亮點(diǎn)

組工思路

關(guān)注

念好主題黨日“四字訣”

基層

海鹽：“共創(chuàng)共享”，十年再出發(fā)

“示范村”的升級(jí)之路

“眾籌路”上新風(fēng)景

“許巷”方案

速遞

發(fā)布者：長(zhǎng)興縣委組織部

亮點(diǎn)：創(chuàng)新完善組織員管理考核機(jī)制

舉措：

長(zhǎng)興縣的創(chuàng)新和完善組織員管理考核機(jī)制，被湖州市委組織部列為2017年度全市組織工作創(chuàng)新重點(diǎn)培育項(xiàng)目。

建立健全組織員管理考核工作機(jī)構(gòu)，解決“有機(jī)構(gòu)管”的問(wèn)題。2017年5月，整合優(yōu)化縣委組織部相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位，依托現(xiàn)有內(nèi)設(shè)組織科、黨員電教中心，在不新增領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、不新增人員編制的原則下，在縣委組織部掛牌設(shè)立中共長(zhǎng)興縣委組織員辦公室，與縣委組織部合署。明確組織員辦公室四項(xiàng)主要職責(zé)：規(guī)劃指導(dǎo)全縣發(fā)展黨員、協(xié)調(diào)指導(dǎo)黨員教育管理、承辦指導(dǎo)黨員信息化建設(shè)和對(duì)派駐專職組織員的管理考核。

明晰組織員職責(zé)任務(wù)，解決“應(yīng)做什么”的問(wèn)題。制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范縣委派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員工作職責(zé)和管理考核辦法的通知》，明確縣委派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專職組織員，由縣委任命，在縣委和派駐地黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助、配合派駐地黨委分管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)對(duì)派駐地區(qū)域內(nèi)基層黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查，全力做好發(fā)展黨員工作、協(xié)助做好黨員教育工作、幫助做好黨員管理工作。

發(fā)布者：杭州市上城區(qū)委組織部

亮點(diǎn)：打造征遷一線“最強(qiáng)支部”

舉措：

上城區(qū)牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，將黨支部建在征遷一線，實(shí)施“雙堡壘”支部聯(lián)建法，全力打造了堡壘強(qiáng)、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)強(qiáng)的“最強(qiáng)支部”。

“項(xiàng)目+網(wǎng)格”聯(lián)建，優(yōu)化組織強(qiáng)堡壘。圍繞征遷項(xiàng)目建組織，在望江新城現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)遷指揮部建立臨時(shí)黨委，下轄12個(gè)支部，共有黨員111人。同時(shí)，以社會(huì)治理網(wǎng)格為基本單元，規(guī)范推行“網(wǎng)格建支部、組團(tuán)強(qiáng)服務(wù)”工作法，共建立59個(gè)網(wǎng)格支部。12個(gè)征遷臨時(shí)支部主動(dòng)與27個(gè)涉遷地塊的網(wǎng)格支部結(jié)對(duì)，建立“雙堡壘”支部聯(lián)建機(jī)制，實(shí)行夜間工作例會(huì)、每月主題黨日、年中（終）組織生活會(huì)、集中培訓(xùn)等制度，有效推動(dòng)理論學(xué)習(xí)和征遷工作“兩手抓”、“兩手硬”。

“績(jī)效+典型”引路，比學(xué)趕超強(qiáng)本領(lǐng)。深化運(yùn)用“以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向、以結(jié)果論英雄”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一于征收目標(biāo)下的黨員包干責(zé)任、民情收集反饋、星級(jí)評(píng)定、內(nèi)部激勵(lì)、紀(jì)檢監(jiān)督等制度，圍繞征收目標(biāo)，每月創(chuàng)設(shè)進(jìn)度“紅旗榜”、地塊“清零榜”、攻堅(jiān)“英雄榜”，每季評(píng)選星級(jí)突出個(gè)人，有效激發(fā)一線黨員干部爭(zhēng)當(dāng)排頭兵的積極性。

“服務(wù)+監(jiān)督”同頻，扎根一線強(qiáng)作風(fēng)。在各征遷社區(qū)搭建民生議事廳平臺(tái)，聯(lián)建支部黨員定期與居民群眾進(jìn)行互動(dòng)，傾聽(tīng)民意，宣傳政策。同時(shí)，組建功能性黨小組和服務(wù)隊(duì)，全方位發(fā)揮黨員先鋒模范作用。如居民黨員動(dòng)遷先鋒隊(duì)帶頭簽約騰空，并和動(dòng)遷支部黨員搭檔到征遷戶家中當(dāng)好政策“宣講員”，帶動(dòng)居民群眾主動(dòng)搬遷；黨員服務(wù)隊(duì)建立“樂(lè)幫愛(ài)心團(tuán)”、“樂(lè)幫紅心驛站”，為貨幣分房的居民提供專項(xiàng)理財(cái)、為搬遷居民提供統(tǒng)一拆卸空調(diào)、為困難和孤老家庭提供搬家等服務(wù)。

發(fā)布者：寧波市海曙區(qū)委組織部

亮點(diǎn)：“成長(zhǎng)指數(shù)”評(píng)價(jià)激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)

舉措：

海曙區(qū)積極探索“以績(jī)效為導(dǎo)向”的新型人才評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)構(gòu)建人才初創(chuàng)企業(yè)“成長(zhǎng)指數(shù)”評(píng)價(jià)機(jī)制，引入一系列獎(jiǎng)罰制度，有效破解人才項(xiàng)目“進(jìn)易、退難”困境，助推人才企業(yè)健康發(fā)展。

人才初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)納盡納。將國(guó)家“千人計(jì)劃”（含國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”）、省“千人計(jì)劃”（含省高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”）、市“3315計(jì)劃”（含“泛3315計(jì)劃”）人才項(xiàng)目和區(qū)“百創(chuàng)匯海計(jì)劃”人才項(xiàng)目全部納入評(píng)價(jià)范圍，并逐步推廣至大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)對(duì)象全覆蓋。目前，共有56家人才初創(chuàng)企業(yè)納入評(píng)價(jià)體系范圍。

監(jiān)測(cè)指標(biāo)精準(zhǔn)多元。科學(xué)設(shè)計(jì)人才項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)，本著“企業(yè)運(yùn)行良好、人才培育有效”“硬指標(biāo)、軟指標(biāo)兼顧”的原則，在全面考量企業(yè)發(fā)展規(guī)模、盈利能力的同時(shí)，將企業(yè)研發(fā)能力（包括研發(fā)投入比、專利產(chǎn)權(quán)數(shù)、參與或主持行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等）、品牌實(shí)力、文化軟實(shí)力指標(biāo)納入評(píng)價(jià)體系，綜合評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)度和人才集聚效果。

評(píng)價(jià)流程科學(xué)陽(yáng)光。多部門聯(lián)動(dòng)，建立完善人才初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)指數(shù)評(píng)價(jià)體系共建機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全程動(dòng)態(tài)跟蹤。組織部會(huì)同人社、科技等部門確定評(píng)價(jià)體系整體框架和指標(biāo)權(quán)重；統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)建立測(cè)算模型，按照季度、半年度和年度綜合數(shù)據(jù)，完成《人才初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)指數(shù)排名表》和《成長(zhǎng)指數(shù)分析報(bào)告》，并引入第三方服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)指數(shù)進(jìn)行公開(kāi)展示和縱向?qū)Ρ取?/p>

評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用獎(jiǎng)懲并舉。將評(píng)價(jià)結(jié)果作為精準(zhǔn)服務(wù)人才的重要參考，廣泛運(yùn)用到政策兌現(xiàn)、后續(xù)資助、推薦選送、能力提升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等各個(gè)領(lǐng)域。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果“優(yōu)秀”的企業(yè)，給予重點(diǎn)培育推進(jìn)和后續(xù)扶持激勵(lì)；對(duì)評(píng)價(jià)指數(shù)“異?！钡钠髽I(yè)，及時(shí)把脈問(wèn)診，合力攻堅(jiān)克難；對(duì)個(gè)別評(píng)價(jià)“較差”的企業(yè)，限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)清理。

推行組織員常態(tài)化巡查督導(dǎo)，解決“作用發(fā)揮”的問(wèn)題。推行了抽調(diào)組織員開(kāi)展拉網(wǎng)式整鄉(xiāng)巡查、常態(tài)化蹲點(diǎn)督導(dǎo)機(jī)制。2017年6月開(kāi)始，每月選派1—2個(gè)巡查督導(dǎo)組，以村黨組織為重點(diǎn)，進(jìn)一步延伸巡查至各領(lǐng)域的每個(gè)基層黨支部。

實(shí)行組織員績(jī)效考核，解決“如何考準(zhǔn)”的問(wèn)題。為確保組織員專職專用、從嚴(yán)抓實(shí)基層黨建主業(yè)，增強(qiáng)績(jī)效考核的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、激勵(lì)性，實(shí)行了組織員績(jī)效考核。考核實(shí)行百分制，堅(jiān)持實(shí)績(jī)記實(shí)與公示公議相結(jié)合，由“考績(jī)、考勤、考評(píng)”三部分組成，其中考績(jī)占60%，考勤和考評(píng)各占20%。