人力資源管理中計(jì)算機(jī)信息化的應(yīng)用

張明陽(yáng)

摘要：隨我國(guó)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展，推進(jìn)計(jì)算機(jī)信息化逐漸在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用，將管理模式與信息計(jì)劃結(jié)合，有效減輕企業(yè)人資資源管理工作人員的工作量，保證企業(yè)工作人員適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展環(huán)境。因此，本文主要針對(duì)計(jì)算機(jī)信息化在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用情況做進(jìn)一步分析，提出科學(xué)合理的管理措施。

關(guān)鍵詞：人力資源；管理；計(jì)算機(jī)；信息化；應(yīng)用

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷進(jìn)步，大部分企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)水平逐漸提高。企業(yè)順利發(fā)展與人力資源科學(xué)管理具有密切關(guān)系。但在我國(guó)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展環(huán)境下，傳統(tǒng)人力資源管理模式不能夠滿足現(xiàn)階段市場(chǎng)發(fā)展需求。由此可見，企業(yè)人力資源管理需要進(jìn)一步采取信息化技術(shù)管理，在提高行政工作完成效率的同時(shí)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展適應(yīng)市場(chǎng)多元化發(fā)展環(huán)境，最終保證符合時(shí)代發(fā)展要求。

1.人力資源管理運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化的意義

第一，人力資源管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化，可以打破傳統(tǒng)企業(yè)在人力資源管理的觀念和方式，建設(shè)人力資源信息化管理，主要目的為其創(chuàng)造先進(jìn)管理思想和理念。對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說，其系統(tǒng)內(nèi)容非常復(fù)雜，但在正式實(shí)施信息化管理后，可以有效降低管理工作人員任務(wù)量，通過先進(jìn)工具對(duì)數(shù)據(jù)做進(jìn)一步分析，在提出科學(xué)合理應(yīng)對(duì)策略的同時(shí)，保證企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。第二，在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化發(fā)展，可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)一步共享，對(duì)于我國(guó)當(dāng)前一些較先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)來說，企業(yè)人力資源信息化管理和建設(shè)，提供大量信息和資源支持。另外，還需要通過與其他先進(jìn)系統(tǒng)的結(jié)合與統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息數(shù)據(jù)共享的目標(biāo)。第三，應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息化管理模式，能夠滿足企業(yè)人力資源管理各方面需求。對(duì)于不同發(fā)展類型企業(yè)，其人力資源管理模式也各不相同，造成之間存在差距，導(dǎo)致對(duì)人才需求方面的嚴(yán)重影響，而對(duì)于這方面差距來說，在人力資源管理中，會(huì)對(duì)問題解決時(shí)造成相應(yīng)影響。由此可見，如何應(yīng)對(duì)人力資源管理策略，逐漸成為當(dāng)前重要問題，需要依據(jù)不同企業(yè)類型之間需求的差異，將企業(yè)人力資源管理個(gè)性化需求進(jìn)行總結(jié)，然后依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，建設(shè)科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)，有效確保符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。第四，科學(xué)合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化，能夠有效提升人力資源管理水平和能力。在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化，不僅能夠提升人力資源辦理業(yè)務(wù)速度，還會(huì)提高企業(yè)決策質(zhì)量與速度。而企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，經(jīng)常會(huì)處理數(shù)據(jù)和表格以及文檔等相關(guān)工作。而對(duì)于大部分信息內(nèi)容來說，都需要進(jìn)一步統(tǒng)一，按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)處理，這就需要人力資源管理系統(tǒng)滿足功能化的需求，在確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的同時(shí)，提高完成工作的效率。除此之外，在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息化，主要效果展現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)方面，在簡(jiǎn)化工作人員信息處理的同時(shí)，滿足員工自身需求。

2.人力資源管理運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化的特點(diǎn)

我國(guó)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作開展的過程中，需要科學(xué)合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，有效確保工作的完成效率。另外，信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)管理這決策形成的材料具有重要作用。信息系統(tǒng)包含存儲(chǔ)功能，而企業(yè)人力資源在獲取信息和資料過程中，需要通過計(jì)算機(jī)將其優(yōu)化和排序，保證能夠滿足數(shù)據(jù)運(yùn)算和邏輯需求。經(jīng)過相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)企業(yè)管理信息內(nèi)容的數(shù)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，在開展管理工作過程中，需要將傳統(tǒng)人力資源管理方式進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在確保勞動(dòng)強(qiáng)度合理的情況下，對(duì)于計(jì)算機(jī)信息化來說，是展示人力資源管理工作創(chuàng)新成果的展示。

3.人力資源管理運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化的對(duì)策

3.1建設(shè)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

企業(yè)在實(shí)施信息化管理過程中，主要涉及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)兩個(gè)方面，所以，將計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用到企業(yè)人力資源管理工作中，需要企業(yè)內(nèi)部具備復(fù)合型與綜合性的專業(yè)人才。由此可見，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理工作人員，自身必須要具備現(xiàn)代管理專業(yè)理論知識(shí)，熟練掌握系統(tǒng)工程方法與現(xiàn)階段信息技術(shù)處理手段，確保企業(yè)管理工作人員自身具備較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新思維。因此，這就需要企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化當(dāng)前管理人員的培訓(xùn)力度和能力，確保人力資源管理工作人員能夠接受一些有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，尤其是需要重點(diǎn)強(qiáng)化他們對(duì)信息化系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)的培訓(xùn)，最終提高信息技能的進(jìn)一步發(fā)展。由此可見，一個(gè)專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)與人力資源管理工作完成效率有著密切的聯(lián)系，需要深入加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)部員工的培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的良好發(fā)展。

3.2科學(xué)合理的規(guī)劃

在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息化的建設(shè)，這就需要將企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)性特點(diǎn)展示出來，保障企業(yè)人力資源管理的工作人員自身具備創(chuàng)新和精品意識(shí)。另外，有效降低企業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和建設(shè)成本，依據(jù)自身具備條件的企業(yè)，適當(dāng)需要邀請(qǐng)人力資源管理行業(yè)的資深人士到企業(yè)發(fā)展中互動(dòng)和溝通，針對(duì)現(xiàn)階段前瞻性和先進(jìn)性著兩方面特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作提出合理建議。所以，在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，需要企業(yè)自身始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和高起點(diǎn)的目標(biāo)和方向，將現(xiàn)代信息化的人力資源管理理念與企業(yè)人力資源管理實(shí)際情況結(jié)合，最終拓展企業(yè)人力資源管理的發(fā)展空間。由此可見，在各個(gè)行業(yè)人力資源管理過程中，應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息化管理環(huán)境下，需要對(duì)其做進(jìn)一步規(guī)劃，才可以保證其管理工作的正常完成。

3.3建立完整人力資源管理信息庫(kù)

企業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)信息化管理，其最重要工作就是建設(shè)自動(dòng)化信息庫(kù)，在建設(shè)企業(yè)人力資源信息庫(kù)過程中，其內(nèi)容主要包括專業(yè)人才檔案等相關(guān)信息，在提高企業(yè)人力資源信息數(shù)字化管理速度的同時(shí)，將管理和檔案轉(zhuǎn)化為電子文件，有效確保能夠?qū)F(xiàn)階段的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行完善和豐富。另外，需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布相關(guān)人才招聘信息，逐漸實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的動(dòng)態(tài)查詢和電子管理，通過先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量數(shù)據(jù)庫(kù)之間的關(guān)聯(lián)，有效提高對(duì)數(shù)據(jù)和資源的利用率。由此可見，強(qiáng)化對(duì)人力資源信息的建設(shè)，需要在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化，及時(shí)建設(shè)人力資源管理信息資源。

4.計(jì)算機(jī)信息化在人力資源管理實(shí)際應(yīng)用情況

第一，信息化在醫(yī)院人力資源培養(yǎng)中的運(yùn)用。開展人力資源管理工作過程中，在強(qiáng)化培育重視程度的同時(shí)，提高人力資源自身價(jià)值，最終推進(jìn)人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。我國(guó)當(dāng)前時(shí)代不斷發(fā)展，醫(yī)院在培養(yǎng)專業(yè)人才過程中，需要依據(jù)在傳統(tǒng)培育模式下，將其進(jìn)行完善和創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源，將所有醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)資源的共享。第二，信息化在人力資源信息處理中的應(yīng)用。醫(yī)院在對(duì)人力資源信息處理的過程中，需要將人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)一處理，這樣不僅可以提高數(shù)據(jù)辦理效率，還可以促進(jìn)信息優(yōu)化的進(jìn)一步發(fā)展。醫(yī)院在對(duì)人力資源統(tǒng)一處理過程中，需要通過相關(guān)軟件，在確保數(shù)據(jù)信息全面優(yōu)化的同時(shí)，突出整個(gè)數(shù)據(jù)處理流程的重要作用和意義，最終推進(jìn)人力資源信息化處理技術(shù)在我國(guó)進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)論：

綜合上文所述，在企業(yè)人力資源管理應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息化過程中，需要依據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，有效確保企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具備安全性和穩(wěn)定性以及集成性的特點(diǎn)，逐漸滿足企業(yè)在管理中的需求。另外，在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息化，需要依照企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)實(shí)際需求，保證在企業(yè)內(nèi)部合理實(shí)施與規(guī)劃。

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