試論畜牧獸醫(yī)方面的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)

田貴林

引言

畜牧業(yè)是將食用性牲畜進(jìn)行大規(guī)模，集約化的管理，使它們?cè)谳^小的活動(dòng)范圍內(nèi)生存，在同一時(shí)期進(jìn)行相同的生理活動(dòng)并出欄的飼養(yǎng)方式。這種飼養(yǎng)方法與我國(guó)傳統(tǒng)的家庭自給自足的小農(nóng)生產(chǎn)方式大相徑庭，是適應(yīng)當(dāng)前肉類(lèi)需求大漲的一種市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)方式。然而這種高密度的圈養(yǎng)方式也存在很多缺陷，動(dòng)物的活動(dòng)時(shí)間減少，體質(zhì)大大下降，使一些瘟疫爆發(fā)，出欄率受到很大損害。從當(dāng)今對(duì)畜牧獸醫(yī)人才的需求出發(fā)，淺談如何進(jìn)行人才培養(yǎng)和管理。

將畜牧牲畜集中圈養(yǎng)雖然可以減少飼養(yǎng)成本，提高養(yǎng)殖效率，但是也產(chǎn)生了很多問(wèn)題。由于牲畜的生活環(huán)境空氣混濁，場(chǎng)地狹小，很容易造成病菌大規(guī)模繁殖，從而在飼養(yǎng)場(chǎng)內(nèi)造成大范圍牲畜瘟疫的流行。因此，對(duì)于畜牧獸醫(yī)方面的有能力的人才具有很大的需求量，在市場(chǎng)上的狀態(tài)一直是供給小于需求，但是當(dāng)下我國(guó)沒(méi)有太多的途徑來(lái)進(jìn)行畜牧獸醫(yī)方面的培訓(xùn)，現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的方式太過(guò)于老套，新的技術(shù)沒(méi)有得到好的引進(jìn)與發(fā)展，所以現(xiàn)有的人才的技術(shù)也達(dá)不到市場(chǎng)需要的水平。

1當(dāng)下畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)的缺點(diǎn)

1.1從業(yè)人員沒(méi)有充足的實(shí)踐水平

當(dāng)下有很多獸醫(yī)方面的人才他們有很高的學(xué)歷，豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，也有很強(qiáng)的研發(fā)能力，但是一旦參加工作，不適應(yīng)的感覺(jué)也隨之體現(xiàn)了出來(lái)。這是因?yàn)榕嘤?xùn)中往往把傳授理論知識(shí)單做教學(xué)的重點(diǎn)，而實(shí)際的實(shí)踐操作卻被忽視。還有一點(diǎn)就是這些受益人員在工作的領(lǐng)域上有很大的局限性，只對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有了解，卻不了解其他與獸醫(yī)有關(guān)的領(lǐng)域，這就導(dǎo)致他們無(wú)法與其他領(lǐng)域人員相合作，對(duì)工作效率方面的提高起著不小的阻礙。

1.2人才沒(méi)有足夠的自愿度

在大學(xué)的報(bào)考過(guò)程中愿意把畜牧獸醫(yī)作為首選專(zhuān)業(yè)的學(xué)生現(xiàn)在已經(jīng)少之又少，許多都是服從調(diào)劑才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的。這一行業(yè)目前在我國(guó)沒(méi)有得到應(yīng)有的關(guān)注和尊敬，現(xiàn)在還有許多人對(duì)這一行業(yè)有著很大的不解和偏見(jiàn)，認(rèn)為這種工作很低級(jí)，前景也不好沒(méi)有前途，對(duì)自身價(jià)值是一種否定。從客觀(guān)上看，國(guó)家和企業(yè)都沒(méi)有很注重畜牧獸醫(yī)人才的培養(yǎng)和利益上的保障。這就導(dǎo)致目前從事畜牧獸醫(yī)行業(yè)的人才沒(méi)有合理的工資水平作為基礎(chǔ)，而且獎(jiǎng)金制度和績(jī)效考核制度相對(duì)來(lái)講也不是很完善，沒(méi)有得到應(yīng)有的物質(zhì)保障；而且沒(méi)有合適的工作環(huán)境，相對(duì)來(lái)說(shuō)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)更是少之又少。這就導(dǎo)致許多從事畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)的人才由于承受不住巨大的壓力而選擇放這一以行。這就造成了很大的人員流動(dòng)導(dǎo)致了惡性循環(huán)，人們對(duì)這一行業(yè)的誤解更加嚴(yán)重了。

1.3沒(méi)有深入的培訓(xùn)好專(zhuān)業(yè)人才

畜牧獸醫(yī)相對(duì)于其他行業(yè)而言是比較新的行業(yè)，所以說(shuō)要有大量的時(shí)間和培訓(xùn)來(lái)做工作的基礎(chǔ)。但是，盡管培訓(xùn)時(shí)我國(guó)高校方面也很注重畜牧獸醫(yī)人才的培養(yǎng)，但是往往只注意傳授理論知識(shí)而忽略了實(shí)踐，或者是沒(méi)有很好的實(shí)踐方式。這就導(dǎo)致了有很高學(xué)歷的人才在工作崗位上也滿(mǎn)足不了工作需求，容易在工作中出現(xiàn)許多問(wèn)題。而且在技術(shù)人員投入工作以后往往就受到很大的忽視，沒(méi)有受到重用，企業(yè)為了節(jié)省更多的資金便大大減少對(duì)畜牧獸醫(yī)方面培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，這就進(jìn)一步促使當(dāng)下這種局勢(shì)的形成。

2畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀與市場(chǎng)需求

2.1畜牧獸醫(yī)的專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀

中職學(xué)校在培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)時(shí)大多注重養(yǎng)殖翻不過(guò)面的培養(yǎng)，這對(duì)養(yǎng)殖業(yè)的合理發(fā)展造成了很大的積極影響，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)出了很大的力量。但是最近幾年有越來(lái)越少的學(xué)生學(xué)習(xí)畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)，而且學(xué)生的成績(jī)也達(dá)不到應(yīng)有的效果，有很多不好的習(xí)慣。與此同時(shí)，學(xué)校在一定程度上也疏于管理。如沒(méi)有具有先進(jìn)水平的專(zhuān)業(yè)教室、沒(méi)有新穎的教學(xué)方法、沒(méi)有足夠的教學(xué)經(jīng)費(fèi)等等原因，使學(xué)習(xí)畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不能得到良好的教育，掌握的知識(shí)和實(shí)踐技能也就少之又少。但是在學(xué)生減少的同時(shí)我國(guó)的養(yǎng)殖業(yè)卻在快速發(fā)展，所以畜牧獸醫(yī)人才日后的工作前景和工薪待遇一定會(huì)逐漸加強(qiáng)，越來(lái)越好。

而現(xiàn)在養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)與具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和具體的實(shí)踐理論的畜牧獸醫(yī)人才可以說(shuō)是求賢若渴。特別是對(duì)于那些敬業(yè)者并不了解技術(shù)的養(yǎng)殖場(chǎng)，他們不具備基本的防疫知識(shí)，很容易造成疾病的出現(xiàn)，而出現(xiàn)以后有不懂得治療，所以經(jīng)濟(jì)效益并不高，甚至虧本經(jīng)營(yíng)。這些工作其實(shí)對(duì)學(xué)歷的要求并不是太高，但是但是卻需要能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合的人才，這就為以后大學(xué)和中專(zhuān)確立了一個(gè)明確的培養(yǎng)方向，要培養(yǎng)出有一定的理論知識(shí)和過(guò)硬的動(dòng)手能力的畜牧獸醫(yī)人才。這樣才能適應(yīng)現(xiàn)在的需求，從而更好的進(jìn)入工作。

3提高獸醫(yī)行業(yè)整體水平的一些想法

3.1把培養(yǎng)人才的重點(diǎn)調(diào)整到實(shí)踐能力上

我國(guó)畜牧獸醫(yī)行業(yè)的特點(diǎn)就是有較高的理論知識(shí)但是缺乏實(shí)踐。所以，改革的重點(diǎn)要確立在改善畜牧獸醫(yī)教育的教學(xué)方法上。

3.2企業(yè)保障畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員的基本利益

企業(yè)如果想要留住高技術(shù)人才為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，對(duì)他們的待遇一定要加強(qiáng)，要切實(shí)保障和維護(hù)他們的基本利益。下面我給出些建議：第一，工資方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)上調(diào)畜牧獸醫(yī)人員的工資，并且制定一些獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工的績(jī)效分別合理的發(fā)放。畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員有了更高的工資，更好的生活保障，那么工作的積極性自然也就提高了。第二，要對(duì)從事畜牧獸醫(yī)工作的人員予以一定的重視和尊重，使他們更能夠把自己的精力投入到企業(yè)的實(shí)際工作中來(lái)。

4結(jié)語(yǔ)

若想提高自身的工作能力，就要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。獸醫(yī)企業(yè)應(yīng)該保持良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使人才們互相交流學(xué)習(xí)，多組織研討會(huì)，讓人才們有更多的溝通了解機(jī)會(huì)。除此以外，企業(yè)還可以建立一個(gè)方便畜牧獸醫(yī)人員研發(fā)新產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室。總的來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)擁有良好的環(huán)境，為從業(yè)人員提供更多的從業(yè)機(jī)會(huì)，他們才能更好的工作，更好的解決問(wèn)題。endprint