微時代下的企業(yè)青年員工思想政治教育工作的研究

孫燦偉

摘 要：在微時代下，企業(yè)青年員工思想政治教育工作對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。本文首先對微時代下企業(yè)青年員工思想政治教育工作的主要問題進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)際案例，從技術(shù)層面和管理層面提出幾點(diǎn)微時代下企業(yè)青年員工思想政治教育工作措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年員工；思想政治教育；網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地

前言：以信息數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ)，利用音頻技術(shù)、通信技術(shù)等多種手段來讓傳播活動更具高效性、實(shí)時性與互動性的新時代為微時代。微時代具有著信息傳播速度快、信息影響范圍廣、傳播信息碎片化和傳播人員年輕化的特點(diǎn)。

一、微時代下企業(yè)青年員工思想政治教育工作問題

在微時代下，企業(yè)青年員工思想政治教育工作面臨的問題主要體現(xiàn)在三個方面：（1）教育方式需要改變。過去，思想政治教育方式主要是講座、授課等方式，在微時代下，青年員工思想可能受到多方面的影響，需要采取新的教育途徑；（2）思想政治教育難度增加。在微時代，企業(yè)青年員工因?yàn)樽陨砝斫饽芰εc文化水平的不同，所以對于微時代下多種信息的吸收與判斷能力也存在不同；（3）微時代信息具有局限性。微時代下，各類娛樂新聞、社會新聞層出不窮，但是思想政治教育具有高度相關(guān)的新聞發(fā)布較少，且很多新聞是片面的，容易對青年員工思想造成影響[1]。

二、微時代下企業(yè)青年員工思想政治教育工作措施

（一）搶占網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地

搶占網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地是微時代里堅(jiān)持與時俱進(jìn)原則的重要體現(xiàn)，在微時代環(huán)境下，人們的交流方式、溝通方式已經(jīng)發(fā)生了變化，對此，企業(yè)應(yīng)該利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來進(jìn)行青年員工思想政治教育工作。企業(yè)可以建立微信公共平臺，在平臺中設(shè)置員工意見模塊，員工只需要通過手機(jī)來反饋相關(guān)信息，就可以讓企業(yè)思想政治工作者更為了解青年員工的思想情況，青年員工是微信公共平臺的主要使用者，同時也是宣傳者和建設(shè)者，在進(jìn)行設(shè)計時，應(yīng)該確保操作界面具有簡潔性，具有較好的視覺效果，發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)該具有趣味性，具有新穎性，且和員工生活接近。

以我國上海鋼銀電子商務(wù)股份有限公司為例，該公司的微信公眾平臺主界面包含了熱門精選、鋼銀助手與走進(jìn)鋼銀三個界面，企業(yè)內(nèi)部員工通過文章下的留言或是直接反饋可以將相關(guān)意見提交給平臺管理人員，反饋給思想政治工作者，同時，該平臺會針對青年員工發(fā)布有關(guān)于思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，且這些內(nèi)容都是緊密結(jié)合當(dāng)前形勢的，如在2017年8月30日，就發(fā)布了朱軍紅在新聞聯(lián)播中對“供給側(cè)改革”的相關(guān)內(nèi)容，同時，一些內(nèi)容會緊密結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)話題，如在《人民的名義》熱播時，該公眾平臺就發(fā)布了“鋼鐵圈版”經(jīng)典臺詞，具有趣味性，除此之外，很多內(nèi)容都是由青年工作者提出意見或是投稿完成的，讓員工深入?yún)⑴c到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作中，據(jù)統(tǒng)計，文章閱覽者不僅包含了內(nèi)部青年員工，還包括了員工分享的朋友，當(dāng)前，該平臺每篇文章都擁有約5000人的閱讀量，在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地的搶占過程中起到了良好效果。

我國各大企業(yè)在建設(shè)微信公眾平臺時不能急于求成，需要按照計劃和形勢進(jìn)行不斷完善，且在平臺上提供給員工文化活動與精神面貌的展示機(jī)會，對企業(yè)的標(biāo)語內(nèi)涵、企業(yè)的歷史、企業(yè)員工的優(yōu)秀事跡等方面進(jìn)行展示，讓青年員工更為深入地了解企業(yè)文化，讓企業(yè)文化來推動思想政治教育工作的順利實(shí)施，在日常工作中，通過對員工思想的不斷滲透和強(qiáng)化，通過員工的反饋意見，促使給企業(yè)文化得到深化，員工自身得到進(jìn)步[2]。當(dāng)前，諸如微信、微博等媒介已經(jīng)十分成熟，通過微信在線活動可以促進(jìn)企業(yè)青年員工之間的交流，這對于規(guī)模較大的國企或是相對繁忙的中小型民營企業(yè)具有重要意義，通過在線投票等活動，可以讓員工交流增強(qiáng)，進(jìn)而讓企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)性得到增強(qiáng)，在開拓青年員工視野的同時，可以提升青年員工的思想覺悟。

（二）采用物質(zhì)利益激勵法

1.提升青年員工收入

提升青年員工收入是激發(fā)員工創(chuàng)造力、活力的主要手段，可以對思想政治教育工作的推進(jìn)起到間接作用。隨著物價的上漲，如醫(yī)療費(fèi)、農(nóng)產(chǎn)品費(fèi)用、汽油費(fèi)都得到了大幅度上漲，工資卻沒有跟上物價的上漲速度，而青年員工自身是有理想、有文化的，對于精神生活與物質(zhì)生活的要求普遍較高，收入的提高可以讓他們對于企業(yè)的歸屬感得到增強(qiáng)。對此，企業(yè)可以結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況，讓管理和教育緊密結(jié)合，利用利益調(diào)試法，結(jié)合科學(xué)的績效考核制度，依照青年員工的實(shí)際貢獻(xiàn)值來讓薪酬得到科學(xué)分配，讓企業(yè)內(nèi)部公平性增強(qiáng)，讓青年員工對于思想政治教育工作的認(rèn)可度與接受度得到提升。

2.對員工工作進(jìn)行合理調(diào)配

企業(yè)應(yīng)該依照青年員工的性格特點(diǎn)、興趣愛好、學(xué)歷水平、工作表現(xiàn)等方面對工作崗位進(jìn)行合理調(diào)配，讓青年員工在崗位上可以盡其所能。而人力資源管理部門應(yīng)該運(yùn)用當(dāng)前時代的大數(shù)據(jù)手段、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來創(chuàng)建員工的電子成長檔案，對員工的職位意向、崗位流動等情況進(jìn)行階段性記錄，進(jìn)而使得青年員工對企業(yè)的親切感與信任感得到增強(qiáng)。

（三）關(guān)注青年員工的全面發(fā)展

1.個性化的思想政治教育工作

以國有企業(yè)為例，這些企業(yè)內(nèi)部的員工普遍在社會經(jīng)歷、思想覺悟、文化水平上存在較大差距，對其進(jìn)行思想政治教育工作時，應(yīng)該具有針對性，具有個性化。如對企業(yè)中的退伍軍人，就可以采取現(xiàn)場講課、視頻學(xué)習(xí)等方面，在進(jìn)行思想政治教育工作時，可以結(jié)合我國當(dāng)前的軍事新聞，讓思想教育工作更為有效，如對于剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生來說，在進(jìn)行思想政治教育工作時，就應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，通過參觀學(xué)習(xí)的方法來在實(shí)踐中灌輸思想政治教育知識。

2.導(dǎo)航青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃

在完成企業(yè)管理人員安排的任務(wù)時，青年員工的創(chuàng)造性與主動性相對缺乏，對此，企業(yè)可以在建設(shè)企業(yè)內(nèi)部微信公眾平臺時，需要將實(shí)際情況中的黨支部、團(tuán)支部等相關(guān)組織的活動利用動畫、圖文等方式展現(xiàn)在平臺之中，讓青年員工有興趣去了解企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況，了解當(dāng)前思想政治教育活動的內(nèi)涵，結(jié)合此內(nèi)涵制定出屬于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓個人職業(yè)生涯規(guī)劃得到循序漸進(jìn)的發(fā)展。

（四）舉辦思想政治教育活動

在微時代，在進(jìn)行思想政治教育活動時可以采用微信公眾號、微博、微信群、QQ群等多種方式和員工完成互動，可以利用視頻、音樂、圖片等多種形式和員工進(jìn)行交流。對于青年員工來說，他們對于新鮮事物的接受程度普遍較高，對此，可以利用多種創(chuàng)意來進(jìn)行思想政治教育工作，對此，企業(yè)可以開發(fā)屬于本企業(yè)青年員工的思想政治學(xué)習(xí)軟件和學(xué)習(xí)視頻，利用員工好奇心來推動思想政治教育工作的順利開展。如在2013年末的某版《人民日報》中，就提出了要將思想政治教育和網(wǎng)絡(luò)游戲相結(jié)合，將愛國主義、社會主義、集體主義融合在游戲中，可以讓受教育者在接受教育過程中更為輕松、愉悅，當(dāng)今時期，手游深受青年員工的喜愛，因此，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)力來對手機(jī)游戲進(jìn)行開發(fā)或引進(jìn)，在游戲中進(jìn)行思想政治教育工作。

結(jié)論：綜上所述，構(gòu)建微信公眾平臺、微信群等方式可以搶占網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地，結(jié)合物質(zhì)利益激勵法和對青年員工全面發(fā)展的關(guān)注、相關(guān)思想政治教育活動的舉辦等方法，可以在微時代下，完成青年員工的思想政治教育工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝祥云.煙草企業(yè)如何加強(qiáng)青年員工思想政治教育[J].新絲路（下旬），2016，03：48.（2016-05-12）

[2]劉珍珠.微時代下的企業(yè)青年員工思想政治教育工作的探討[J].現(xiàn)代交際，2016，07：3-4.（2016-09-08）endprint