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    信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

    2018-01-31 20:08:10曲蘋
    職工法律天地·下半月 2018年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理信息技術(shù)影響

    曲蘋

    摘 要:隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)滲透到各行各業(yè),對包括人力資源管理在內(nèi)的社會經(jīng)濟管理的影響越來越大。本文從信息處理與分析的信息技術(shù)的本質(zhì)入手,探討信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響,并在現(xiàn)代人力資源管理的閉環(huán)模式下構(gòu)建信息,本文主要通過闡述信息技術(shù)在社會救助、養(yǎng)老以及社會民政方面的應(yīng)用,來幫助人們理解人力資源管理,除此之外筆者還闡述了未來對信息技術(shù)應(yīng)用的需求。

    關(guān)鍵詞:信息技術(shù);人力資源管理;影響

    最大限度地提高各部門之間組織的效率,這已經(jīng)成為日常物流和信息流的關(guān)鍵,我們要做到保持暢通無阻,確保整體戰(zhàn)略決策能夠及時的進行調(diào)整。同時,我們還應(yīng)該看到,在所有這些戰(zhàn)略部署都合理化之后,最不穩(wěn)定的因素以及最具保障的因素是人力資源的管理。人力資源管理貫穿始終,通過每一個環(huán)節(jié),因為每一個環(huán)節(jié)都是一個人在操縱和影響。因此,在單位中,人事任免、人員培訓(xùn)、人員激勵、人員監(jiān)控等都與政府部門的生命血液的整體運行有關(guān),可以說,人力資源管理是政府部門管理的核心要素,沒有它的優(yōu)化,其他的優(yōu)化水平都是有限的。

    一、信息技術(shù)在養(yǎng)老、社會救助以及民政工作中的應(yīng)用

    近年來,我國的臨時救助制度逐步完善,對民政臨時救助服務(wù)進行信息化建設(shè)刻不容緩。民政臨時救濟工作在中國不是一項獨立的工作,它在社會慈善、社會救濟、社會保障等方面的運作,以及許多其他部門、民政部門實現(xiàn)數(shù)字救濟的方式變得極其困難。目前,民政部門的管理體系主要集中在信息管理方面,也就是民政部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理,在審批業(yè)務(wù)方面還沒有建立較為成熟、完善、靈活的工作制度,供企業(yè)審批,除此之外,社會養(yǎng)老問題也是我國所面臨的重大問題,隨著全球人口老齡化的加劇,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)需求持續(xù)增長,社會養(yǎng)老要做到基金組織、家庭和政府部門的資源全面整合,提高信息技術(shù)在養(yǎng)老服務(wù)中的應(yīng)用,實踐智慧養(yǎng)老模式,目前,隨著社會工作發(fā)展進程的加快,現(xiàn)代信息技術(shù)在社會工作服務(wù)記錄、服務(wù)管理、檔案管理、組織管理、人事管理、志愿者管理、服務(wù)評價等方面取得了良好的成效?,F(xiàn)代信息技術(shù)在社會工作領(lǐng)域的充分利用已成為社會工作的行政創(chuàng)新,擴大了社會服務(wù)傳遞的范圍,加強了服務(wù)能力,是為人民服務(wù)的必然要求,本文主要從這幾個方面來闡述信息技術(shù)的應(yīng)用。

    1.在養(yǎng)老中的應(yīng)用

    目前我國已進入老齡化社會,預(yù)計2050年中國老年人口將達到4.8億,因此,對養(yǎng)老服務(wù)的需求也在逐年增加,目前,養(yǎng)老的主要方式是家庭養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老,老年人心理護理保健的需要,安全的需要和生活需要都存在一定的差距,如空巢老人,加速社會轉(zhuǎn)型的同時,農(nóng)村人口外流等問題導(dǎo)致了養(yǎng)老問題和矛盾。為了解決養(yǎng)老瓶頸問題,建立了基于現(xiàn)代信息技術(shù)的智能養(yǎng)老模式,滿足老年人的需求。

    2.在社會救助的應(yīng)用

    隨著我國信息化建設(shè)的迅速發(fā)展,各級政府部門對自身企業(yè)信息化建設(shè)越來越重視。目前,民政管理體制主要集中在信息管理,這是民政業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)管理,在商業(yè)審批中尚未實現(xiàn)。為了適應(yīng)民政部門臨時援助業(yè)務(wù)快速增長的需求,實現(xiàn)臨時援助業(yè)務(wù)協(xié)助質(zhì)量改善,明確救援應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范審批流程,縮短審批周期,提高援助業(yè)務(wù)應(yīng)用程序的效率,辦公室普通方式已不能滿足需求。此外,云計算技術(shù)蓬勃發(fā)展的時代背景,云服務(wù)平臺提供了多種硬件和軟件運行環(huán)境IT資源,如基礎(chǔ)設(shè)施,我們不必關(guān)心如何配置和維護,只需要按需采購服務(wù)。因此,利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)臨時的救援作業(yè)流程勢在必行。我們只有將工作流技術(shù)和云服務(wù)平臺應(yīng)用于民政部臨時救助業(yè)務(wù)系統(tǒng),才能實現(xiàn)臨時助理業(yè)務(wù)的及時、有效的流程管理。

    民政臨時救助業(yè)務(wù)系統(tǒng)作為民政部門業(yè)務(wù)的一個重要組成部分,其設(shè)計和實現(xiàn)可以抵消的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級、縣級審批的網(wǎng)上臨時救援行動的空白,以避免人們來回運行,縮短申請周期,體現(xiàn)了臨時救助的方便性,及時性,提高辦公室工作人員的效率,除此之外對提高管理部門的民政救濟也具有重要意義。

    3.民政工作的應(yīng)用

    信息建設(shè)和管理任務(wù)分散在公共安全、人口和計劃生育、人事、勞動和社會保障、民政、教育、稅務(wù)、衛(wèi)生、統(tǒng)計等很多部門,2002年8月中共中央辦公廳印發(fā)《國家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我國電子政務(wù)建設(shè)指導(dǎo)意見》在中國要進行電子政務(wù)建設(shè),特別是建設(shè)人口基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫,經(jīng)過十多年的建設(shè),人口信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用有一定基礎(chǔ),除此之外還要建立一個國家人口信息數(shù)據(jù)庫,建立和完善實際人口登記制度,加強和改善人口調(diào)查和全面準(zhǔn)確把握人口規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)、區(qū)域分布等等,在公民建設(shè)和提高全國人口數(shù)量基礎(chǔ)上,基于國家人口信息數(shù)據(jù)庫,分類改善勞動就業(yè)、教育、收入、社會保障、住房、信貸、計劃生育等信息,稅務(wù)、婚姻、全國衛(wèi)生系統(tǒng),逐步實現(xiàn)跨部門的信息集成和共享整個地區(qū),人口發(fā)展戰(zhàn)略和政策提供信息支持,為人口服務(wù)和管理提供支持,在這整個過程中信息技術(shù)發(fā)揮著重要的作用。

    二、對于電子信息技術(shù)未來發(fā)展的要求

    信息技術(shù)的運作與發(fā)展需要平臺化和模型化,信息技術(shù)在人力資源管理閉環(huán)模型中的應(yīng)用不斷深化,不同行業(yè)和規(guī)??蛻舻男枨蟪霈F(xiàn)差異,如何滿足客戶的個性化需求成為重要問題,這就要求信息技術(shù)操作和開發(fā)的平臺和模型具有足夠的靈活性,可以滿足客戶的需求,信息技術(shù)需要基于工作流技術(shù)的協(xié)作,在政府管理中解決基本的人力資源數(shù)據(jù)建設(shè),其次是關(guān)注人力資源業(yè)務(wù)流程管理,通過各種人力資源部門的協(xié)作,我們可以快速完成各種復(fù)雜的人力資源業(yè)務(wù),工作流技術(shù)在人力資源管理中的信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域是一個關(guān)鍵領(lǐng)域,通過工作流技術(shù)可以快速完成公司或跨區(qū)域人力資源部門跨區(qū)域的業(yè)務(wù),進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程。信息技術(shù)需要基于SOA架構(gòu)和集成應(yīng)用,信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用并不是一個純粹的、獨立的系統(tǒng),從政府整體信息技術(shù)平臺來看,人力資源管理系統(tǒng)中的信息技術(shù)必須與外部世界體系緊密結(jié)合,政府內(nèi)部基于SOA構(gòu)架應(yīng)用體系的整合人力資源信息技術(shù)是不可避免的。

    三、總結(jié)

    本篇文章的重點在于通過論述信息技術(shù)在民政管理中,即養(yǎng)老、民政救助和民政工作中的應(yīng)用來幫助大家理解信息技術(shù),除此之外,筆者還闡述了在未來應(yīng)用信息技術(shù)的要求。

    參考文獻:

    [1]李冬梅.大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源績效管理及其創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2017(07).

    [2]嚴(yán)軍.淺析人力資源信息化管理及應(yīng)用情況[J].人力資源管理,2017(10).endprint

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