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    高中語(yǔ)文教師情感衰竭現(xiàn)象研究與對(duì)策分析

    2018-01-30 22:27:49張楠??
    考試周刊 2017年75期
    關(guān)鍵詞:解決對(duì)策

    張楠??

    摘要:近年來(lái),越來(lái)越多關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究在國(guó)內(nèi)興起,這些研究都是基于中小學(xué)教師或高校教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,這些出現(xiàn)了職業(yè)倦怠的教師們往往陷入了是否要離職的“怪圈”并且在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)了懈怠的現(xiàn)象。本文立足于職業(yè)倦怠理論中情感衰竭層面的研究,研究對(duì)象為赤峰市地區(qū)層級(jí)不同的高中語(yǔ)文教師,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談法獲得研究結(jié)論,并針對(duì)結(jié)論進(jìn)行了淺顯的分析,并得出一些有效針對(duì)教師情緒衰竭現(xiàn)象的解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:語(yǔ)文教師;職業(yè)情緒衰竭;解決對(duì)策

    一、 中學(xué)語(yǔ)文教師情緒衰竭歸因分析

    (一) 語(yǔ)文兼具工具性與人文性,是培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)文素養(yǎng)的重要途徑。由于語(yǔ)文教師所授科目的特殊性,語(yǔ)文學(xué)科的教師們壓力較大,工作成就感相比數(shù)學(xué)英語(yǔ)等其他學(xué)科的教師要低。除此之外,在高考中語(yǔ)文也同樣占有750分中的150分,人人都知道語(yǔ)文與另外的兩門(mén)大學(xué)科同樣重要,但是在學(xué)生群體中,學(xué)生們卻不這么想,往往認(rèn)為語(yǔ)文無(wú)非就是背背課文寫(xiě)寫(xiě)作文,再怎么認(rèn)真上課分?jǐn)?shù)既不會(huì)有多大幅度的上漲也不會(huì)下跌到哪里去,還不如把時(shí)間用在能提分的科目上,所以語(yǔ)文教師們想要讓學(xué)生關(guān)注語(yǔ)文課,想要把語(yǔ)文課上出彩,在備課階段就要比別人付出更多的努力,要準(zhǔn)備充足廣泛的課內(nèi)外資料作各種課堂預(yù)想。但投入如此多的精力在上課時(shí)卻沒(méi)有引起學(xué)生足夠的重視,學(xué)生們依然各行其是。語(yǔ)文教師的教學(xué)工作同樣受制于考試,語(yǔ)文學(xué)科的考試也進(jìn)入了一種似是而非的考查“語(yǔ)文能力”的怪圈中。很多學(xué)生認(rèn)為語(yǔ)文試卷上大部分都沒(méi)有考語(yǔ)文課本上的內(nèi)容。那么語(yǔ)文教師在面對(duì)著教學(xué)的時(shí)候,他們就會(huì)苦惱應(yīng)該如何去教,如何去提升學(xué)生們的學(xué)習(xí)興趣。到底是為了考試去教,還是為了教書(shū)去教。在這種糾結(jié)和猶豫中,長(zhǎng)期得不到突破和明確的解答,所以語(yǔ)文教師們心理上發(fā)生了厭倦。因此語(yǔ)文教師在教學(xué)上所獲得的成就感就非常低了。久而久之的反復(fù)嘗試反復(fù)失敗,會(huì)在語(yǔ)文教師的情緒上形成一種衰竭,甚至開(kāi)始懷疑自己,厭惡教學(xué)工作。本是需要有共鳴和情感交流的語(yǔ)文課,只剩下老師自己講和少數(shù)幾個(gè)學(xué)生聽(tīng),影響教師課堂情緒,就是“天生我材必有用,千金散盡還復(fù)來(lái)”這樣的激情豪邁也會(huì)變成“凄凄慘慘戚戚”的無(wú)可奈何。學(xué)生的這種對(duì)語(yǔ)文的漠視甚至是厭惡感,更是促使許多語(yǔ)文教師態(tài)度消極。語(yǔ)文課被忽視,語(yǔ)文老師不受重視,久而久之,語(yǔ)文老師找不到自己的職業(yè)尊嚴(yán),沒(méi)有成就感,便會(huì)冷淡教學(xué),萌生跳槽轉(zhuǎn)行的念頭,造成了語(yǔ)文教師的情感枯竭。

    (二) 語(yǔ)文學(xué)科的教學(xué)模式僵化,例如語(yǔ)文教師千百年來(lái)不變的文言文教學(xué)模式,字詞句段的去講解,沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)教學(xué)模式的突破,給部分教師帶來(lái)了心理上的厭倦,甚至是老生常談的用同一種模式去講任何一部分內(nèi)容。

    (三) 語(yǔ)文教師為教學(xué)付出的努力與學(xué)生的語(yǔ)文考試成績(jī)不成正比。有的老師語(yǔ)文課講得很好,可是發(fā)現(xiàn)語(yǔ)文考試成績(jī)不盡如人意,有的老師投考試要求所好,沒(méi)有任何教學(xué)藝術(shù)滲透在教學(xué)過(guò)程中,反而考試成績(jī)會(huì)很好。那么教師的心理上會(huì)產(chǎn)生落差。教師得到肯定的標(biāo)準(zhǔn)完全成了看成績(jī)而定,一些講課很好的語(yǔ)文教師就會(huì)產(chǎn)生消極的情緒。

    (四) 現(xiàn)階段的教育現(xiàn)狀下,大多數(shù)高中的教學(xué)格局是“高一打基礎(chǔ),高二趕進(jìn)度,高三搞復(fù)習(xí)”。這樣的格局,沒(méi)有辦法讓語(yǔ)文更多的和生活融合在一起,教師們苦于時(shí)間緊任務(wù)重,同時(shí)為了成績(jī)的提高和升學(xué)率,所以無(wú)法把自己更多的想法投入到教學(xué)實(shí)踐中,而且苦于空有想法而沒(méi)有實(shí)際教學(xué)行動(dòng),會(huì)在個(gè)人教學(xué)期望值上面大打折扣。高中語(yǔ)文缺乏相應(yīng)知識(shí)能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),涉及個(gè)體對(duì)自我的評(píng)估,表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)自己工作的意義與價(jià)值的評(píng)價(jià)降低。他們已逐漸感覺(jué)到他們的工作沒(méi)有意義,即使做了也無(wú)法給學(xué)生或同事的生活帶來(lái)更大的變化,從而對(duì)教育、教學(xué)心灰意冷。加上當(dāng)他們的職業(yè)給他們所帶來(lái)的諸如金錢(qián)、名譽(yù)、地位以及社會(huì)認(rèn)可等回報(bào)與預(yù)期相比少之又少時(shí),很多教師就產(chǎn)生了強(qiáng)烈的自卑感,將工作中的不成功歸因于自己缺乏能力、運(yùn)氣等。當(dāng)?shù)统删透泻颓皟煞N教師倦怠的表現(xiàn)混合在一起時(shí),就會(huì)大大降低或減少語(yǔ)文教師工作的驅(qū)動(dòng)力。語(yǔ)文教師們長(zhǎng)期被禁錮在“教學(xué)參考書(shū)”里,就如請(qǐng)君入甕般的挖空心思引著學(xué)生朝所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”去理解和答題,教師們已經(jīng)沒(méi)有那么多時(shí)間讓學(xué)生去就某一問(wèn)題發(fā)表自己的見(jiàn)解,久而久之的語(yǔ)文教師們的工作成了教學(xué)參考書(shū)的傳聲筒,沒(méi)有創(chuàng)新和新鮮感,課堂也失去了本來(lái)應(yīng)該有的熱烈和激情,語(yǔ)文教師的情緒倦怠應(yīng)運(yùn)而生。

    (五) 語(yǔ)文知識(shí)結(jié)構(gòu)的變更。隨著現(xiàn)在社會(huì)如此快速的發(fā)展,在知識(shí)層面上也極大的沖擊了語(yǔ)文教師們固有的知識(shí)結(jié)構(gòu),現(xiàn)行社會(huì),新事物層出不窮,高中學(xué)生們也在更新著自己的價(jià)值觀念和知識(shí)儲(chǔ)備,這就對(duì)語(yǔ)文教師的教學(xué)壓力出現(xiàn)了新的要求,有部分語(yǔ)文教師在極大的工作壓力下,自身學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力不足,這種沖突感和焦慮感使得職業(yè)情緒疲倦的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    二、 解決對(duì)策

    (一) 單位作為語(yǔ)文教師的工作依托,學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)起主要的緩解教師情緒衰竭的任務(wù),在日常的教學(xué)工作安排中,可以多舉辦一些類(lèi)似教師教學(xué)技能大賽等比賽,調(diào)動(dòng)起語(yǔ)文教師的內(nèi)在潛能,在比賽中得到鼓勵(lì)。從而緩解自己苦于教學(xué)想法卻無(wú)法實(shí)施的郁悶心情。

    (二) 學(xué)校應(yīng)定期的對(duì)學(xué)校的老教師、新教師進(jìn)行培訓(xùn)和知識(shí)庫(kù)的更新以及教學(xué)方法的學(xué)習(xí),對(duì)于思想固化的老教師,應(yīng)多進(jìn)行新知識(shí)新理念的灌輸;對(duì)于剛剛步入課堂的新教師,進(jìn)行教學(xué)技能和教學(xué)方法的教育和培訓(xùn),以便新教師在教學(xué)過(guò)程中,只有新理念而沒(méi)有經(jīng)典傳統(tǒng)的教學(xué)底蘊(yùn)。

    (三) 教師本身也要經(jīng)常反思自己授課過(guò)程中的教學(xué)行為,多與同事進(jìn)行溝通、交流自己的教學(xué)體會(huì)和教學(xué)困惑,能夠在交流傾訴的過(guò)程中得到內(nèi)心的釋放。并且積極的向?qū)W校管理部門(mén)提出自己的教學(xué)建議,使自己的價(jià)值得到最大化。

    作者簡(jiǎn)介:張楠,內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市,內(nèi)蒙古師范大學(xué)。endprint

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