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    基于財務(wù)共享理念下的財務(wù)轉(zhuǎn)型問題探討

    2018-02-01 05:21:16李明志
    財會學習 2018年34期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型問題

    李明志

    摘要:隨著新時期企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)財務(wù)部門工作模式與內(nèi)容不斷更新,逐步形成了以會計核算為基礎(chǔ)、預算管理為核心、財務(wù)分析和成本控制為導向、資金管理和資產(chǎn)管理為支撐點、財務(wù)集團化管控為保障的多維立體式財務(wù)工作框架,對此企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)該做好轉(zhuǎn)型工作,及時了解和掌握企業(yè)的整體運營情況,建立規(guī)范、統(tǒng)一的企業(yè)財務(wù)管理體系。本文將以此為研究對象,對具體的轉(zhuǎn)型問題做出討論,并提出相應(yīng)的轉(zhuǎn)型對策,希望能夠為相關(guān)專業(yè)提供可以參考的理論依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù);轉(zhuǎn)型;問題;對策

    一、財務(wù)共享基本概述及特點分析

    上個世紀八十年代,共享服務(wù)理念由西方傳入我國,近年來受到了我國企業(yè)的重點關(guān)注,很多大型企業(yè)以及集團開始將財務(wù)共享服務(wù)模式引進企業(yè)管理工作中,并建立了相關(guān)的工作流程與制度,取得了比較好的效果,接下來文章著重闡述財務(wù)共享的概念以及相關(guān)特點,為后續(xù)具體分析問題做好理論支持。

    (一)財務(wù)共享模式概述

    財務(wù)共享模式指的是在企業(yè)財務(wù)流程處理過程中充分利用信息技術(shù),將組織結(jié)構(gòu)進行科學配置,不斷規(guī)范現(xiàn)有流程,提升工作的效率與質(zhì)量,降低企業(yè)的經(jīng)營成本,以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值,從企業(yè)管理的角度出發(fā),對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)展開分布式管理。

    (二)財務(wù)共享模式的主要特點

    共享服務(wù)促使企業(yè)管理方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,而財務(wù)共享服務(wù)是其中的一種表現(xiàn)形式,企業(yè)依托專業(yè)的分工、標準的設(shè)計流程與先進的信息技術(shù),以企業(yè)管理為出發(fā)點提供服務(wù)。具有如下特點:服務(wù)性,為企業(yè)集團的各個層級機構(gòu)提供財務(wù)集中處理的服務(wù),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。信息化,財務(wù)共享以信息化為支持,借助信息系統(tǒng)完成在線操作。規(guī)模性,財務(wù)共享為企業(yè)提供相關(guān)的財務(wù)服務(wù),將其中重復率高且相近的業(yè)務(wù)集合起來共同處理,壓縮了企業(yè)的經(jīng)營成本。專業(yè)性,財務(wù)共享模式需配置專業(yè)化的管理者與技術(shù)工作者。規(guī)范性,財務(wù)共享模式應(yīng)用統(tǒng)一的規(guī)范與標準,實現(xiàn)高效運作。

    二、財務(wù)共享理念下財務(wù)轉(zhuǎn)型面臨的問題

    (一)財務(wù)管理模式相對薄弱

    受現(xiàn)有經(jīng)濟體制的影響,很多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式,而全面預算、資金管理、成本控制等科學管理方法尚未得到有效開展。傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式難以滿足企業(yè)快速發(fā)展對企業(yè)管理的要求,是企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型道路上的障礙。傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式尚未建立統(tǒng)一、規(guī)范的會計核算系統(tǒng),企業(yè)資金不能集中管理和分配使用;資產(chǎn)管理功力不足,財務(wù)管理缺少業(yè)務(wù)信息支持,財務(wù)信息無法充分發(fā)揮應(yīng)有的作用;財務(wù)核算處理基本是依據(jù)業(yè)務(wù)單據(jù)手工進行,票證的審查、核算工作量大且效率不高。報表加工、數(shù)據(jù)收集工作量大,但對經(jīng)營的分析支撐卻不足。會計核算與業(yè)務(wù)管控組織混淆,導致額外的業(yè)務(wù)處理,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理尚需進一步完善。

    (二)財務(wù)工作工具相對落后

    在上述分析中已經(jīng)提到,財務(wù)共享理念下需要企業(yè)財務(wù)人員在財務(wù)流程處理過程中充分利用信息技術(shù),將組織結(jié)構(gòu)進行科學配置,不斷規(guī)范現(xiàn)有流程,提升工作的效率與質(zhì)量。但在實際工作中,財務(wù)信息化程度普遍較低,無法滿足財務(wù)共享理念下財務(wù)轉(zhuǎn)型的需要;另外,各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能應(yīng)用深度不足,并且整體缺乏規(guī)劃性,隨著業(yè)務(wù)發(fā)展,功能的前瞻性和拓展性不夠,導致數(shù)據(jù)資源散落分布,企業(yè)管理數(shù)據(jù)的采集、處理口徑不一致,難以形成有效信息。因此在后續(xù)對策研究過程中,企業(yè)應(yīng)該加強財務(wù)轉(zhuǎn)型技術(shù)與工具支持,完善工作流程與制度。

    (三)財務(wù)工作人員綜合能力有待提升

    財務(wù)共享模式下,企業(yè)財務(wù)管理模式發(fā)生了重大改變,對于財務(wù)人員的素質(zhì)有了新的要求,但目前大部分企業(yè)財務(wù)人員工作思路比較落后,習慣單純的從財務(wù)核算角度對問題進行思考,沒有站在企業(yè)管理角度思考財務(wù)工作模式的改變對于企業(yè)整體經(jīng)營方向的影響;另外,缺乏對已有工作流程完善的能力,財務(wù)共享模式下,需要利用信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)思維對已有財務(wù)工作進行革新,但是很多企業(yè)財務(wù)管理人員不具備這方面的能力,無法培養(yǎng)出能夠勝任新模式的財務(wù)工作人員,對財務(wù)共享理念下財務(wù)轉(zhuǎn)型中的問題無法及時應(yīng)對,造成整體工作的滯后性,這需要在之后的相關(guān)對策中進行處理。

    三、財務(wù)共享下企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型具體對策

    (一)完善企業(yè)財務(wù)辦公組織形式

    第一,科學設(shè)定企業(yè)的機構(gòu)職能。財務(wù)共享中心的建設(shè)為財務(wù)部、業(yè)務(wù)部的結(jié)構(gòu)與職責帶來了變革。企業(yè)財務(wù)共享中心的職能結(jié)構(gòu)設(shè)定十分關(guān)鍵。因此應(yīng)當結(jié)合企業(yè)特征,采用問責的方法,責任落實到機構(gòu)、個人,確?;A(chǔ)核算和管理工作的分離。第二,有效制定各級別的權(quán)限。需要從財務(wù)共享中心制度的設(shè)計入手,對問題進行系統(tǒng)分析。如集團企業(yè)可將整體的組織體系劃為三層:共享服務(wù)、業(yè)務(wù)賬務(wù)、專業(yè)服務(wù)。共享服務(wù)主要為集團所有層提供服務(wù);業(yè)務(wù)財務(wù)一般負責與企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接關(guān)系的財務(wù)計劃、財務(wù)分析、預算管理等工作;專業(yè)服務(wù)負責與集團財務(wù)有關(guān)的成本規(guī)劃、財務(wù)管理、稅務(wù)分析等工作。

    (二)優(yōu)化財務(wù)工作流程與辦公制度

    第一,企業(yè)需要統(tǒng)一標準,找出工作流程的關(guān)鍵點。制定流程制度方面,應(yīng)當秉承從簡到繁、從易到難的原則。前提是標準的一致性。標準是指對財務(wù)核算、業(yè)務(wù)審批的標準進行統(tǒng)一設(shè)定;一致性是指會計有關(guān)的政策、科目、核算細節(jié)之間的統(tǒng)一。然后由財務(wù)專業(yè)人員對以往的流程進行分解,找出流程的關(guān)鍵點,提升企業(yè)預前處理水平。同時,在財務(wù)、業(yè)務(wù)工作流程制度的建設(shè)上突出“企業(yè)管理”的理念,秉承“業(yè)務(wù)流程全覆蓋”的原則。第二,加強流程制度的后期優(yōu)化管理。如果企業(yè)沒有及時處理流程制度在執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題,忽略制度的后期管理,則會嚴重影響制度的執(zhí)行力,導致財務(wù)共享中心的工作無法順利展開。所以,應(yīng)當加強財務(wù)工作的監(jiān)管力度,根據(jù)需要及時對制度進行調(diào)整與優(yōu)化。

    (三)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財務(wù)管理制度

    第一,細化財務(wù)流程的規(guī)定內(nèi)容。為了增強企業(yè)財務(wù)共享中心管理的應(yīng)用效果,確保財務(wù)、業(yè)務(wù)工作人員有效落實制度,企業(yè)可以依據(jù)實際發(fā)展情況,發(fā)行相關(guān)的工作指南,同時嚴格制定財務(wù)共享模式下的各機構(gòu)崗位職責。第二,優(yōu)化財務(wù)內(nèi)控的管理制度。企業(yè)實行財務(wù)共享模式以后,會把以往比較分散的項目統(tǒng)一整合到共享服務(wù)平臺。財務(wù)內(nèi)控制度應(yīng)當包含:預防資金外流的管理制度、經(jīng)共享中心平臺相關(guān)資產(chǎn)的登記、折舊等政策,以確保資產(chǎn)信息的真實性。第三,實行財務(wù)的審批制度,建立交互式的核查體系。企業(yè)成立財務(wù)共享中心以后,各個分支企業(yè)全部銀行賬戶會交于總部,貨幣資金的統(tǒng)一使用與集中管理,既緩解了分散管理資金調(diào)動難的問題,又規(guī)避了審計、法律方面的風險。財務(wù)審批的制度同樣不可或缺。具體審批程序可以設(shè)置如下:經(jīng)過基層職員初步審核后,交予共享中心職員復核,最后由主管人員進行審批。

    (四)建立科學的人才管理制度

    第一,設(shè)定財務(wù)共享中心工作者的培訓計劃。企業(yè)實行共享中心以后,會對財務(wù)、業(yè)務(wù)工作人員進行重新定位,財務(wù)不但要熟練掌握相關(guān)工作技能,而且需要對業(yè)務(wù)前端進行認識。為此,企業(yè)應(yīng)當加強職工的培訓力度。在財務(wù)共享中心發(fā)展的各個時期,展開相應(yīng)的培訓與管理。第二,建立輪崗式管理制度。對基礎(chǔ)交易型的職工,由于工作的技術(shù)性不強,因此只需要通過崗前培訓與業(yè)務(wù)培訓。輪崗培訓可以提升工作的積極性,有利于全面提升能力。對財務(wù)類或決策類的職工,一般作為管理人員,綜合素質(zhì)、技術(shù)含量、專業(yè)技能等要求都很高,培訓可以豐富業(yè)務(wù)貯備量,便于企業(yè)培養(yǎng)中高層的管理人才。

    四、結(jié)語

    綜上所述,建立財務(wù)共享中心制度帶動了企業(yè)會計實現(xiàn)信息化管理,為企業(yè)完善現(xiàn)代管理制度提供了可靠的保障,順應(yīng)了新時代經(jīng)濟發(fā)展潮流。領(lǐng)導者應(yīng)當依據(jù)企業(yè)的實際情況,權(quán)衡利弊,確保財務(wù)共享中心有效運行,為企業(yè)降本增效、集中優(yōu)勢,在市場競爭中取得良好發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]吳金奇.中小企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的財務(wù)戰(zhàn)略——路徑選擇與實踐研究[J].財經(jīng)界(學術(shù)版).2013 (23).

    [2]王化成,張順葆,彭文偉.戰(zhàn)略視角下廣義財務(wù)管理理論研究框架[J].北京工商大學學報(社會科學版).2012 (06).

    [3]張爽.論有效運用管理會計促進財務(wù)職能轉(zhuǎn)變的策略[J].當代會計,2017 (04).

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