煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

高 雪

(同煤集團(tuán)同家梁礦，山西 大同 037000)

新時(shí)代背景下精神文明建設(shè)是保證煤礦企業(yè)快速發(fā)展的重要措施，它能提高企業(yè)職工的整體素養(yǎng)，促使職工全心全意奉獻(xiàn)自己的力量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是近年來(lái)煤礦企業(yè)面對(duì)新形勢(shì)在進(jìn)行改革的過(guò)程中更加需要文明建設(shè)來(lái)作為支撐，通過(guò)精神文明建設(shè)來(lái)武裝企業(yè)的頭腦，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)進(jìn)行改革，不斷實(shí)踐，在新時(shí)代下走出一條適合自己發(fā)展的道路。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題

(一)重視物資投資，忽視精神文明建設(shè)。在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，煤礦企業(yè)要想戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)和困難跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就要不斷改革，從物資到思想上都需要重新武裝。大多數(shù)煤礦企業(yè)都在努力提升技術(shù)或者提高煤炭的質(zhì)量，改善物資方面的投資較大，卻忽視了精神文明建設(shè)的重要性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中不可取代的作用。

(二)職工的素養(yǎng)存在差異。精神文明建設(shè)是指人的思想道德和科學(xué)文化建設(shè)，由于煤礦企業(yè)的特殊性，職工的學(xué)歷有初中以下、高中、技校、大專、本科等，在文化、技能和素養(yǎng)方面存在較大差異，致使大多數(shù)職工不能正確把握精神文明建設(shè)的實(shí)質(zhì)，一些職工只是埋頭蠻干什么也不在乎，認(rèn)為精神文明建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)階層的事情，這些都影響了企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開(kāi)展。

(三)精神文明建設(shè)趨于形式化現(xiàn)象。多數(shù)煤礦企業(yè)沒(méi)有把握精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，把精神文明建設(shè)作為一種簡(jiǎn)單的文化工作來(lái)開(kāi)展，形式各種各樣但是卻沒(méi)有體現(xiàn)到精神文明建設(shè)的要求，這種作風(fēng)不利于精神文明建設(shè)的有效實(shí)施。

二、精神文明建設(shè)對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要意義

精神文明建設(shè)是推動(dòng)我國(guó)快速發(fā)展的科學(xué)指導(dǎo)思想，建設(shè)社會(huì)主要精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要措施。經(jīng)濟(jì)效益是煤礦企業(yè)發(fā)展的主要目的，企業(yè)職工是保證企業(yè)順利發(fā)展的主要因素，在煤礦企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)提高職工的整體素養(yǎng)，為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的形象。

(一)精神文明建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)高效率的重要路徑。實(shí)現(xiàn)高效益是煤礦企業(yè)發(fā)展的最終目的，要想實(shí)現(xiàn)這一目的就一定要有一支整體素養(yǎng)較高的職工隊(duì)伍，才能保證生產(chǎn)安全、為企業(yè)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。精神文明建設(shè)可以讓企業(yè)職工團(tuán)結(jié)在一起，給職工營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍，職工也更加信任企業(yè)，增強(qiáng)二者之間的關(guān)系。精神文明建是煤礦企業(yè)發(fā)展的天然屏障，它能給職工創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的工作環(huán)境、讓職工心甘情愿的為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、規(guī)范作業(yè)，才能保證煤礦企業(yè)的工作順利開(kāi)展。

(二)精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范、科學(xué)管理的重要指導(dǎo)思想。煤礦企業(yè)管理工作是合理分配企業(yè)內(nèi)部人員、財(cái)產(chǎn)、物資，保證每個(gè)崗位都能體現(xiàn)它的價(jià)值，優(yōu)化資源配置。人是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的一個(gè)最為重要的因素，人們通過(guò)自己的才能、積極性和創(chuàng)造性推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候要把“人”放在核心位置，用精神文明建設(shè)來(lái)引導(dǎo)人。因此，把精神文明建設(shè)歸入煤礦企業(yè)的管理內(nèi)容之中，是煤礦企業(yè)跟上社會(huì)發(fā)展的必經(jīng)之路，更是適應(yīng)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要要求。

(三)精神文明建設(shè)能引導(dǎo)煤礦企業(yè)朝著正確方向發(fā)展。煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它引領(lǐng)著煤礦企業(yè)健康、快速發(fā)展。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層積極發(fā)揮其導(dǎo)向作用，帶領(lǐng)職工一起積極學(xué)習(xí)精神文明建設(shè)的內(nèi)容，把握精神文明建設(shè)的本質(zhì)要求，提升精神文明建設(shè)的程度。充分發(fā)揮精神文明的引導(dǎo)作用來(lái)教育企業(yè)職工、服務(wù)企業(yè)。煤礦企業(yè)可以制定精神文明建設(shè)工作方案，把如何提高企業(yè)職工道德素養(yǎng)、加強(qiáng)職工的社會(huì)道德責(zé)任感、提升個(gè)人道德素養(yǎng)作為方案的核心內(nèi)容，讓每個(gè)職工都樹(shù)立為社會(huì)、企業(yè)、人民服務(wù)的思想觀念。

(四)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)能促進(jìn)職工整體素養(yǎng)的提高。煤礦企業(yè)職工的價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀有著密切聯(lián)系，因此，煤礦企業(yè)的精神文明建設(shè)需要在實(shí)踐的道路上來(lái)指引職工形成正確的價(jià)值觀。堅(jiān)持以“職工為主體”把職工的利益放在首位，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感，才能讓職工把自己當(dāng)做企業(yè)的主人，進(jìn)而積極、自覺(jué)的進(jìn)行工作。多組織一些精神文明建設(shè)的活動(dòng)，通過(guò)各種形式的宣傳活動(dòng)來(lái)激勵(lì)職工主動(dòng)參與，讓職工意識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，不斷自我激勵(lì)，提高自身整體素養(yǎng)，進(jìn)而提高煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、展開(kāi)精神文明建設(shè)的有效措施

(一)通過(guò)精神文明建設(shè)來(lái)對(duì)職工進(jìn)行道德、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀當(dāng)面的教育。煤礦企業(yè)要想有效的開(kāi)展精神文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就要對(duì)職工進(jìn)行道德教育。煤礦企業(yè)職工整體素養(yǎng)的高低影響著企業(yè)的發(fā)展，因此開(kāi)展道德教育勢(shì)在必行。企業(yè)可以多組織一些道德教育活動(dòng)，在活動(dòng)中要充分體現(xiàn)職工的道德，活動(dòng)中突出職工的主體地位，讓職工感受到自己對(duì)企業(yè)的作用。同時(shí)在開(kāi)展道德教育活動(dòng)的時(shí)候各階層領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭的作用。

(二)通過(guò)榜樣來(lái)影響職工的思想。在開(kāi)展精神文明建設(shè)的時(shí)候要突出榜樣的影響力，恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行榜樣宣傳可以起到良好的作用。這些典型的榜樣人物要新老職工結(jié)合，既能體現(xiàn)年輕員工的工作熱情，又能讓新職工繼承老職工的優(yōu)良作風(fēng)。

(三)堅(jiān)持以人為本，保證職工的福利。煤礦企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)是為了跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，保證其可持續(xù)發(fā)展。職工在煤礦企業(yè)工作的目的是為了求生存，所以煤礦企業(yè)在進(jìn)行改革發(fā)展的過(guò)程中要多采取職工的建議，保證職工最基本的物質(zhì)需求。同時(shí)，煤礦企業(yè)通過(guò)各方面的改革，經(jīng)濟(jì)效益得到改善以后要及時(shí)提高職工的待遇，才能讓職工愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。

(四)激勵(lì)煤礦企業(yè)廣大職工積極參與到精神文明建設(shè)隊(duì)伍中來(lái)。職工是精神文明的主要對(duì)象，因此，煤礦企業(yè)要激勵(lì)職工積極參與到精神文明建設(shè)中來(lái)，鼓勵(lì)職工建言獻(xiàn)策。煤礦企業(yè)的黨建工作就是為職工服務(wù)，幫助職工解決難題，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是職工，制定的精神文明建設(shè)要從職工的角度出發(fā)，保證職工的主體地位和享有的權(quán)利。組織不同形式的宣傳活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性、奉獻(xiàn)精神，促使職工努力為企業(yè)發(fā)揮自己的能力。定期組織職工加入精神文明的活動(dòng)中來(lái)，鼓勵(lì)職工多讀書(shū)、學(xué)習(xí)，提高職工的自我素養(yǎng)和能力。開(kāi)展不同類型的職工技術(shù)合作活動(dòng)，提高職工之間的配合默契和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。例如組織技術(shù)比賽、技術(shù)過(guò)關(guān)等活動(dòng)，促使職工之間互相學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，進(jìn)而提高煤礦企業(yè)職工的科學(xué)文化素養(yǎng)以及管理能力。另外，讓每個(gè)職工都意識(shí)到崗位危機(jī)，增強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)力度，制定多種煤礦知識(shí)和技能學(xué)習(xí)方案，提高企業(yè)每個(gè)崗位對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)的適應(yīng)能力。根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定合適的教育宣傳方式，并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，促進(jìn)職工形成愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的職業(yè)觀。

綜上所述，煤礦企業(yè)的精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜且長(zhǎng)遠(yuǎn)的工程。精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)健康快速發(fā)展的動(dòng)力和素養(yǎng)。企業(yè)的素養(yǎng)高，口碑就好，在同行中的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力就越大。精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)增強(qiáng)自己實(shí)力、順利實(shí)現(xiàn)改革的一條重要措施。所以，做好精神文明建設(shè)是煤礦企業(yè)刻不容緩的重要任務(wù)，把精神文明建設(shè)和企業(yè)的改革同步進(jìn)行，才能把煤礦企業(yè)推向更高層次的發(fā)展階段。