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    全媒體時代煤礦企業(yè)思想政治工作探究

    2018-01-27 12:52:34
    山西青年 2018年24期
    關鍵詞:媒介受眾思政

    劉 芳

    (同煤集團同家梁礦,山西 大同 037000)

    我們已經(jīng)進入了全媒體時代。這樣的時代讓整個社會的信息傳導機制產(chǎn)生了根本性變化。全媒體時代煤炭企業(yè)如何開展好思想政治工作,成為了值得探研的課題。研究全媒體時代的煤礦企業(yè)思政工作的變化趨勢及特點,梳理其工作的現(xiàn)狀,能夠找到改進煤企思政工作的思路,為煤企在全媒體時代做好思政工作提供導向,給企業(yè)的經(jīng)濟與文化發(fā)展也能提供有力的支撐[1]。

    一、全媒體的概念

    全媒體,顧名思義,指多種媒介的整合形態(tài)。全媒體之“全”,絕不止于將傳統(tǒng)媒介的報、刊、廣、電與新媒介的網(wǎng)絡、衛(wèi)星、移動通訊、可穿戴設備簡單相加,而是由各種媒介有機結合、化學反應、發(fā)生質變,形成一個包容開放的龐大系統(tǒng),用層次豐富、方式多樣的各類傳播形態(tài)給廣大受眾以超細分服務,滿足不同人群的不同需要,使他們得到更加迅捷的、不同角度的、更大視聽滿足的媒體體驗[2]。

    二、全媒體時代煤礦企業(yè)思政工作的特點

    (一)煤企思政工作要重視受眾體驗性

    重視受眾體驗性,是說全媒體時代,廣大受眾的接受式需求逐漸向體驗式需求轉變,對媒介信息的親身體驗能夠讓人們給媒介以更多的信任,對信息有更深入理解。網(wǎng)絡上“無圖無真相”的說法實際上就是受眾強調體驗式需求表達。在這樣的條件下,煤企思政工作如果還是堅持舊有的灌輸式、告知性傳播,那么信息必將被其他媒體的巨量信息淹沒,難以收獲傳播效果。所以一定要在尊重員工體驗式需求的角度上做文章,改良宣傳教育工作,促進思政工作的手段與內容進步革新,讓員工們擁有“事實勝過雄辯”式的信息感受,這樣才能真正增強思政工作成效。

    (二)煤企思政工作要重視受眾情感共鳴

    情感化是人的心理特征,在當前經(jīng)濟時代背景和全媒體條件下,煤礦企業(yè)員工更加注重個人心理感受和情感體驗,易受感性、直觀的信息影響,有時甚至在表達觀點時不能堅持理性。對煤企而言,在開展思政工作時要充分把握這一特征,重視所傳播信息與受眾情感的共鳴,將理性與感性適度融合,用更柔和、更感人的方式來傳遞正面信息,引導健康情感,弱化負面思維,達到提高思政工作實效的目的。

    (三)煤企思政工作要重視去中心化特點

    去中心化,就是在全媒體時代,信息的發(fā)出者、傳遞者與接受者等各方主體不再如從前的“中心一外圍”式樹狀結構,而是呈現(xiàn)出“中心”被“外圍”削弱的特征,呈現(xiàn)出網(wǎng)狀結構。各方主體越來越平等,幾乎任意兩點之間都可以無障礙交流,任意個體似乎都可以成為信息的發(fā)出、傳遞與接受主體。煤礦企業(yè)要在海量信息中將思想政治工作信息傳遞給員工,引起員工認同與共鳴,需要把握全媒體的去中心化特點,更加尊重員工訴求,尊重員工個性,平等對待員工。

    三、全媒體時代煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

    (一)傳統(tǒng)“喉舌”的式微

    過去人們接受的思想政治信息主要來自于報刊、廣電等傳統(tǒng)媒介和講座、交流等口頭、書面的信息傳達。但隨著媒介渠道和信息載體的豐富,人們獲取信息的方法愈來愈便捷,獲取的信息內容也愈來愈豐富新穎,于是傳統(tǒng)的媒介“喉舌”就逐漸式微,甚至有些地方性報刊、廣電已經(jīng)嚴重被邊緣化。煤礦企業(yè)自辦的報紙、雜志、電視臺幾乎已經(jīng)沒人觀看,開辦的思想政治教育講座、交流很多都流于形式。思想政治工作者與工作對象的角色關系已經(jīng)發(fā)生了質的改變,脫離了從前的“教育——被教育”模式,相互關系日趨復雜多樣,傳統(tǒng)“喉舌”主宰思想政治話語權的局面一去不返[3]。

    (二)員工價值觀的轉變

    從前的煤企員工多數(shù)樂于奉獻,講究“大我”高于“小我”;煤企的思政工作也多以社會本位為價值強調,注重理想主義教育,突出教化作用,把滿足政治需求和經(jīng)濟社會發(fā)展需求作為思政工作的主導目的。全媒體背景下,員工主體意識大大增強,個人的需求、獨立的人格、個性的表達都被逐漸激活,自身利益和自由生活成為多數(shù)人追求的重點。這樣的語境下,員工價值核心由“集體”向“個人”轉向,價值取向從“單一”向“多元”轉變,價值目標由“理想”向“功利”變遷[5]。因此,煤企思政工作應當將應對員工價值觀念的變遷作為重要研究課題,針對性地改進思政工作。

    (三)信息環(huán)境的復雜化

    信息技術的革故鼎新帶來信息內容的潮涌。巨量的信息良莠不齊,多樣的媒介傳播渠道又使得各種信息都能無邊界蔓延,拜金主義、享樂思想、利己思維充斥網(wǎng)路,極端宗教思想、恐怖主義總在伺機而動,想要趁虛而入。復雜的信息環(huán)境、全媒體的開放性與互動性契合了廣大員工特別是青年的心理需求,全媒體背景下信息傳遞管道自由而隱匿,這樣的背景讓很多員工思想政治意識出現(xiàn)搖擺、交鋒和信仰分化,提高了煤企思政工作難度。

    四、全媒體時代煤企思想政治工作的優(yōu)化思路

    (一)著眼形式,提高煤企思政工作針對性

    根據(jù)受教育特點和年齡等特征對員工群體進行細分,針對不同的員工群體采取不同的形式開展煤企思政工作,提高工作針對性。針對年輕員工接受新鮮事物能力強的特點,采用QQ群、微信群、公眾號等新媒體平臺開展思政工作;針對老年群體念舊、不喜變化的特點,在繼續(xù)發(fā)展傳統(tǒng)媒介的同時,可以將思想政治教育報刊辦成手機報、電子雜志,將思政廣播、電視內容制作成微語音、微視頻等形式在網(wǎng)路和移動端傳送。針對高學歷員工群體,可以用深度報道等形式引導他們思考;針對學歷低的員工群體,可以制作圖文并茂、易于傳播且思想性、趣味性和教育功能有機融合的PPT、動圖、小動畫等,促進教育效果[6]。

    (二)著眼內容,增強煤企思政工作吸引力

    形式的新穎歸根結底還是為了服務內容。全媒體背景下煤企思政工作的改進要堅持“內容為王”,推陳出新優(yōu)化思想政治教育內容,增強工作吸引力。一方面要堅持優(yōu)化傳統(tǒng)內容,對傳統(tǒng)思政教育內容進行去蕪存菁、刪繁就簡,突出傳統(tǒng)道德、核心價值觀、理想信念、勞模精神等教育,建立“紅黑榜”,“紅榜”用正能量引導思想,“黑榜”用反面典型警醒世人;另一方面也要增添新內容,特別是新進修改的法律法規(guī)、近期國際國內政治經(jīng)濟的形勢變化、當前社會價值矛盾與理念沖突的思考等,突出思想的力量,引導員工關心大局,參與國家大事。

    (三)著眼方法,提升煤企思政工作有效性

    煤炭企業(yè)應運用全媒體,在思想政治工作中突出人文價值關懷,堅持與員工平等溝通理念,用全媒體的多重手段,實現(xiàn)信息傳遞的六種轉變:由集中統(tǒng)一向分散多樣轉變,由命令說教向引導交流轉變,由單向灌輸向雙向交流轉變,由被動接收向主動探索轉變,由信息傳遞緩慢向快捷轉變,由信息反饋慢、周期長向及時、即時、跨時空轉變。用全媒體手段加強企業(yè)、員工之間的交流溝通,了解員工內心需求,鼓勵員工敞開心扉,講真情、說實話,進而提升煤企思政工作的有效性。

    五、結語

    全媒體時代給煤企思想政治工作提出了新要求,煤企應當準確把握全媒體特點,深入分析全媒體時代煤企思政工作現(xiàn)狀,才能有針對性地提出優(yōu)化的思路與措施,改進工作。

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