當(dāng)前形勢下通信監(jiān)理行業(yè)將何去何從

霍慶春

摘 要：隨著國家經(jīng)濟水平和通信技術(shù)水平的提高，通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展也得到了創(chuàng)新與突破，近年來國家相關(guān)部門也加強了對通信監(jiān)理行業(yè)的重視，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，將很多先進的技術(shù)手段應(yīng)用其中，從而為行業(yè)發(fā)展提供便利條件。但是在現(xiàn)階段社會的發(fā)展中，通信監(jiān)理行業(yè)會受到一些因素的影響而出現(xiàn)阻礙性問題，行業(yè)整體的發(fā)展方向也需要進行進一步的明確，所以需要相關(guān)人士能夠?qū)π袠I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方向進行全面的分析與研究，從而為行業(yè)發(fā)展提供可參考的依據(jù)。本篇文章就當(dāng)前形勢下通信監(jiān)理行業(yè)的何去何從展開相應(yīng)的論述，希望能對相關(guān)學(xué)者的研究有所幫助。

關(guān)鍵詞：形勢；通信；監(jiān)理

如今，通信監(jiān)理行業(yè)已經(jīng)成為國家發(fā)展過程中不可缺失的部分，為了提高行業(yè)發(fā)展水平，為國家建設(shè)和社會發(fā)展貢獻更多的力量，國家相關(guān)部門不僅將大量的財力物力資源投入其中，相關(guān)科研團隊還對其中涉及到的監(jiān)理技術(shù)或理念進行了深入的探索與研究，以此來為行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展提供保障。但是通信監(jiān)理行業(yè)在實際發(fā)展過程中，還是會受社會因素、市場因素和時代背景等因素的影響而出現(xiàn)各種各樣的問題，從而阻礙了行業(yè)發(fā)展和進步。因此，如何完善通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展模式，明確行業(yè)發(fā)展方向，成為了國家相關(guān)部門需要考慮的問題。

1 通信監(jiān)理行業(yè)發(fā)展過程中存在的問題

1.1 法規(guī)制度不健全

各行業(yè)領(lǐng)域在發(fā)展的過程中，都需要遵照一定的規(guī)章制度和法律法規(guī)進行操作，這樣既能對行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展起到一定的約束作用，又能讓行業(yè)領(lǐng)域在發(fā)展過程中，降低錯誤出現(xiàn)的幾率。由于通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展歷史比較短，相應(yīng)的規(guī)章制度也不健全，所以通信監(jiān)理行業(yè)在實際發(fā)展過程中，會出現(xiàn)行業(yè)發(fā)展混亂、通信監(jiān)理工作效率不高或者違法違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外，通信監(jiān)理行業(yè)在發(fā)展的過程中還會與市場機制之間產(chǎn)生一定的差距，對于一些經(jīng)濟實力較差的地區(qū)而言，這種差距體現(xiàn)的更加明顯，如果相關(guān)部門不能對這種情況進行及時的解決和完善，那么通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展將會受到嚴(yán)重的阻礙。

1.2 通信監(jiān)理企業(yè)水平普遍較低

就目前國家通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，不少的通信監(jiān)理企業(yè)發(fā)展水平一直得不到有效的提升，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，參與到通信監(jiān)理工作中人數(shù)有限，少量的員工不能為企業(yè)發(fā)展提供可靠的幫助，相關(guān)專業(yè)人才資源也十分有限，所以影響了企業(yè)發(fā)展水平。第二，企業(yè)管理系統(tǒng)不健全也會影響通信監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展水平，所以需要對這方面內(nèi)容加以重視。第三，企業(yè)競爭優(yōu)勢不明顯。由于現(xiàn)階段很多通信監(jiān)理企業(yè)的綜合能力不高，導(dǎo)致市場競爭力薄弱，所以會使得企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

1.3 工作人員綜合素質(zhì)較低

就目前通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，很多相關(guān)企業(yè)的工作人員綜合素質(zhì)達不到相應(yīng)的要求，員工之間的差距也比較大。企業(yè)內(nèi)部管理團隊在對員工進行管理或培訓(xùn)的過程中，很難進行系統(tǒng)化管理，從而導(dǎo)致員工整體水平得不到有效的提高。另外，員工們的團隊合作意識不高，有些員工的責(zé)任心也較差，所以在實際開展通信監(jiān)理工作的時候，工作人員會由于專業(yè)水平低、工作態(tài)度差或經(jīng)驗不足等因素造成企業(yè)發(fā)展緩慢，從而影響了通信監(jiān)理行業(yè)整日的發(fā)展水平。

2 通信監(jiān)理行業(yè)發(fā)展方向及措施

2.1 完善相關(guān)法律法規(guī)

由于通信工程本身的特點，在我國現(xiàn)行的法律制度上難以得到有效的落實，并且通信工程監(jiān)理也是在近些年才發(fā)展起來的，屬于新興行業(yè)，這在一定程度上造成很多工作人員對于監(jiān)理工作的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容都較為陌生，不了解該工作所需要承擔(dān)的職責(zé)和所具有的權(quán)利與義務(wù)，在進行工作業(yè)務(wù)的劃分時，常會出現(xiàn)各種糾紛。所以，政府相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)通信工程監(jiān)理工作的具體工作內(nèi)容和性質(zhì)完善相關(guān)的法律法規(guī)，使得通信工程的監(jiān)理行為變得更加規(guī)范，并形成有效的管理機制，促使監(jiān)理行業(yè)的良好發(fā)展。

2.2 強化監(jiān)理服務(wù)意識

通信工程監(jiān)理行業(yè)企業(yè)要增強監(jiān)理服務(wù)意識，充分授權(quán)監(jiān)理工程師，調(diào)動監(jiān)理人員的積極主動性，使監(jiān)理人員替業(yè)主把工程管好，讓監(jiān)理人員大膽工作，堅持技術(shù)交底和施工組織設(shè)計審查制度。在重大問題上，對監(jiān)理人員提出的合理意見和請求給予支持，對施工單位違反規(guī)范和設(shè)計的工藝和出現(xiàn)不合格的產(chǎn)品、不服從監(jiān)理指令的行為視為違反承包合同，在令其進行限期返工、整改的同時，可以給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。并要求施工單位編報整改報告，將罰金分解到各層次的管理、操作人員，從而真正做到“三不放過”，增強施工人員的責(zé)任心和質(zhì)量意識，從根本上保證工程質(zhì)量。

2.3 提高監(jiān)理人員素質(zhì)

通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展促進了通信技術(shù)的成熟，與此同時監(jiān)理市場對人才的需求提出了更高的要求，未來的監(jiān)理人才需要具備精湛的監(jiān)理技術(shù)及超強的管理能力，專業(yè)理論知識要扎實，還需要對各種學(xué)科有所涉獵，比如經(jīng)濟學(xué)、組織管理學(xué)、法律等，不僅如此，監(jiān)理工作的特殊性及復(fù)雜性還要求其具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力、較好的道德素養(yǎng)和氣質(zhì)膽識、良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)以及豐富的實踐經(jīng)驗和應(yīng)變能力。作為監(jiān)理工程師，要嚴(yán)格按照守法、公正科學(xué)以及誠信的準(zhǔn)則要求自己，按照法律法規(guī)實施監(jiān)理，并做到在職期間不斷加強業(yè)務(wù)能力及專業(yè)水平的提高，做到誠信友善，不私自承攬業(yè)務(wù)，不泄露施工工程的保密項目。而監(jiān)理人員的培訓(xùn)，可以以監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部輪訓(xùn)為主，個人學(xué)習(xí)為輔，政府監(jiān)督管理部門抽查和宣貫為督促。

2.4 優(yōu)化監(jiān)理模式

通信施工階段的監(jiān)理工作不是一成不變的，應(yīng)該是隨著工程施工變化而隨機變化的。通信工程監(jiān)理工作要基于施工要求，做好施工監(jiān)理優(yōu)化工作，確保施工監(jiān)理工作能夠全面落實。采用靈活的監(jiān)理工作模式，監(jiān)理人員需要實時做好施工監(jiān)督記錄工作，監(jiān)督施工的各個環(huán)節(jié)，調(diào)節(jié)施工出現(xiàn)的問題，避免施工存在安全隱患，影響通信工程整體施工質(zhì)量。監(jiān)理人員需要深入到施工現(xiàn)場，加強對施工現(xiàn)場的巡查工作，將工作重點放置在人員監(jiān)理、材料通信工程施工中發(fā)生偷工減料問題，做好施工抽樣試驗，以確保通信工程施工參數(shù)的合格性。明確監(jiān)理人員的監(jiān)理工作內(nèi)容以及責(zé)任，落實施工監(jiān)督管理責(zé)任制度，調(diào)動監(jiān)理人員的工作積極性，使其能夠做好施工階段的質(zhì)量監(jiān)理與安全監(jiān)督工作。

結(jié)束語

就目前通信監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的情況來看，雖然行業(yè)在發(fā)展的過程中能夠?qū)ο嚓P(guān)的管理模式，運作理念等進行合理的安排和控制，同時還能對相應(yīng)監(jiān)理技術(shù)和工作方法等進行科學(xué)的創(chuàng)新與完善，但是監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展方向還需要進行進一步的分析與研究。另外，通信監(jiān)理行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的工作能力和水平也應(yīng)該得到進一步的提升，這樣才能為監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。不僅如此，相關(guān)工作人員在日常工作中，還要善于發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并結(jié)合通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展特點，對相應(yīng)問題進行及時的處理，這樣才能為通信監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量，為其平穩(wěn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻

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