“挑燈夜戰(zhàn)”為誰(shuí)忙？

本刊記者/李津

臨近歲末，一篇名為《組織部的燈》的文章刷爆了朋友圈。

“無(wú)論是在縣一級(jí)、市州一級(jí)或是在省一級(jí)，無(wú)論是在夜幕降臨、華燈初上的傍晚，還是在夜深人靜、皓月當(dāng)空的深夜，或是在雄雞一唱、月明星稀的凌晨，只要經(jīng)過(guò)黨政綜合辦公樓，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)整棟樓里有一層樓燈最齊、最亮、最透明。不必想、不必問(wèn)、不必懷疑，那就是組織部的燈?！?/p>

很多組織部的同志們看后會(huì)心一笑，基層干部背后是辛苦二字，忙早已是常態(tài)。新時(shí)代新征程，崇尚實(shí)干、積極作為，仍然是對(duì)黨員干部不變的要求和期待。組織部的這盞燈，照亮的不僅僅是辛苦，更是作風(fēng)。

2017年12月18日，《浙江日?qǐng)?bào)》推出“作風(fēng)建設(shè)基層調(diào)查”系列報(bào)道，首篇《通宵做臺(tái)賬,到底為哪般?》,引起全省各地干部群眾的強(qiáng)烈反響。浙江省委書(shū)記車(chē)俊就專(zhuān)門(mén)針對(duì)披露的問(wèn)題作出了批示，希望各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門(mén)都能舉一反三，體諒基層。

知難而退折射“四風(fēng)”問(wèn)題

曉曉在浙江某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，分管組織、宣傳、科教文衛(wèi)事務(wù)。

柔弱的背影勾勒出最真實(shí)、最鮮活的基層干部的輪廓。她負(fù)責(zé)僅組織一項(xiàng)工作就關(guān)系到全鄉(xiāng)三百個(gè)黨員的管理、教育和服務(wù)，還有二十幾個(gè)村主要干部的考核評(píng)價(jià)；加上大大小小的會(huì)議要籌備，會(huì)前要做方案，會(huì)后要催辦；白天忙繁雜的工作，晚上辦文寫(xiě)材料。因?yàn)槊?，曉曉婚期一推再推，直到婆家說(shuō)“這是最后一個(gè)好日子了”，才草草準(zhǔn)備。

同樣是基層干部，某鄉(xiāng)的辦公室主任小季，寧可不要股級(jí)干部身份，天天掰著指頭計(jì)算自己什么時(shí)候工作滿五年。因?yàn)榘凑找?guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待滿五年方可調(diào)到機(jī)關(guān)單位。

小季的理由很簡(jiǎn)單，家里兩個(gè)小孩，而在基層工作，意味著她需要花更多的精力來(lái)平衡家庭與工作。光憑這一點(diǎn)，就能成為很多人不愿意選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)的理由。

就拿公務(wù)員考試來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考崗位一般是不限專(zhuān)業(yè)且學(xué)歷要求也多為專(zhuān)科，大部分機(jī)關(guān)單位會(huì)有專(zhuān)業(yè)限制且學(xué)歷以本科居多，但是機(jī)關(guān)單位招錄比例明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

與其說(shuō)選擇機(jī)關(guān)單位是對(duì)基層的抗拒，倒不如說(shuō)，是在困難面前的一種退卻。浙江某地組織部招選調(diào)人員，卻出現(xiàn)了無(wú)人報(bào)名的現(xiàn)象。

在困難面前知難而退，歸根結(jié)底，折射的是“四風(fēng)”問(wèn)題。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上

黨的十八大以來(lái)，全省糾正“四風(fēng)”取得重大成效，但各種隱形變異仍有所表現(xiàn)。對(duì)工作挑肥揀瘦，計(jì)較得失，懈怠畏難，工作中各種講形式、走過(guò)場(chǎng)、機(jī)械執(zhí)行、草草應(yīng)付的現(xiàn)象的確存在。

十九大閉幕后不久，習(xí)近平總書(shū)記就專(zhuān)門(mén)對(duì)糾正“四風(fēng)”問(wèn)題作出重要指示，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

1月13日在杭州召開(kāi)的全省組織部長(zhǎng)會(huì)議也提到，要把反“四風(fēng)”工作不斷引向深入、落到基層，不斷推動(dòng)形成健康向上的黨內(nèi)風(fēng)氣。

反對(duì)“四風(fēng)”,就要以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的措施、更嚴(yán)的紀(jì)律,打造領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的鐵軍隊(duì)伍。組織部門(mén)在“四風(fēng)”問(wèn)題上要走在前列，做出榜樣。

蘭溪市委組織部從豐富培育形式、優(yōu)化管理手段、加強(qiáng)制度建設(shè)、激發(fā)干事活力、注重關(guān)心關(guān)愛(ài)五個(gè)方面著手，積極強(qiáng)化自身建設(shè)，鍛造“照著規(guī)矩做、按照要求辦，多接地氣、遠(yuǎn)離官氣，嚴(yán)以律己、嚴(yán)格履職、嚴(yán)謹(jǐn)辦事”組工干部。

記者了解到，蘭溪市委組織部在部機(jī)關(guān)實(shí)行“每周四問(wèn)”清單，即“本周完成了什么工作”“本周收獲了什么”“本周哪些工作沒(méi)做到位”“下周計(jì)劃是什么”，通過(guò)部機(jī)關(guān)干部每周小結(jié)、科室長(zhǎng)每周點(diǎn)評(píng)、清單每周亮?xí)竦男问?，使部機(jī)關(guān)干部的工作目標(biāo)更為清晰，時(shí)間安排也更加合理，極大提高了管理效能。

馳而不息糾正“四風(fēng)”，也要體現(xiàn)在為基層減負(fù)上。

在麗水慶元，今年組織工作的年終考核和往年大不相同，沒(méi)有了集中考核，取消了匯報(bào)會(huì)和查閱臺(tái)賬，只要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)全年安排的工作進(jìn)行梳理上報(bào)必要的電子版。

“2017年初我們就調(diào)整了評(píng)價(jià)方式，通過(guò)日常提醒、巡查下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)比較多了，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況比較了解，所以年終考核就可以簡(jiǎn)單些，確?？己说目茖W(xué)性?！睉c元縣委組織部組織科科長(zhǎng)吳秋荷說(shuō)。

不經(jīng)意的舉動(dòng)，讓基層從事黨建的干部“含淚點(diǎn)贊”?！鞍赐?，整個(gè)12月份就意味著我要沒(méi)白天沒(méi)黑夜地做一大堆臺(tái)賬，為了臺(tái)賬精美耗費(fèi)大量時(shí)間。今年，就輕松多了?！睉c元縣淤上鄉(xiāng)黨委委員、組織委員趙赟說(shuō)。就連全縣的目標(biāo)管理責(zé)任制集中考核，也取消了匯報(bào)會(huì)，各條塊直接到相關(guān)辦公室和實(shí)地開(kāi)展考核。對(duì)此，基層干部拍手稱(chēng)快，稱(chēng)考核更科學(xué)才會(huì)更權(quán)威，也有更多精力下村了。

關(guān)懷基層人員不拘一格

鼓舞基層干部勇挑重?fù)?dān)走向重要位置,還需要各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在選用干部時(shí)要“放眼于基層”,對(duì)基層干部確實(shí)懷有一種“高看一眼,厚愛(ài)一分,嚴(yán)人一等”的關(guān)愛(ài)之心。

浙江省大多數(shù)市和71個(gè)縣（市、區(qū)）出臺(tái)制度文件，其余市、縣（市、區(qū)）也都在綜合性文件中對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作出規(guī)定，對(duì)一些敢闖敢試、擔(dān)責(zé)有為的干部給予公正評(píng)價(jià)，不讓他們吃虧“寒心”。

杭州市拱墅區(qū)把加強(qiáng)對(duì)黨員干部的心理關(guān)懷作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，專(zhuān)門(mén)制定了《加強(qiáng)基層黨員干部心理關(guān)懷的實(shí)施辦法（試行）》，健全完善干部心理關(guān)懷的運(yùn)行機(jī)制，深化干部心理關(guān)懷信息平臺(tái)運(yùn)用，不斷增強(qiáng)組織管理與干部自我管理的互融互通，著力讓組織的關(guān)愛(ài)轉(zhuǎn)化為黨員干部一線擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力。

溫州市甌海區(qū)開(kāi)設(shè)攻堅(jiān)干部子女課堂，63名城中村改造攻堅(jiān)干部子女，第一次近距離走近父母的工作環(huán)境，了解父母的工作任務(wù)和工作成果，小朋友們對(duì)父母的工作有了更深的理解和認(rèn)同，也增進(jìn)了家庭和睦。據(jù)悉該項(xiàng)活動(dòng)是甌海區(qū)加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)工作的創(chuàng)新舉措之一。

為更好地科學(xué)履職用“好兵”，德清縣出臺(tái)了發(fā)揮干部正向激勵(lì)作用的實(shí)施辦法，通過(guò)落實(shí)療休養(yǎng)、休假、夜餐差旅費(fèi)補(bǔ)助、住院探視、干部待遇差別化管理、獎(jiǎng)勵(lì)記功等制度，勤“練兵”的同時(shí)不忘科學(xué)“用兵”，打造“雙勇”干部鐵軍。

慶元縣委組織部把素質(zhì)拓展和主題黨日結(jié)合起來(lái)，通過(guò)設(shè)置撕名牌、“摸石頭過(guò)河”、夾氣球等趣味游戲增進(jìn)組工干部間的凝聚力?！耙郧白哌M(jìn)組織部都要輕手輕腳的，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)也不敢打招呼，沒(méi)想到我們幾個(gè)卻和副部長(zhǎng)‘打’在一起并撕下了她的名牌，又好玩又覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)挺可愛(ài)?！睉c元縣左溪鎮(zhèn)組織干事胡志鵬說(shuō)。每年年底，組織部對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，每位干部都會(huì)收到一個(gè)“向組織說(shuō)說(shuō)心里話”的表格，“談話也會(huì)重點(diǎn)問(wèn)問(wèn)我們的干部隊(duì)伍里有沒(méi)有特殊情況的，以便綜合考慮”。

新時(shí)代要有新氣象，更要有新作為。奮力推進(jìn)新時(shí)代“兩個(gè)高水平”建設(shè)，需要以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，奔跑在全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的新征程上。作風(fēng)建設(shè)，浙江永遠(yuǎn)在路上。