除歧視 樹新風 知權(quán)益 贏尊重

徐秧芳

摘 要：在21世紀的今天，男女平等已經(jīng)不是什么新鮮事物，但是婦女在勞動中受到的歧視，壓迫依然時有發(fā)生，從招聘者到用人單位，從領(lǐng)導到家庭，對婦女勞動的侵犯在不知不覺間扼制著婦女的發(fā)展，也影響了婦女工作者的積極性。在勞動生活，經(jīng)濟建設(shè)中實現(xiàn)真正意義上的男女平等依然還任重道遠，因此筆者在此有必要通過告訴廣大婦女在勞動中，享有的些權(quán)利，以及如何去通過婦聯(lián)，人大，網(wǎng)絡(luò)等等手段去維護這些權(quán)利，來幫助婦女維護自己的合法勞動權(quán)益。通過這種具體的方式，在勞動保障方面促進男女平權(quán)的進程，也為我們廣大婦女同志創(chuàng)造良好的勞動生活環(huán)境而努力。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)實情況；婦女勞動權(quán)益；權(quán)益維護

因為歷史，生理原因，婦女在職業(yè)教育，應聘，勞動階段依然會受到各種歧視與侵權(quán)。同樣因為廣大婦女對自身勞動權(quán)益了解的缺乏，及不了解多途徑的維權(quán)手段，使得廣大婦女在勞動糾紛中處于弱勢群體，容易受到家庭，用人單位，事業(yè)單位甚至地方政府的侵權(quán)。自改革開放以來，越來越多的婦女投身建設(shè)，并且已經(jīng)取得了巨大成就。這些有意思無意識的侵權(quán)無疑是對婦女建設(shè)成果的部分否定，也可能會加重社會矛盾，所以筆者準備從兩方面入手，提升婦女的維權(quán)意識。首先就是要讓廣大婦女知道自己的勞動權(quán)利，同時本文會列舉幾條重要權(quán)益以作分析，（但是婦女擁有的權(quán)益遠不止于于此，受筆者文章安排限制只能列舉幾條以作材料）。第二，給廣大婦女提供維權(quán)的途徑，本文會結(jié)合具體情況具體分析，對待不同情況怎樣采取有效手段。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例，希望能夠給廣大婦女同胞提供幫助。

一、為何要探討勞動中婦女的維權(quán)問題

（1）自人類母系社會結(jié)束后，女性社會地位處在比較低的位置，尤其是有數(shù)千年封建歷史的我國，女性在社會中的地位一直不高。隨著改革開放， 我們可以欣喜的發(fā)現(xiàn)，婦女勞動者開始扮演起越來越重要，積極的角色。這與廣大婦女同胞的努力是分不開的，但是對婦女權(quán)益的宣揚也起了很大作用。因此我們要加大宣傳力度，真正意義上做到男女平等，給我們廣大婦女憲法所賦予的勞動的權(quán)利。

（2）但是，不得不承認在勞動生活中，我們的社會在某些方面依然很“直男癌”。對女性高學歷的歧視，在工科領(lǐng)域中對女性不待見，甚至因為國家給女性的優(yōu)待政策，而減少辭退在崗女職工。這些現(xiàn)象任然存在我們身邊，或許我們早已引以為常。所以我們宣揚，要討論，要加強對婦女勞動權(quán)益的保護，目的其一是加強婦女對自己權(quán)利的任知，給予她們合法的解決問題的途徑，其二我們是要告訴那些漠視歧視，把對女性的偏見根深蒂固的人，我們廣大的婦女同胞同樣可以堂堂正正的為中國夢而勞動。

二、婦女在勞動中的主要權(quán)益

（1）“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。”男女平等應該說是牢牢的印在我們心中的了，除非因為工作性質(zhì)，勞動強度等，而導致的只應聘某一性別除外，任何崗位職業(yè)都是不可以吧性別作為一個考核項目的。所以我們廣大婦女群眾在求職時，不要看到只需男性就打了退堂鼓，如果這個工作確實能做，那就該拿起國家賦予我們的權(quán)利，去勞動去嘗試。

（2）各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。這一條權(quán)利是當今社會比較關(guān)注的一條，首先，我們廣大的婦女同志應該注意在勞動前一定要依法簽訂勞動合同或協(xié)議，這是維權(quán)的重要依據(jù)。另外，因為女性因生理原因，肩負著生育，養(yǎng)育后代的重要責任，國規(guī)定不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。這一系列規(guī)定都是對婦女生理期，生育期的保護。但是生活中，婦女這項權(quán)益可以說是經(jīng)常被侵犯，侵犯來源主要有兩個一是，公司，用人單位為了利益，不愿意照顧懷孕期婦女索性將其辭退，又或者降低產(chǎn)假薪酬，調(diào)離到其他崗位，更有甚者，直接拒絕雇傭未生育的女性，至于在經(jīng)期婦女應該受到的保護，也因為女性的不好意思與管理階層的無視而基本沒有履行。二是，來自家庭方面，時至今日任然有許多人認為，女性最重要的就是生兒育女，好好當一個家庭主婦。因此，許多年輕媽媽，在家庭面前不得不妥協(xié)，放棄自己的夢想，事業(yè)。無疑這對于女性勞動者來說，是不公平的。

三、怎樣去維權(quán)

（1）最能幫助婦女的還是婦女自己。所以類似中華全國婦女聯(lián)合會（下簡稱婦聯(lián)）這樣的組織能夠很好的幫助我們。我們就以婦聯(lián)為例，來具體說說如何維權(quán)。首先婦聯(lián)的職權(quán)非常廣泛，既可以教育廣大婦女同志勞動知識，權(quán)益保障，又可以在婦女權(quán)益侵犯時為其維權(quán)，可以說是對我們廣大女性同胞非常體貼了。所以，如果我們在勞動中與雇主，公司發(fā)生了糾紛，對方侵犯了女性的勞動權(quán)益，我們就可以找婦聯(lián)幫忙。同樣，如果感覺自己法律知識不足，擔心被用人單位欺詐，也可以在婦聯(lián)學習或者請婦聯(lián)的同志幫忙。

（2）婦聯(lián)這樣的組織基本上可以解決大部分的勞動糾紛，幫助我們維護基本權(quán)利。可是如果在生活中，應聘中，乃至一些地方政策中，婦女勞動的權(quán)益被侵犯，我們可以尋找人大代表幫助，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，都會有適當數(shù)量的婦女代表。國家也在采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。所以婦女的聲音一樣能被國家聽到，當我們被企業(yè)性別歧視的規(guī)定所束縛，當?shù)胤秸卟]有切切實實的為婦女謀福利，當婦女無法享有應該享有的權(quán)利時 ，人大代表是我們最好的傾訴者，解決者，保障婦女權(quán)益，我們的國家在行動。

四、結(jié)語

婦女勞動權(quán)益維護涉及方方面面，筆者所提供的不過是其冰山一角。但是維護婦女權(quán)益依然是必要而且重要的。提升婦女權(quán)益認識，提高婦女勞動素養(yǎng)，通過正確手段維權(quán)，這些對于當代女性是非常重要的。同樣，對于平權(quán)之路也是如此，通過女性對自身權(quán)利的不斷維護，企業(yè)，單位，才會對此重視，而不是視作可以剝削的利益。通過對女性自身權(quán)益的不斷認識，社會，家庭，個人，才會正真重視，尊敬女性勞動者。我們強調(diào)維護女性勞動權(quán)益，是因為這些權(quán)利被侵犯了，而我們衷心希望有一天這些觀念已經(jīng)深入我們每個人心中，那時我們的女性勞動者才能自由的為自己，為社會而勞動。因此，婦女勞動維權(quán)之路雖然漫長且艱難，但是只要廣大的女性工作者能夠了解權(quán)益，運用權(quán)益，這條路必將通向成功。

參考文獻：

[1]中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會.中華人民共和國婦女權(quán)益保障法[z]，1992.4.3endprint