推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

于華

摘 要：國有企業(yè)黨組織如何在全面深化改革、推動企業(yè)在做強做優(yōu)做大中發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。但是，在當(dāng)前的發(fā)展形勢之下，國有企業(yè)的黨建工作仍然存在著很大的問題。所以，為了提升黨建工作水平需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以下主要分析了國有企業(yè)在黨建當(dāng)中存在的主要問題并且提出了創(chuàng)新對策以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新路徑

1國企黨建的重要性

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中占據(jù)著重要地位，提高經(jīng)濟增長、改善民生發(fā)揮著巨大作用。國有企業(yè)基層黨組織是國有企業(yè)黨委的組成部分，也是聯(lián)系國有企業(yè)黨組織與群眾的紐帶，負(fù)有貫徹落實黨委安排的工作任務(wù)和密切聯(lián)系群眾的作用，也是黨面臨考驗和挑戰(zhàn)的最前沿。基層黨組織建設(shè)必須以黨的宗旨為使命，以落實黨的任務(wù)為職責(zé)，著眼于履行黨的政治責(zé)任、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，發(fā)揮政治功能和政治作用。因此提高國企中黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，加強黨的建設(shè)具有十分重要的意義。

2國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題分析

2.1國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制度缺乏完善性

當(dāng)前存在一些國有企業(yè)，在這些國有企業(yè)的黨建工作之中，存在制度不完善的重要問題，很多政策難以在這些企業(yè)的生產(chǎn)中得到落實，比如，在黨建工作當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象，就是號召之后沒有具體以及實際措施，導(dǎo)致黨建工作停留在宣傳的層面而沒有落實。這種問題也是導(dǎo)致當(dāng)前黨建工作難以發(fā)揮有效作用的原因。此外，也有一部分的企業(yè)雖然存在黨建制度，但是，隨著企業(yè)的發(fā)展并沒有對黨建制度進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和完善，這樣就導(dǎo)致國有企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展。

2.2黨員隊伍成員的總體年齡偏大

在大多數(shù)的國有企業(yè)當(dāng)中，都存在黨員干部隊伍，但是，這些人員的歲數(shù)比較大，并且普遍思維僵化不能接受新鮮的事物，不利于黨建工作跟上時代的發(fā)展步伐。此外，甚至存在一些企業(yè)沒有設(shè)置和黨建相關(guān)的部門或者機構(gòu)。甚至也有黨員是在企業(yè)當(dāng)中身兼數(shù)職，這些黨員不但需要做好行政工作，而且需要做好黨務(wù)工作，但是，很多人員對黨務(wù)工作并不精通，所以，黨建活動一般是流于形式，沒有企業(yè)到很重大以及積極的作用。

2.3國企基層黨組織作用發(fā)揮不明顯

國有企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力是開展基層黨建工作的核心，也是國有企業(yè)發(fā)展和改革的領(lǐng)導(dǎo)者和驅(qū)動者。有些國有企業(yè)在開展基層黨建工作過程中，不重視黨建工作及其機構(gòu)設(shè)置，導(dǎo)致機構(gòu)設(shè)置欠缺、不健全。最終導(dǎo)致當(dāng)前有些國有企業(yè)的基層黨組織作用發(fā)揮不明顯，甚至是沒有發(fā)揮作為組織機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，未能正確引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的同志黨員意識淡薄，不能在生活、工作中發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，逐漸使基層黨組織成為可有可無的組織機構(gòu)。

3推進(jìn)國企黨建工作的對策

3.1創(chuàng)新工作機制

第一，應(yīng)當(dāng)對組織保障的機制進(jìn)行必要的創(chuàng)新，在黨建工作當(dāng)中就需要創(chuàng)新組織保障的相關(guān)制度，如果缺乏高質(zhì)量的管理就難以完善黨建工作，應(yīng)當(dāng)借鑒國外的經(jīng)驗，對組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，選擇高素質(zhì)的人員。第二，應(yīng)當(dāng)對考評系統(tǒng)進(jìn)行完善，在新的發(fā)展形勢之下，需要對企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量管理工作，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益，對于黨建的工作進(jìn)行改進(jìn)，將其和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合，建立、健全考評系統(tǒng)，包括完善評價方式以及評價內(nèi)容等。當(dāng)前的黨建工作中，應(yīng)當(dāng)引進(jìn)國外理念以及制度，促使黨建真正落到實處，將其和企業(yè)運行管理以及企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r相互結(jié)合，從而建立、健全和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的考評系統(tǒng)，促使國有企業(yè)逐漸現(xiàn)代化，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的社會形象。

3.2創(chuàng)新黨建工作方式

第一，在國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)采取多種方式進(jìn)行黨建的工作，以往的黨建工作之中，黨務(wù)人員以及國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都采取了比較多的方式進(jìn)行黨建工作，其中，主要包括了民主評議制度、民主生活制度以及管理人員對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作等，以上的這些方式不但可以促使黨建更加多元化以及多樣化，而且促使黨建工作可以達(dá)到比較良好的效果以及取得比較大的成就。但是，這些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一點是，在新的發(fā)展形勢之下，傳統(tǒng)陳舊的工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代的發(fā)展要求，難免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作為黨建工作人員需要對新型的工作方式進(jìn)行探索，從而有效提升黨建工作的效果以及質(zhì)量等。第二，加強對信息技術(shù)的應(yīng)用。目前，信息技術(shù)得到十分迅猛的發(fā)展。其中，隨著對互聯(lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)的應(yīng)用，網(wǎng)上很多資源可以實現(xiàn)共享以及傳播，所以，國有企業(yè)可以加強對信息技術(shù)的應(yīng)用，將信息技術(shù)和黨建工作相互結(jié)合，比如說，建立黨建的論壇以及電子黨校，建立有關(guān)黨建的網(wǎng)站等，這些方式都能對黨建工作企業(yè)起到一定的促進(jìn)作用。

3.3規(guī)范組織設(shè)置，推進(jìn)組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

黨建工作中最關(guān)鍵的一個部分為組織建設(shè)，而規(guī)范組織設(shè)置是其中一個重要舉措。實際上，企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置是需要準(zhǔn)確地做到“三個明確”，其中包括了：一是必須在明確企業(yè)經(jīng)營組織的過程中同時明確黨組織；二是還得在明確企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人的同時去確認(rèn)好黨組織的主要負(fù)責(zé)人；三是一定要明確經(jīng)營組織隸屬關(guān)系的同時去確認(rèn)好黨組織的隸屬關(guān)系。不僅如此，還要嚴(yán)格依照《黨章》中提到的具體要求，取締一切不合要求的黨組織，并加以整改，需要在符合一切可以設(shè)置黨組織的情況下加快建設(shè)速度。

總而言之，在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)在整個國民經(jīng)濟中更加發(fā)揮著不可替代的舉足輕重的作用。應(yīng)當(dāng)對黨建的工作進(jìn)行完善和創(chuàng)新，創(chuàng)新工作機制、對國有企業(yè)的黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，規(guī)范組織設(shè)置，從而促進(jìn)國企工作的創(chuàng)新水平。

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