提高“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作有效性的措施

鐘永光

摘 要：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)要想始終保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，就不能不重視起對(duì)企業(yè)員工凝聚力的建設(shè)。然而就目前的實(shí)際情況來看，企業(yè)員工的凝聚力是圍繞著利益分配成長(zhǎng)起來的，思想政治工作在其中所起到的作用較弱，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，員工在各種信息交織的復(fù)雜環(huán)境內(nèi)，思想上更容易出現(xiàn)這樣或者那樣的變化。但是與此同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”也帶給企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的新思路。本文首先介紹互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行思政工作的促進(jìn)作用，在此基礎(chǔ)之上提出幾點(diǎn)提高“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作有效性的措施，旨在幫助企業(yè)順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 企業(yè) 思想政治工作 有效性 建

引言

做好企業(yè)的思想政治工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，打好企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。僅僅將目光放在逐利上而忽視了對(duì)員工正確思想價(jià)值觀念的培養(yǎng)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展來說是十分不利的。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了世界上最為先進(jìn)的生產(chǎn)力之一，企業(yè)員工的日常工作也離不開互聯(lián)網(wǎng)的幫助，因此，企業(yè)的思政工作也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)潮流，將員工更喜歡、更熟悉的互聯(lián)網(wǎng)與思政教育融合在一起，從而取得更為理想的效果。

一、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的促進(jìn)作用

"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代，員工面對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)思潮及龐雜信息的不知所措感與時(shí)劇增，不過"互聯(lián)網(wǎng)+"的發(fā)展也給企業(yè)思想政治工作帶來新的方式與思路。當(dāng)前人們通過QQ、微信、微博等社交平臺(tái)能夠及時(shí)地、快速地與他人練習(xí)，進(jìn)行十分方便的溝通，人們也樂于將自己的生活和對(duì)某些事物的想法發(fā)布到朋友圈、QQ空間等社交平臺(tái)中。對(duì)于企業(yè)來說，通過這些平臺(tái)能夠第一時(shí)間了解到員工的想法與思想波動(dòng)，從而及時(shí)的與員工取得聯(lián)系、進(jìn)行交流。不僅如此，在企業(yè)中，很少有員工能夠?qū)⒆约旱南敕ㄌ谷粌A訴給領(lǐng)導(dǎo)，大部分員工即使有想法也礙于人情將這些想法“爛在了肚子里”。而通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上與員工進(jìn)行溝通則具有很強(qiáng)的私密性，通過互聯(lián)網(wǎng)上匿名信箱的方式，企業(yè)思政工作者能夠收集到員工關(guān)于企業(yè)和工作更多真實(shí)的想法，這樣一來，企業(yè)能夠得知員工的思想狀態(tài)以便于更好的開展思政工作，員工的需求也能夠得到重視和響應(yīng)，可謂一舉兩得。

二、提高“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作有效性的措施

（一）利用互聯(lián)網(wǎng)，提升思政宣傳效果

當(dāng)前企業(yè)與員工在思政工作上存在著十分顯著的矛盾：一方面，企業(yè)的思政工作者面對(duì)新時(shí)代、新環(huán)境下催生出的新情況、新問題沒有一個(gè)清醒而明確的認(rèn)識(shí)，仍然使用傳統(tǒng)的思政教育模式來與員工進(jìn)行溝通與交流，然而，這樣的思政工作已經(jīng)不適合當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境，即使付出再多的精力也無法取得理想的效果；另一方面，大部分員工也將自己與企業(yè)的關(guān)系簡(jiǎn)單地劃上了“金錢交換”的符號(hào)，認(rèn)為自己付出了勞動(dòng)、換取了薪酬就可以了，而接受思政教育則是完全沒有必要的。然而在于企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，員工又不善于爭(zhēng)取與表達(dá)，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的負(fù)面情緒越來越多。馬克思、恩格斯在共產(chǎn)主義者同盟的章程中說過，黨的每一名成員都要“具有革命毅力并努力進(jìn)行宣傳工作”，這足以證明宣傳工作在思政工作工作的重要性。要想解決這些矛盾，企業(yè)的思政工作者必須首先轉(zhuǎn)變自己的工作思路，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境的特點(diǎn)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)的功能，提升思政宣傳效果，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧的思政環(huán)境，給員工的思想以正面地、積極地影響，提升思政工作的效果。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新思政工作模式

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)性化的思想政治教育。在互聯(lián)網(wǎng)的世界中，個(gè)人的個(gè)人意志得以顯現(xiàn)，而人與人之間的思想也能夠得到碰撞與交流。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)廣泛而深刻的了解員工的想法，總結(jié)出企業(yè)員工當(dāng)下思想走向，并根據(jù)員工的思想走向來進(jìn)一步規(guī)劃下一步的思政工作的內(nèi)容與模式，使得企業(yè)思政工作的開展效率得以不斷的增強(qiáng)；另一方面，傳統(tǒng)的口號(hào)式、宣講式思政教育已經(jīng)不適用于當(dāng)前的時(shí)代環(huán)境，要想收獲理想的思政教育效果就必須準(zhǔn)確的抓住員工的需求與興趣，讓員工主動(dòng)地走進(jìn)思政教育中來。企業(yè)思政工作者可以利用互聯(lián)網(wǎng)上生動(dòng)有趣的素材，來為員工準(zhǔn)備更加生動(dòng)、貼合實(shí)際的思政報(bào)告會(huì)；也可以用一些員工喜聞樂見的思政活動(dòng)來代替一板一眼地坐在報(bào)告廳里接受思想教育的模式，讓員工在歡聲笑語中逐漸塑造起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無聲的效果。

（三）利用互聯(lián)網(wǎng)，拓展思政工作內(nèi)容

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將塑造和滲透企業(yè)文化作為思政工作中十分重要的組成部分，通過塑造一個(gè)積極而明確的、適應(yīng)本企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的企業(yè)精神和價(jià)值觀，來引導(dǎo)員工自覺遵守這些“看不見的規(guī)則”，從而潛移默化的影響員工的思想、約束員工的行為，將員工與企業(yè)之間的關(guān)系聯(lián)系的更加緊密；另一方面，企業(yè)進(jìn)行思政工作的最終目的是提升員工的個(gè)人素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，所以，思政工作的開展不應(yīng)當(dāng)局限于某一階段或者是某一時(shí)段，而應(yīng)當(dāng)真正圍繞員工的成長(zhǎng)和展開，時(shí)刻關(guān)注員工的思想情況。企業(yè)可以創(chuàng)建企業(yè)的微信群或者QQ群，每日在群中發(fā)布實(shí)事消息，通過時(shí)事的宣傳來引導(dǎo)員工的政治思想，提升員工的思想素質(zhì)。

結(jié)語

企業(yè)員工的凝聚力是圍繞著利益分配成長(zhǎng)起來的，思想政治工作在其中所起到的作用較弱，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，員工在各種信息交織的復(fù)雜環(huán)境內(nèi)，思想上更容易出現(xiàn)這樣或者那樣的變化?？偠灾凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)的辦公方式和發(fā)展方向發(fā)生了巨大的變化，同樣地，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，進(jìn)行更加與時(shí)俱進(jìn)的革新，讓思政工作變得更加的人性、生動(dòng)和具體，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供源源不斷的思想活力。

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