M2= 3.56， SD2= 0.88）；收入滿意度為較不滿意（M = 2.84， SD = 0.96）。他們對事業(yè)發(fā)展的前景判斷較為樂觀（M = 3.56， SD = 0.88），很多人認為贍養(yǎng)父母為重要的職責（M = 4.18， SD = 0.96）。他們普遍的消費傾向都不強（M = 2.31， SD = 1.19； 中間值為4.5）。另外，異地務工人員和家人也有特定的相處方式：愿意和家人一起居住（66.0%），子女在當?shù)厣蠈W多（42.9%），在老家上學少（6.8%）。雖然較少部分務工者的父母都住在大瀝鎮(zhèn)（64.6%），但是父母們整體的回老家意愿更偏向于“不回去”（55.8%）。異地務工人員整體而言更傾向于參加群體活動（72.8%），且有一定的交際需求（94.5%）并且和本地居民有足夠的交流（91.9%）。大部分人（90.5%）認為他們沒有享受到政府的福利政策。

研究對象按照定居意愿被分為兩個群體進行比較：有定居意愿（n = 68， 46.3%）的和沒有定居意愿（n = 79， 53.7%）的兩個組。結(jié)果發(fā)現(xiàn)有一些差異性：1）有定居意愿的人平均年齡更大（M = 34.50， SD = 9.18， d = 0.69， p < 0.001），更多為女性有定居意愿（73.5%， v = 0.28， p = 0.001），受教育程度較低（大專學歷占32..4%， v = 0.27， p = 0.012），月收入更高（月收入4000以上的群體占到61%， v = 0.39， p = 0.003）。2）有定居意愿的人他們在異地工作和生活的時間更長（M = 21.2， SD = 8.23， d = 1.13， p = 0.003），8-15年的居多（44.1%， v = 0.41， p < 0.001），并多和家人一起居?。?5.3%， v = 0.38， p < 0.001）3）有定居意愿的人對居住環(huán)境、收入和事業(yè)更滿意（d1 = 0.56， p1 = 0.001； d2 = 0.18， d3 = 0.45， p3 = 0.007），他們對自己事業(yè)發(fā)展的前景更加樂觀（M = 3.75， SD = 0.94， d = 0.39， p = 0.017），也有更高的消費傾向（M = 2.34， SD = 1.30， d = 0.22， p = 0.05），他們的子女多在當?shù)厣蠈W（52.9%， v = 0.19， p = 0.022）。endprint

考慮到分組后的樣本量較小。組間的量性比較應用Cohens d（較小的顯著效果d ≥ 0.2；中等顯著效果d ≥ 0.5；較大的顯著效果d ≥ 0.8）和t檢驗的p值（p < 0.05為顯著）作為效應量。類別變量的比較使用Cramers v和對應的p值（p < 0.05為顯著）。

2、效度分析

通過因素分析，如表2所示。根據(jù)人口遷移理論，25個變量可以放入這個理論框架中，我們認為影響到異地務工人員去留有兩個主要的因素決定。首先，遷出地的推力包括年齡，性別，婚姻等人口學變量，還有當?shù)氐慕逃闆r、和家人的關(guān)系、子女上學情況等。其次，遷入地的拉力包括在異地工作的月收入，對生活、居住、環(huán)境和事業(yè)的滿意度，在社區(qū)與他人的互動等因素。

3、信度分析

一致性信度：據(jù)表3，Cronbach的α系數(shù)為0.741，處于較高的水平。證明該問卷的總體信度較高，能夠面向異地務工人員進行良好的定居意愿測試和相關(guān)因素的分析。內(nèi)部一致性信度較好。

分半信度：據(jù)表3，Guttman的分半系數(shù)為0.787，具有較高的水平。證明該問卷的的兩個部分的信度較高，問卷所有的問題的信度較高。

四、結(jié)論

首先，有定居意愿的群體具有某種特點，例如他們的年齡更大、多為男性和教育程度更高；其次，有定居意愿的群體他們對居住環(huán)境、收入和事業(yè)更滿意；再次，本研究中所有變量對異地務工人員定居意愿的影響都可以歸因于來自于遷出地的推力或遷入地的拉力，面向異地務工人員的研究缺乏一個統(tǒng)一和標準的測量工具。

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