也談黨員干部需“實干”

摘要：“實干”是時代賦予每一個黨員干部的重要使命。當今時代面臨諸多機遇和挑戰(zhàn)，而“實干”是中國走向世界強國的基本路徑。

關鍵詞：黨員干部

一、“實干”，意義何在

1.“實干”關系國家興衰，是實現(xiàn)中國夢的重要保證?；仡櫄v史，教訓刻骨銘心。戰(zhàn)國時期趙國國力強大，是中原地區(qū)唯一能與秦抗衡的國家。由于用人不當，夸夸其談的趙括讓鼎盛一時的趙國從此一蹶不振，空談的危害性可想而知。一個國家的強盛需要一代甚至很多代人的艱辛努力，但走向衰弱只需要那么幾天。文革十年，高指標、瞎指揮、浮夸風和共產(chǎn)風泛濫，其教訓也是非常慘痛的，直接造成的嚴重后果是滯后發(fā)展，國力衰退，與發(fā)達國家的差距越來越遠。所以實干興邦難，空談誤國易。延安整風運動前后，毛澤東同志針對夸夸其談的不良風氣提出了“實事求是、力戒空談”。1992年南巡，小平同志首次提出“空談誤國、實干興邦”，對國人寄予厚望，希望大家多做點實事，少說點廢話，因為中國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的十字路口。2012年11月、2013年4月，習總書記兩次重提“空談誤國、實干興邦”，其意義深遠。發(fā)展才是硬道理，自身不強大挺不起腰桿，在世界上也不可能有發(fā)言權。近代歷史表明，落后就要挨打，弱肉強食的叢林規(guī)則我們必須牢記。要實現(xiàn)偉大的中國夢，趕超美國，坐上世界第一把交椅，特別需要實干精神。任何時候都要把自己的事情做好，各項事業(yè)欣欣向榮，才能突破以美國為代表的西方反華勢力的圍追堵截，從而脫穎而出。因此，實干興邦才是實現(xiàn)中國夢的唯一路徑！

2.“實干”是作風建設的基本要求之一，能確保中央各項決策部署落到實處?！皩嵏伞辈粌H關系國家興衰存亡，還是作風建設的要義之一。當今一些人喜歡玩數(shù)字游戲，為了GDP搞假數(shù)據(jù)，假數(shù)據(jù)又讓下一次決策失誤，惡性循環(huán)。有的為了造就“轟轟烈烈”的政績，不考慮“家底”，盲目上項目和工程，給社會事業(yè)造成巨大損失。一些地方和領域官僚主義作風非常嚴重，“重部署、輕落實”，龍頭蛇尾，很多事情不了了之。本來很多事情開始是雞毛蒜皮的小事，但因為問題長久得不到解決，經(jīng)過時間發(fā)酵演變成了大問題，甚至引起群體性事件，在群眾中造成不良影響，政府公信力下降。形式主義比比皆是。比如看看一些報紙、文章、會議、發(fā)言，大話、空話已成為一大時弊。……一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，需要革除時弊，實干。凝聚中國力量，充分發(fā)揮每一個人的作用，我們黨員干部也不例外。加強作風建設，做好細致的思想工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風，使廣大黨員干部始終與黨中央保持高度一致。狠抓落實，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，確保中央各項決策部署落到實處。

3.“實干”才能成就個人夢想，出彩人生。哥德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每個人都有理想，都渴望能實現(xiàn)自身價值，成為一個對社會和家庭有用的人；但要把理想變成現(xiàn)實，靠的是實干。一步一個腳印地做好每一件小事，在平凡的崗位上做出成績，從而贏得人們的信賴和口碑。日積月累，你就會由量變到質(zhì)變，成為一個出色的人，你的人生也會變得精彩。

二、“實干”，路在何方

1.“實干”需要強化黨性教育，堅定理想信念。其一，實干需要強化黨性教育。人的理想信念不是一蹴而就的，需要一個學習實踐的過程。組織黨員干部踴躍參加學習，其中到地方黨校、行政學校等培訓機構參加集中培訓是一種很有效的方式。創(chuàng)新黨性教育形式，認真學習馬列主義、鄧小平理論、習近平系列講話等理論，抓好黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的教育，并把所學理論用于實踐。其二，加強文化建設，創(chuàng)新載體，搞好“三會一課”，在出實效上著力。自覺增強“四個意識”，堅定意志，甘于寂寞和清貧。當今市場經(jīng)濟社會，不少人金錢至上，意識形態(tài)呈現(xiàn)“霧霾”狀態(tài)。“為他人作嫁衣裳”，這樣的人還有嗎？回答是肯定的！孔繁森、焦裕祿等等就是這樣的先進典型，今天我們需要的是大量像他們一樣真干實干苦干的人。不求回報，鞠躬盡瘁，死而后已。這樣的人多了，中國特色社會主義事業(yè)才能蒸蒸日上。

2.“實干”需要把握正確航向，創(chuàng)新思路。首先，需要把握正確航向。干什么事情方向都是最重要的，否則會南轅北轍。如何把握正確方向？謝絕蠻干，走好群眾路線。深入調(diào)研，重視實踐。問計于民，高手在民間，這樣能確保方向不偏。只有方向?qū)α耍挪粫絼跓o功。其二，實干需要創(chuàng)新思路，講究方式方法。當今時代處于社會轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯。在我們的職業(yè)生涯中，會遇到各種新問題、新挑戰(zhàn)。這時需要我們認真學習，冷靜思考，探索新形勢下新的做法。打造學習型的團隊，不斷提升學習力?？吹阶陨泶嬖诘牟罹啵ぐl(fā)學習的積極性，練就過硬的業(yè)務本領，力爭成為業(yè)務骨干或業(yè)務能手，努力提高整體駕馭能力。遇到疑難問題不退縮，集眾智，在思想的交匯中碰撞出智慧的火花。

3.“實干”需要提高執(zhí)行力，使人人都樂于奉獻。想明白的事情，就認真去落實。腳踏實地，把落腳點放到提高實效上，讓群眾滿意是我們不懈的追求。首先，不管干什么工作都要有強烈的責任心、事業(yè)心。面對繁重的任務，要以高標準嚴格要求自己，勇敢擔負起責任。在工作中要細心，盡量不出偏差或少出差錯，保證各項工作得以順利推進。改變長久以來形成的拖拖拉拉的習慣，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風，保證優(yōu)質(zhì)、高效地完成好每一件工作。其二，保持高昂的工作激情。對工作我們可能有一時的激情，但要一輩子保持激情就很難。心中裝著人民，本著對人民高度負責的態(tài)度，才能從枯燥的工作中找到樂趣，釋放出自己最大的潛能。其三，要充分發(fā)揮關鍵少數(shù)的作用。領導干部是“領頭羊”，一般而言，他們把握方向和大局的能力更強，要充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用。領導干部要以身作則，率先垂范，及時解決遇到的各種突出矛盾，糾正偏差和錯誤，促進單位正常運行。注重和下屬溝通，及時為他們排憂解難，化解其思想上的困惑，激發(fā)他們的工作熱情。其四，建立健全激勵機制。制定激勵指標，明確規(guī)定哪些行為應當受到哪種獎勵，要具備可操作性。建立正向激勵考核記錄臺帳，作為激勵的依據(jù)，注重多精神獎勵少物質(zhì)獎勵。執(zhí)行激勵政策要嚴格按制度來，不打折扣。其五，培育樂于奉獻的精神。正確看待名利，需要沉心靜氣。樹立先進典型，發(fā)揮示范作用，在社會上營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

作者簡介：歐小蓉（1970——），女，碩士，副高職稱。研究方向：公共管理。