建立選派優(yōu)秀后備干部參與巡察工作機制

邛崍市在認真部署、扎實推進巡察工作中，建立了選派優(yōu)秀后備干部參與巡察工作機制。目前已選派27名優(yōu)秀年輕干部參與巡察工作，推進巡察監(jiān)督、干部培養(yǎng)與黨風廉政建設和反腐敗工作有機融合。

建章立制，固化模式。建立《關于選派優(yōu)秀年輕干部人才參與市委巡察工作的管理制度》，將全市參加過優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)班的學員全部納入巡察人才庫，采用“1+2”選派模式（每個巡察組選派1名市管副局級干部任巡察組副組長，2名中層干部為工作人員），并將參與巡察工作作為干部培養(yǎng)的一項重要內容。

優(yōu)化培訓，提升技能。按照巡察工作程序，對干部學員組織為期一周的黨建工作、“兩個責任”、工程招投標、財務審計和農村土地整理、村公資金管理等巡察業(yè)務標準化培訓，擴展了其知識面。

參與巡察，強化意識。在為期一月的巡察實踐中，學員參加巡察組對被巡察單位發(fā)現問題的集中討論，深入剖析問題發(fā)生根源，紀律意識、規(guī)矩意識和被監(jiān)督意識得到增強。endprint