試論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

摘 要：新形式發(fā)展背景下，我國的國企基層黨建工作在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的推動下取得了一定的成效，但是也隨之產(chǎn)生了一系列不足和問題。當(dāng)下國企為提升綜合競爭力需要對存在的問題進(jìn)行針對性的解決，并強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨建工作。對此，本文針對國企基層黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀入手，就其創(chuàng)新必要性進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的解決對策和建議。

關(guān)鍵詞：國企基層黨建工作；創(chuàng)新；新時期

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作為重要的組成部分之一，與社會的發(fā)展有著直接的影響作用。對于國企而言，基層黨建組織是工作的核心所在，需要得到充足的重視。為確保我國基層黨組織的建設(shè)的順利開展，保持黨強(qiáng)大的生命力和活力，所以針對新形勢下國企基層工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行分析很有必要，有利于推動國有企業(yè)的發(fā)展和改革。

一、 現(xiàn)階段國企基層黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀概述

（一） 國企基層黨組織缺乏凝聚力

國有企業(yè)中基層黨組織工作人員在自身素質(zhì)方面存在較大的差距，在新形勢下難以很快適應(yīng)工作環(huán)境的變化。國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下，其企業(yè)的結(jié)構(gòu)以及規(guī)模在不斷完善和擴(kuò)大，一定程度上增加了黨建工作的難度，加之原有工作思想的滯后性，難以與當(dāng)下國有企業(yè)發(fā)展共進(jìn)退。一些工作人員不能夠?qū)Ｐ姆e極的投入黨建工作，更沒有在基層中深入調(diào)研，對廣大群眾沒有告知政治思想工作，致使黨建工作開展不到位，讓廣大群眾不能及時的、快速的對黨的先進(jìn)思想建立全面的認(rèn)識和掌握。

（二） 國企缺乏對基層黨建工作的重視度

對國有企業(yè)而言，基層黨建組織在性質(zhì)上是不同于企業(yè)自身運(yùn)營設(shè)置的市場部及其他銷售部門，所以不能夠直接帶給企業(yè)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，所以國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作中存在一些不正確、不積極的理解，致使基層黨建部門在國有企業(yè)中在一定程度上成為多余的組織，缺乏對其基層黨建工作的重視度，進(jìn)而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

（三） 管理工作缺乏科學(xué)性

一些地區(qū)的國企開展管理工作時，仍在沿襲計劃經(jīng)濟(jì)體制背景下的管理模式，其創(chuàng)新性也存在較大的不足，致使管理工作中存在較多的問題和不足，體現(xiàn)在以下兩點：其一，國企基層黨組織在管理中沒有積極發(fā)揮其主觀能動性作用，不能夠充分參與到中心工作中去，在發(fā)展黨員等工作中缺乏積極性。沒有樹立全局觀念，限制了模范帶頭作用的發(fā)揮；第二，國有企業(yè)的激勵和考核方式不合理，嚴(yán)重影響了基層黨組織整體工作質(zhì)量和效率。

二、 加強(qiáng)國企基層黨建工作的意義

第一，我國的國有企業(yè)基層黨建工作是黨建設(shè)事業(yè)的關(guān)鍵，也是黨在實踐中開展群眾工作的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁。

第二，當(dāng)前我國國企基層黨建工作存在較多的問題，一定程度上影響了黨建事業(yè)的有序開展，不利于從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的落實和發(fā)揮。

第三，國企基層黨建工作在實踐中發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁作用，有利于為國家走特色發(fā)展的道路、弘揚(yáng)民族精神、凝聚團(tuán)結(jié)力做貢獻(xiàn)。

三、 對國企基層黨建工作的創(chuàng)新對策

（一） 明確國企基層黨建工作的定位

在實踐工作中，應(yīng)按照目前階段我國實行的法人治理結(jié)構(gòu)，對企業(yè)運(yùn)行中的各管理機(jī)構(gòu)的位置和作用進(jìn)行明確和梳理，完善其工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)調(diào)國企基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心地位。開展國企基層黨組織工作的目的在于更好地發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的政治、思想、決策等方面的監(jiān)督作用和引導(dǎo)作用。因此在日常工作中，需要提高國企基層組織在廣大職工中的號召力和影響力，進(jìn)而明確國企基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要定位，確保國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中的政治中心地位。

（二） 加強(qiáng)國企基層黨員干部的理論教育

中國共產(chǎn)黨的精神動力來自其擁有的崇高理想和信念，在長期的發(fā)展中，應(yīng)對精神動力持有發(fā)展的態(tài)度。目前在分析國內(nèi)黨員干部情況時可以發(fā)現(xiàn)，在長期有效的教育和鍛煉中，國企中的絕大多數(shù)黨員干部都能在工作中擁護(hù)共產(chǎn)主義理想的旗幟，堅定社會主義信念，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)示范性作用。但是也不能忽視那些缺失理想和信念的黨員干部，在工作中沒有堅定自己的立場而走上了違法犯罪的道路。所以應(yīng)將加強(qiáng)國企基層黨員干部的理論教育工作放在工作的重中之重。

（三） 拓展國企基層黨建工作的領(lǐng)域

現(xiàn)階段國企基層黨建工作得到國家、政府的大力支持，但在實際工作中，需要將眼光放置更長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，樹立大局觀念。提高對基層組織的重視度并充分發(fā)揮其在工作中的積極作用，同時積極動員和組織廣大群眾參與社會治理工作，進(jìn)一步完善民主管理，有意識的培養(yǎng)群眾的社會責(zé)任感和依法行使自身權(quán)利的思想意識。能夠有效的推動改革創(chuàng)新的進(jìn)程，在工作中準(zhǔn)確的把握前進(jìn)的目標(biāo)和方向，最大限度的釋放國企基層黨建工作的動力。

（四） 推進(jìn)黨建工作的信息化建設(shè)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，給我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持，信息化建設(shè)已成為社會各領(lǐng)域中開展工作的首要創(chuàng)新途徑，尤其在黨務(wù)工作中更不例外，需要企業(yè)提高對基層黨組織工作的信息化建設(shè)的重視度，為黨務(wù)工作的開展提供更專業(yè)、更先進(jìn)的技術(shù)支持，能夠提高獲取信息的工作效率，進(jìn)而提高黨務(wù)工作的水平。在實際開展國企黨務(wù)工作中，注重信息化人才的引進(jìn)，讓其在工作崗位中貢獻(xiàn)自己的聰明才智，建設(shè)高信息化水平新型國有企業(yè)。

結(jié)束語

總而言之，我國國企基層黨建工作在新形勢下面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，對其工作進(jìn)行創(chuàng)新十分有必要，要求相關(guān)基層黨建工作人員在實踐中從思想理念、工作機(jī)制、模式等各方面入手，對其開展相關(guān)的創(chuàng)新優(yōu)化工作，進(jìn)而有效的提升基層黨建工作的價值。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉莉莉.國企基層黨建工作的創(chuàng)新措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2017，02：169.

[2] 唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究，2017，02：255-256.

[3] 趙忠吉.淺談國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].經(jīng)營管理者，2016，29：380.

作者簡介：張菁，江蘇省南京市中國石化集團(tuán)南化公司。endprint