淺談新形勢(shì)下如何做好基層事業(yè)單位員工的思想政治工作

時(shí)晶

摘 要：基層事業(yè)單位是社會(huì)的重要組成部分。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國(guó)有企業(yè)改革及政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也正在面臨一場(chǎng)新的改革，打破“鐵飯碗”，實(shí)行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢(shì)下，基層事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化？本文試就當(dāng)前基層事業(yè)單位職工思想政治工作的特點(diǎn)及對(duì)策展開(kāi)初步的探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

1 當(dāng)前基層事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

1）改革意識(shí)貫穿于事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中。目前，事業(yè)單位職工對(duì)改革的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化。干部職工普遍認(rèn)識(shí)到，改革是大勢(shì)所趨，人心所向，大多數(shù)職工認(rèn)為改革是唯一出路，形成了早改革早主動(dòng)，遲改革要被動(dòng)，不改革走進(jìn)“死胡同”的共識(shí)。這就要求思想政治工作方法更要解放思想，形式更要靈活多變，內(nèi)容更要追求個(gè)性。

2）思想政治工作更加主動(dòng)積極。職工的思想境界比較積極向上。絕大多數(shù)干部職工都能擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針、政策，他們擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有為單位拼搏和為社會(huì)獻(xiàn)身的精神。改革的推進(jìn)，使個(gè)人的能動(dòng)性與個(gè)人的工資待遇掛鉤，極大發(fā)揮了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，思想政治工作呈現(xiàn)積極健康向上的特征。

3）部分職工“個(gè)體利益”增強(qiáng)，“集體利益”淡薄，在集體榮譽(yù)集體利益與個(gè)體利益發(fā)生矛盾時(shí)，較注重個(gè)人方面的得失、在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強(qiáng)調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對(duì)單位的義務(wù)。新形勢(shì)下，職工思想政治工作要根據(jù)改革的新情況、新特點(diǎn)及單位工作實(shí)際，把工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)，作為思想政治工作的著力點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展工作。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策

2.1 思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在事業(yè)單位的改革過(guò)程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，貫穿于整個(gè)系統(tǒng)的改革之中。加強(qiáng)對(duì)員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發(fā)展單位上來(lái)。

一是要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則。思想政治工作是業(yè)務(wù)工作的生命線，是單位工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。只有兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

二是要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作。對(duì)不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預(yù)期的效果。

三是在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺(jué)悟，保證黨的方針、政策和單位各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。

2.2 思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規(guī)律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強(qiáng)其“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法。

1）論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題。解決思想問(wèn)題，只能采用民主的方法，討論的方法，說(shuō)服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人，用事實(shí)和道理說(shuō)服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

2）感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對(duì)，也不能打動(dòng)人心。

3）示范方法。就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會(huì)上先進(jìn)模范事跡來(lái)宣傳、教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。因?yàn)椋駱拥牧α渴蔷薮蟮?，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

4）對(duì)癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”情，采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”，也就是對(duì)癥下藥，做到“一把鎖匙開(kāi)一把鎖”。這樣，才能治好各個(gè)員工身上的“病”。

2.3 思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

1）廣開(kāi)思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教于樂(lè)。如開(kāi)展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，法律知識(shí)競(jìng)賽及各專業(yè)技術(shù)比武，不斷提高員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2）形式多樣，審時(shí)度勢(shì)。新形勢(shì)下，員工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上新形勢(shì)?？刹扇?bào)告會(huì)、討論會(huì)、談心活動(dòng)、評(píng)比競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等方式，從而達(dá)到思想政治工作的目的。

3）尊重人格，以誠(chéng)相見(jiàn)。凡人都有“自尊心”，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護(hù)好員工的自尊心。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，切不可冷嘲熱諷。批評(píng)員工也要注意場(chǎng)合，不要在大庭廣眾面前對(duì)員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠(chéng)相見(jiàn)，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使員工樂(lè)于接受批評(píng)，自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)管理工作。尤其是在改革的新形勢(shì)下，情況復(fù)雜多變，思想政治工作難度較大，因此應(yīng)根據(jù)各人的實(shí)際情況具體進(jìn)行，這樣才能為單位的良好發(fā)展提供有力保障。

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