論建立與健全事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的措施

馬玉斌

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國內(nèi)各行各業(yè)都取得重大進(jìn)步，便對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部管理方式提出更高的要求，因此，我們就需要采取措施積極建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。本文就對(duì)建立健全事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的措施進(jìn)行分析，并提出一些建議，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；事業(yè)單位；監(jiān)督機(jī)制；措施

引言：

近年來，我國事業(yè)單位發(fā)展十分迅速，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極促進(jìn)作用，但同時(shí)也對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定限制作用，即事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作對(duì)國家經(jīng)濟(jì)利益有著重大關(guān)系。為此，我們需要對(duì)其進(jìn)行分析，并注意采取有效措施來建立健全我國事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制，進(jìn)而促進(jìn)我國事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，以保證我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

1加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建立的意義

1.1保證事業(yè)單位的健康發(fā)展

對(duì)于企業(yè)單位來說，要想保證企業(yè)能夠得到快速發(fā)展，就必須要加強(qiáng)其內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度發(fā)展，而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度來說，要想保證其進(jìn)行有效的實(shí)施和管理，則必須要對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，這也是企業(yè)逐漸走向成熟發(fā)展的標(biāo)志。此外，會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的正確實(shí)施，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，只要建立完善和全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制，才能使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作真正有效的實(shí)施起來，這也保證企業(yè)能夠在良好的監(jiān)督環(huán)境下進(jìn)行發(fā)展的前提，所以我們需要加強(qiáng)為企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，以及政府監(jiān)督等多方面制度的建立，從而促進(jìn)企業(yè)能夠健康、和諧的發(fā)展。另一方面，隨著世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)的飛快進(jìn)步，各國的事業(yè)單位都在積極改革，以滿足時(shí)代的要求，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因此，為進(jìn)一步保證我國事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，相關(guān)工作人員就需要對(duì)其進(jìn)行分析，采取有效措施以完善我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的建立。

1.2加強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力

就當(dāng)前我國社會(huì)發(fā)展而言，事業(yè)單位相比從前已經(jīng)有了很大變化，并且各個(gè)單位之間還面臨著十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為使得企業(yè)能夠在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展，我們就需要對(duì)其企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行有效建立和完善。我們不僅要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位中存在的問題進(jìn)行分析和完善，還要注意加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度中存在的弱點(diǎn)進(jìn)行重視，并根據(jù)實(shí)際情況，采取有效措施加以解決，從而有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，以有效降低企業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，進(jìn)而從根本上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2當(dāng)前我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中的常見問題及分析

2.1事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不全面

在當(dāng)前我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理中有一個(gè)非常嚴(yán)峻的問題，那就是部分事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制是形式化的，并非對(duì)其進(jìn)行有效實(shí)施和管理，而是作為一種表面制度。在企業(yè)內(nèi)部，缺乏有效的會(huì)計(jì)控制制度，而在企業(yè)外部，又沒有較為完善的監(jiān)督體系，這不僅使得企業(yè)單位缺乏完善的管理監(jiān)督體制，還對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要影響。例如：在某些事業(yè)單位中，由于缺乏完善的監(jiān)督管理體制，使得部分員工為了謀取私利，便開始亂貼發(fā)票，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)對(duì)其的報(bào)銷次數(shù)。因?yàn)槠髽I(yè)缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，所以并沒有相應(yīng)的工作人員來對(duì)此事進(jìn)行處理，進(jìn)而大大影響了企業(yè)的資金收入，對(duì)其企業(yè)的健康、快速發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。

2.2事業(yè)單位中缺乏完善的會(huì)計(jì)管理體制

就目前我國企業(yè)單位中會(huì)計(jì)管理來說，他并不是獨(dú)立于事業(yè)單位中的一個(gè)部門，而是必須要與其他部門之間進(jìn)行積極合作的整體。因此，一旦會(huì)計(jì)部門中的人員出現(xiàn)變動(dòng)情況，就會(huì)連帶著其他部門的利益出現(xiàn)相應(yīng)的變化，如事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益和員工的工資福利等方面都出現(xiàn)相應(yīng)的變化。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)部門中的工作人員來說，便對(duì)其部門產(chǎn)生了較強(qiáng)的依賴性，所以便在不同程度上對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的工作產(chǎn)生影響。另外，對(duì)于事業(yè)單位而言，這種情況使得會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工作不能有效進(jìn)行，便對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性造成影響，進(jìn)而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理和發(fā)展帶來重大影響。另一方面，事業(yè)單位外部監(jiān)督機(jī)制的不完善現(xiàn)象，使得事業(yè)單位經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)方面的違章行為，進(jìn)而影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，相關(guān)工作人員一定要對(duì)其進(jìn)行充分重視。目前，雖然我國審計(jì)部門已經(jīng)漸漸加大對(duì)事業(yè)單位的審計(jì)力度，但是，因?yàn)槲覈鴮徲?jì)制度發(fā)展仍處于初階段，且其發(fā)展尚不成熟，因此，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的不法行為是無法進(jìn)行全面遏制的。此外，對(duì)于審計(jì)單位部門來說，其審計(jì)人員存在著素質(zhì)較低、經(jīng)驗(yàn)不足等多種問題，因此，是無法做到對(duì)事業(yè)單位的性質(zhì)進(jìn)行全面的了解和掌握的，所以其審計(jì)過程也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，甚至出現(xiàn)審計(jì)人員與企業(yè)進(jìn)行相互勾結(jié)，進(jìn)而偽造審計(jì)報(bào)告的現(xiàn)象，這不僅影響著相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，還對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展造成重要影響。

3事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督制度完善措施的相關(guān)分析

3.1加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督法律法制的建設(shè)

眾所周知，無規(guī)矩不成方圓，同樣對(duì)于事業(yè)發(fā)展也是如此，要想保證企業(yè)能夠進(jìn)行有效的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)企業(yè)法單位法律規(guī)章制度的建設(shè)和完善，進(jìn)而保證企業(yè)單位中的監(jiān)督制度能夠有效落實(shí)。但是就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)制度完善的情況而言，其保證體系發(fā)展尚不明確，因此，還需要對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)立法建設(shè)，從而將監(jiān)督體系在整個(gè)社會(huì)體系中所發(fā)揮的主體作用進(jìn)行明確，從而保證企業(yè)的監(jiān)督體制能夠真正有效的進(jìn)行落實(shí)和開展。另外需要注意的是，相關(guān)工作人員應(yīng)該不斷地加強(qiáng)法律意識(shí)，并注意加強(qiáng)其實(shí)施性，進(jìn)而提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的可操作性，不僅可以有效的完善企業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，還是得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制在真正進(jìn)行開展時(shí)能夠有法可依，進(jìn)而促進(jìn)其發(fā)展。

3.2加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)

要想保證事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠有效的落實(shí)和進(jìn)行，另外一個(gè)非常重要的問題就是會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)問題，這對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)施的好壞有著重要聯(lián)系。因此，當(dāng)事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作人員的招聘中，一定要注意適當(dāng)提高其人員素質(zhì)要求，還要對(duì)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度進(jìn)行明確的規(guī)定，從而保證企業(yè)所招聘的會(huì)計(jì)人員能夠承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。另外，工作人員自身的素質(zhì)水平高低，在很大程度上決定著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，因此，事業(yè)單位應(yīng)該注意加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育，從而為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)型的人才隊(duì)伍，從而有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理和發(fā)展，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.3加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的意識(shí)

為使得事業(yè)單位能夠有效地保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、安全性以及可靠性，除了加強(qiáng)單位主要負(fù)責(zé)人及法人的素質(zhì)水平外，還要提高企業(yè)員工們的監(jiān)督意識(shí)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立單位負(fù)責(zé)人對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制，從而加強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理，此外，企業(yè)還需要建立健全相關(guān)規(guī)范或制度，以確保員工們都能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的要求和規(guī)范來對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行管理和監(jiān)督，從而有效避免企業(yè)出現(xiàn)無預(yù)算支出等現(xiàn)象，以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語

總之，加強(qiáng)我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立和完善對(duì)我國事業(yè)單位發(fā)展有著十分重要的作用，并且還在很大程度上對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成重要影響，但就目前而言，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展尚不成熟，仍然存在著很多問題需要我們解決。因此，相關(guān)人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行深入分析，并采取有效措施來加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以保證我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向前。

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