• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金管理的思考

    2018-02-01 05:21:16謝艷
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年34期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)金管理公立醫(yī)院思考

    謝艷

    摘要:改革開放后,我國(guó)的各種機(jī)制改革也在積極進(jìn)行,而醫(yī)療衛(wèi)生改革由于是民生所關(guān)注的點(diǎn)問(wèn)題,變成了重中之重。隨著醫(yī)療專項(xiàng)資金的投入,如何加強(qiáng)醫(yī)院的現(xiàn)金管理成為人們所思考的問(wèn)題。我們知道用于醫(yī)院的專項(xiàng)資金具有較強(qiáng)的政策性,往往??顚S?,針對(duì)性比較強(qiáng),并且會(huì)設(shè)立獨(dú)立的項(xiàng)目核算。同時(shí),專項(xiàng)資金還具有一定的時(shí)效性。那么如何加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金管理呢?就此問(wèn)題,本文將作出如下思考。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;現(xiàn)金管理;思考

    醫(yī)改的不斷推進(jìn),要求我們?cè)诟鱾€(gè)方面提高管理水平,以推進(jìn)改革的深入。尤其是在現(xiàn)金管理這一塊。因?yàn)閺?qiáng)化現(xiàn)金管理工作對(duì)于提升醫(yī)院整體運(yùn)行水平具有關(guān)鍵性作用。本文將以實(shí)例從公立醫(yī)院現(xiàn)金管理現(xiàn)狀入手,淺析其可能存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的對(duì)策。

    一、公立醫(yī)院現(xiàn)金管理的現(xiàn)狀

    (一)專項(xiàng)資金不足

    從任何企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)講,現(xiàn)金流量是其生存與發(fā)展的關(guān)鍵,充足的現(xiàn)金流是其發(fā)展經(jīng)營(yíng)的根本。相對(duì)于私立醫(yī)院而言,公立醫(yī)院優(yōu)惠力度更大,能夠吸引更多的群眾。眾所周知,公立醫(yī)院優(yōu)惠的根本原因是對(duì)于繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人進(jìn)行了補(bǔ)助,使其在醫(yī)院消費(fèi)中可以直接減免部分醫(yī)藥費(fèi)。而醫(yī)院缺失以及不足的部分由國(guó)家財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼。但隨著社會(huì)群里越來(lái)越多,人們繳納醫(yī)保的觀念不斷提升,國(guó)家的醫(yī)療壓力也越來(lái)越大。2011年我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用支付的結(jié)構(gòu)中,政府與社會(huì)衛(wèi)生支出的比例約為65.2%,個(gè)人現(xiàn)金支出的比例約為34.8%[1]。因此財(cái)政撥付給公立醫(yī)院的資金,往往不足。公立醫(yī)院又無(wú)法像私立醫(yī)院一樣從患者手里獲取巨大的現(xiàn)金流,就致使公立醫(yī)院的專項(xiàng)資金嚴(yán)重匱乏。這僅僅是公立醫(yī)院現(xiàn)金管理的現(xiàn)狀之一。

    (二)上級(jí)對(duì)現(xiàn)金管理的重視不足

    近些年來(lái)網(wǎng)銀的發(fā)展和電子賬戶的普及,使所有的交易有跡可循,也使社會(huì)上流通的紙質(zhì)現(xiàn)金量驟減。便利了財(cái)務(wù)人員對(duì)現(xiàn)金的收支進(jìn)行管理,同時(shí)也削弱了現(xiàn)金管理人員對(duì)自身工作的重視。其次,醫(yī)院的管理層,往往會(huì)把工作的重心放在如何醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平上,認(rèn)為現(xiàn)金管理是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)的事。而醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門又把大部分精力放在日常的事物上。因此,自上而下,整個(gè)醫(yī)院的管理層以及現(xiàn)金管理的執(zhí)行層對(duì)現(xiàn)金的收支管理并不十分關(guān)心。對(duì)比于企業(yè),尤其是以盈利為目的的企業(yè),他們對(duì)于現(xiàn)金流量的輸入和輸出能力把控極其嚴(yán)格,會(huì)設(shè)置專門的人員或者部分進(jìn)行監(jiān)管。這就使醫(yī)院的現(xiàn)金管理工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè),因此便削弱了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

    (三)公立醫(yī)院的應(yīng)收款項(xiàng)往往居多

    公立醫(yī)院與私立醫(yī)院最大的區(qū)別或許就是公立醫(yī)院具有一定的公益性。醫(yī)療欠款是公立醫(yī)院與生俱來(lái)的病結(jié)。這種例子在生活中屢見不鮮。例如我們經(jīng)常會(huì)聽到一些報(bào)道:XX人員因家庭貧困,無(wú)法負(fù)擔(dān)自身疾病所需支付的醫(yī)藥費(fèi),XX醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行了免費(fèi)的治療。同時(shí),很多醫(yī)院還會(huì)不定期的下鄉(xiāng)進(jìn)行義診,免費(fèi)送醫(yī)送藥。這些工作都需要大量資金的支持。不僅如此,有些醫(yī)院還會(huì)給患者減免部分的醫(yī)療費(fèi)用或者允許患者拖欠款項(xiàng),形成大量應(yīng)收賬款。往往這些欠款金額巨大。幾次下來(lái)便可以使正常營(yíng)業(yè)的公司負(fù)債累累。再加上財(cái)政撥款與醫(yī)保資金撥付的不及時(shí)性,給醫(yī)院現(xiàn)金流造成巨大壓力。這些問(wèn)題在私立醫(yī)院中基本不存在。所以,目前公立醫(yī)院資金管理的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。

    二、以上海XH醫(yī)院為例分析其現(xiàn)狀

    (一)XH醫(yī)院各個(gè)環(huán)節(jié)存在的資金沉淀

    醫(yī)院收款結(jié)算環(huán)節(jié)資金沉淀主要有三種:營(yíng)業(yè)款,現(xiàn)金儲(chǔ)備以及換零儲(chǔ)備的沉淀。即使XH醫(yī)院有足夠的現(xiàn)金流入,但是因?yàn)槿哂噙^(guò)多,結(jié)算環(huán)節(jié)造成的沉淀資金過(guò)多,使其沉淀現(xiàn)金持有成本過(guò)高。這就存在現(xiàn)金利用效率低下等問(wèn)題,必須予以優(yōu)化。

    (二)HX醫(yī)院職工與其門診量的調(diào)查

    XH醫(yī)院科學(xué)門類齊全,職工人數(shù)約3000人,年診急診量在350萬(wàn)人次以上,年出院人數(shù)在6.5萬(wàn)人以上,其業(yè)務(wù)特點(diǎn)與醫(yī)療服務(wù)模式具備了大型公立醫(yī)院的普遍特征[2]。我們?cè)谏衔闹刑峒?011年我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用支付的結(jié)構(gòu)中,政府與社會(huì)衛(wèi)生支出的比例約為65.2%,個(gè)人現(xiàn)金支出的比例約為34.8%。盡管如此仍高于WHO建議的個(gè)人現(xiàn)金衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總額15%-20%的水平。由此可見,HX醫(yī)院也存在公立醫(yī)院的一般現(xiàn)狀??偨Y(jié)為如下問(wèn)題:資金沉淀現(xiàn)象嚴(yán)重,現(xiàn)金儲(chǔ)備不足,應(yīng)收款項(xiàng)多,資金使用率低下等。

    (三)XH醫(yī)院采取的措施

    1.備用金信息化管理方案,較少備用沉淀

    備用金的信息化管理方案包括備用金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控與票據(jù)實(shí)時(shí)管理。XH醫(yī)院在儲(chǔ)備備用金開始就嚴(yán)格測(cè)算,準(zhǔn)備估計(jì)備用金準(zhǔn)備數(shù)量,并對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。動(dòng)態(tài)監(jiān)控是指將醫(yī)院的HRP信息管理平臺(tái)與HIS相聯(lián),每位收費(fèi)員均可在客戶端向二級(jí)庫(kù)管理員提出備用金換零申請(qǐng)。票據(jù)實(shí)施監(jiān)管主要指的是通過(guò)系統(tǒng)中的連接自動(dòng)核銷,有效避免了票據(jù)囤積。

    2. POS收退費(fèi)一體機(jī)方案

    XH醫(yī)院在2013年1-4月業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)迅猛的情況下,基礎(chǔ)備用金控制在上年同期水平,門急診一線窗口資金占用量反而有所減少。POS收退費(fèi)一體機(jī)方案提高了資金結(jié)算環(huán)節(jié)的安全系數(shù),同時(shí)有效提升了占用資金的使用率。

    三、公立醫(yī)院現(xiàn)金管理改革政策

    (一)思維先行

    當(dāng)前我國(guó)多數(shù)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理層意識(shí)不高,依賴于網(wǎng)上銀行帶來(lái)的便利,對(duì)現(xiàn)金收入支出沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的分類管理。這要求我們財(cái)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變自己的思想,積極對(duì)現(xiàn)金的收支進(jìn)行分類登記,需要像企業(yè)財(cái)務(wù)人員一樣,弄清每筆收入支出的走向,這一點(diǎn)至關(guān)重要。思維先行在每個(gè)行業(yè)都適用。先準(zhǔn)備好思想,再進(jìn)行整頓。

    不僅僅是公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員,管理層也要重視現(xiàn)金管理工作。在提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的同時(shí)做到精準(zhǔn)把控醫(yī)院的每筆資金。在管理層的帶動(dòng)下,執(zhí)行層才能盡職盡責(zé),從根本上改善對(duì)現(xiàn)金管控不嚴(yán)格這一現(xiàn)狀。

    (二)建立完善的醫(yī)院現(xiàn)金流量管理體系

    當(dāng)前公立醫(yī)院都缺乏一套完整的現(xiàn)金流量管理體系,所以筆者建議醫(yī)院首先從自身出發(fā),構(gòu)建包括現(xiàn)金流量規(guī)劃,現(xiàn)金流量控制,現(xiàn)金流量分析和現(xiàn)金流量報(bào)告四個(gè)方面內(nèi)容在內(nèi)的體系[3]。

    1.現(xiàn)金流量規(guī)劃

    醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其歷史數(shù)據(jù)對(duì)自身的現(xiàn)金流量進(jìn)行規(guī)劃。預(yù)測(cè)大概的現(xiàn)金回流日期,以平衡其現(xiàn)金流量支出。讓醫(yī)院的現(xiàn)金收支達(dá)到科學(xué)平衡,以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

    2.現(xiàn)金流量控制

    此處可以借鑒企業(yè)中的預(yù)算體系。合理估計(jì)預(yù)計(jì)支出,制定預(yù)算表,在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行控制。對(duì)于超出預(yù)算的部分重點(diǎn)把控,進(jìn)行日?qǐng)?bào)表分類。做到日清月結(jié)。

    3.現(xiàn)金流量報(bào)告

    類似于企業(yè)的季報(bào)年報(bào)。醫(yī)院負(fù)責(zé)人,自己資金使用者有權(quán)知道醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況。財(cái)務(wù)人員要對(duì)資金進(jìn)行匯總報(bào)告,讓管理者做到心中有數(shù)。從而更能反思自己的行為。

    4.現(xiàn)金流量分析

    此處建議精準(zhǔn)到周分析,在資金日?qǐng)?bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行歸類,分析出什么是必須支出,什么是需要的支出,什么是過(guò)度支出。對(duì)于不必要的或者不緊急支出進(jìn)行標(biāo)記。遇到類似事項(xiàng),可以參考處理,以達(dá)到節(jié)流的效果。

    (三)編制醫(yī)院現(xiàn)金流量表,開展醫(yī)院財(cái)務(wù)分析

    現(xiàn)金流量表是財(cái)務(wù)報(bào)表的三個(gè)基本報(bào)告之一,所表達(dá)的是在一固定期間(通常是每月或每季)內(nèi),一家醫(yī)院的現(xiàn)金(包含銀行存款)的增減變動(dòng)情形。公立醫(yī)院應(yīng)以自身情況出發(fā),編制現(xiàn)金流量表,并通過(guò)現(xiàn)金流量表對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)進(jìn)行分析,分析內(nèi)容主要針對(duì)資金回報(bào)率,經(jīng)營(yíng)情況現(xiàn)金流量有無(wú)紕漏以及醫(yī)院投資資金的來(lái)源和再投資能力[4]。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,對(duì)于資金的收支,從預(yù)算體系到賬戶的規(guī)劃,公立醫(yī)院在此方面都相對(duì)薄弱。而優(yōu)質(zhì)企業(yè)對(duì)其現(xiàn)金的運(yùn)營(yíng)分析卻把控的極好。對(duì)于如何加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金管理,公立醫(yī)院應(yīng)多參考優(yōu)質(zhì)企業(yè)的資金管理體系,因地制宜,不斷完善自身管理機(jī)制,以利于最大幅度的降低醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本。

    參考文獻(xiàn):

    [1]衛(wèi)生部.2012中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社,2016:85.

    [2]時(shí)淑娟,馬玉娜.危機(jī)管理在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2016 (4):198-199.

    [3]周建國(guó).構(gòu)筑專業(yè)危機(jī)管理團(tuán)隊(duì):醫(yī)院應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的路徑選擇[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2017,23 (6):70.

    [4]孟凡生.現(xiàn)金流量表分析淺探[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2017 (8):32-33.

    猜你喜歡
    現(xiàn)金管理公立醫(yī)院思考
    哪家銀行現(xiàn)金管理型產(chǎn)品更好
    邢臺(tái)銀行股份有限公司大額現(xiàn)金管理試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則(試行)
    銀行現(xiàn)金管理類產(chǎn)品PK
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    少兒圖書館小志愿者工作的意義和思考
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:35:59
    淺論高中化學(xué)生活化教學(xué)的實(shí)踐與思考
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:10:24
    “語(yǔ)用”環(huán)境下對(duì)古詩(shī)詞教學(xué)再思考
    我國(guó)小企業(yè)現(xiàn)金管理思考
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    一边摸一边抽搐一进一小说| 老司机福利观看| 中文字幕最新亚洲高清| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 观看免费一级毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 丰满的人妻完整版| 国产成人精品久久二区二区91| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 观看免费一级毛片| 老汉色∧v一级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产亚洲在线| 黄片小视频在线播放| 欧美在线一区亚洲| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产高清有码在线观看视频 | 久久亚洲真实| 日本三级黄在线观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 观看免费一级毛片| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲中文av在线| 国产av又大| 欧美大码av| 国语自产精品视频在线第100页| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲精品久久久久5区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品人妻1区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 精品熟女少妇八av免费久了| 日日爽夜夜爽网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 可以在线观看的亚洲视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 美女高潮到喷水免费观看| 国产三级黄色录像| 国产真实乱freesex| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区激情视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色片一级片一级黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲电影在线观看av| 亚洲,欧美精品.| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 午夜福利18| 听说在线观看完整版免费高清| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 日韩欧美三级三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产伦一二天堂av在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 露出奶头的视频| 日韩有码中文字幕| 久久 成人 亚洲| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天堂√8在线中文| 国产av又大| 啦啦啦韩国在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 免费高清视频大片| aaaaa片日本免费| 人人妻人人看人人澡| 精品电影一区二区在线| 成在线人永久免费视频| 99热6这里只有精品| 精品久久蜜臀av无| 1024香蕉在线观看| 免费高清视频大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美黑人巨大hd| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一边摸一边抽搐一进一小说| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区二区三区精品91| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 观看免费一级毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99热只有精品国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看午夜福利视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品av麻豆狂野| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美精品亚洲一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| videosex国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 日本在线视频免费播放| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 香蕉丝袜av| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品色激情综合| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产av一区二区精品久久| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产综合久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 麻豆av在线久日| 人人澡人人妻人| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美午夜高清在线| 亚洲成av人片免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲avbb在线观看| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜激情福利司机影院| av免费在线观看网站| 99热只有精品国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲av五月六月丁香网| 变态另类丝袜制服| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日韩黄片免| 视频区欧美日本亚洲| 久久久国产成人精品二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线免费观看的www视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线看三级毛片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 十八禁人妻一区二区| 看免费av毛片| av欧美777| 午夜免费激情av| 日日爽夜夜爽网站| 国产av一区二区精品久久| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲中文日韩欧美视频| 1024香蕉在线观看| 国产成人欧美在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲九九香蕉| xxx96com| 丁香欧美五月| 国产色视频综合| 色播在线永久视频| avwww免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲专区字幕在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人啪精品午夜网站| 老汉色∧v一级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久av美女十八| 国产真实乱freesex| 欧美性长视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 女人被狂操c到高潮| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产av不卡久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国内亚洲2022精品成人| 在线视频色国产色| 欧美色视频一区免费| 精品高清国产在线一区| 香蕉av资源在线| 久久这里只有精品19| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产av不卡久久| 精品久久蜜臀av无| 亚洲全国av大片| 亚洲av熟女| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产野战对白在线观看| 久久性视频一级片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| www.999成人在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品福利观看| av在线天堂中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 好男人电影高清在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本一本二区三区精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 91国产中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲国产精品sss在线观看| 99riav亚洲国产免费| 人人妻人人看人人澡| 欧美黑人精品巨大| 很黄的视频免费| 国产精品免费视频内射| а√天堂www在线а√下载| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲欧美98| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 丝袜在线中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 成人精品一区二区免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲全国av大片| 久久精品成人免费网站| 天天一区二区日本电影三级| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产一区二区三区视频了| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲 欧美一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 男男h啪啪无遮挡| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | av视频在线观看入口| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲专区字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品色激情综合| 成人三级做爰电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 无人区码免费观看不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 丝袜人妻中文字幕| www日本在线高清视频| 黄片小视频在线播放| 91麻豆av在线| 国产三级在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲五月天丁香| 韩国av一区二区三区四区| 十八禁网站免费在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91字幕亚洲| a在线观看视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产看品久久| 99久久综合精品五月天人人| 男女午夜视频在线观看| 很黄的视频免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美黑人巨大hd| 国产精品亚洲美女久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 男人舔女人的私密视频| 久99久视频精品免费| 午夜两性在线视频| 国产成人影院久久av| 757午夜福利合集在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久久免费视频了| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久电影中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩黄片免| 中国美女看黄片| 日韩国内少妇激情av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费av毛片视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产在线观看jvid| 久久久久国产一级毛片高清牌| 91字幕亚洲| 欧美色视频一区免费| 熟女电影av网| 一本久久中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 看片在线看免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91老司机精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲第一青青草原| 制服人妻中文乱码| 1024香蕉在线观看| 久久热在线av| 黄片小视频在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 国产97色在线日韩免费| 无遮挡黄片免费观看| 在线看三级毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级作爱视频免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 男人操女人黄网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91国产中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产欧美一区二区综合| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品成人综合色| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 韩国av一区二区三区四区| 91成年电影在线观看| 丁香六月欧美| 亚洲中文av在线| 一级毛片精品| 波多野结衣高清作品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中出人妻视频一区二区| 国产不卡一卡二| 国产区一区二久久| 亚洲自拍偷在线| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 成人亚洲精品av一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久草成人影院| 午夜福利18| 十分钟在线观看高清视频www| 男人舔奶头视频| 久99久视频精品免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色哟哟哟哟哟哟| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩一级在线毛片| 少妇粗大呻吟视频| 午夜激情福利司机影院| 久久人人精品亚洲av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 此物有八面人人有两片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 十分钟在线观看高清视频www| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产日本99.免费观看| 免费看a级黄色片| 美女 人体艺术 gogo| 91字幕亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品在线观看二区| 久久久国产成人精品二区| 国产成人系列免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 一进一出好大好爽视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 91老司机精品| 成人免费观看视频高清| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美zozozo另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲第一av免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产不卡一卡二| 国产精品 欧美亚洲| avwww免费| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美三级三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 波多野结衣高清作品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av美国av| 国产精品野战在线观看| 变态另类丝袜制服| 久久久久久久久中文| 嫩草影院精品99| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜两性在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av片东京热男人的天堂| 美女免费视频网站| 日本三级黄在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久中文| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲色图av天堂| 视频在线观看一区二区三区| 不卡一级毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 最好的美女福利视频网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区在线av高清观看| netflix在线观看网站| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美在线一区亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 后天国语完整版免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两人在一起打扑克的视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 日本 av在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利18| 首页视频小说图片口味搜索| 国产主播在线观看一区二区| xxx96com| videosex国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品 国内视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 操出白浆在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 日本在线视频免费播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 香蕉丝袜av| 国产精品免费视频内射| 麻豆国产av国片精品| 嫩草影视91久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线永久观看黄色视频| 看免费av毛片| or卡值多少钱| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一区二区三区精品91| 国产成人欧美| 桃色一区二区三区在线观看| 一区福利在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 91成年电影在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久久久久黄片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利在线观看吧| 午夜视频精品福利| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线永久观看黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 成人午夜高清在线视频 | 免费在线观看黄色视频的| 久久人人精品亚洲av| 人妻久久中文字幕网| 精品国产美女av久久久久小说| 人人澡人人妻人| 淫秽高清视频在线观看| 精品福利观看| 麻豆国产av国片精品| 精品久久久久久,| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久中文看片网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 性色av乱码一区二区三区2| 久久国产精品影院| 日本一区二区免费在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美免费精品| 久久香蕉精品热| 99精品久久久久人妻精品| 美女免费视频网站| 精品第一国产精品| 丝袜美腿诱惑在线| 女同久久另类99精品国产91| 国产麻豆成人av免费视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 搞女人的毛片| 国产av又大| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久国产a免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 真人一进一出gif抽搐免费| 91成人精品电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成人免费观看视频高清| 国产精品1区2区在线观看.| 一级作爱视频免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产伦人伦偷精品视频| 999精品在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 99热只有精品国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 俺也久久电影网| 欧美又色又爽又黄视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久久午夜电影| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美日韩福利视频一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 日日爽夜夜爽网站| 老鸭窝网址在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 91麻豆av在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久九九热精品免费| 午夜影院日韩av| 精品久久久久久久久久免费视频| 18禁美女被吸乳视频| 妹子高潮喷水视频| 精品日产1卡2卡| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产精品合色在线| 久久久国产成人免费| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲无线在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜激情福利司机影院| 在线永久观看黄色视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 老司机深夜福利视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 国产99白浆流出| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久久久久久久黄片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品成人免费网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美大码av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 最近在线观看免费完整版| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久久中文| 欧美黑人巨大hd| 亚洲精品一区av在线观看| 正在播放国产对白刺激| 日本免费a在线| 精品国产亚洲在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成年人精品一区二区| 色老头精品视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲av成人一区二区三| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品久久久久久,| 中文字幕久久专区| 亚洲五月天丁香| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 好男人电影高清在线观看| 国产高清videossex| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美三级亚洲精品| 国产单亲对白刺激| 国产黄a三级三级三级人| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产日本99.免费观看| www.999成人在线观看| 岛国在线观看网站| 99久久国产精品久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院|