月薪3000，我就應(yīng)該只干3000的活嗎？

文/魏興群

某個(gè)大型眼鏡連鎖店的店員，不止一次給我吐槽過：“公司一個(gè)月就給我3000塊錢，你還想我怎樣？”

我估計(jì)不少人有過這種想法，我以前也不止一次想過，不過，也只是想想而已，還沒蠢到直接跟老板拍桌子。我認(rèn)為老板們也能感覺到員工的這種情緒，卻很少正視。

之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)楣ぷ髋c薪水之間并非是大家理解的 “一分錢一分貨”的公平交易。你認(rèn)為的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“機(jī)會(huì)成本”：我能不能找到活做得比你好，薪水還拿得比你低的人？

這里存在著一個(gè)認(rèn)知上的不對(duì)等，就是你對(duì)自己的定價(jià)，總是高過市場(chǎng)對(duì)你的平均定價(jià)；而公司對(duì)你的定價(jià)，總是低于市場(chǎng)對(duì)你的平均定價(jià)。

你真的了解自己的價(jià)值嗎？

就這位吐槽的店員來說，是不是現(xiàn)在還處于職業(yè)的上升期和累積期，目前的薪水只是暫時(shí)的?；蛘哒f，是不是現(xiàn)在門店的業(yè)績(jī)不理想，所以薪水也相應(yīng)的沒有提高！理性地分析現(xiàn)在所處的情況，才能理性地對(duì)待收入，不能盲目地看見別人加薪，橫向地對(duì)比薪水的高低。

而且，還有一個(gè)問題。薪水是剛性的，能上不能下，定薪之后，老板發(fā)現(xiàn)你不行，也不可能降你薪水，提前炒你魷魚又要賠錢，唯一的選擇就是不給你加薪。

所以，當(dāng)你問出“一個(gè)月給我3000塊，你還想怎樣”的問題時(shí)，可能還有一個(gè)原因就是，老板認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒有做好，但礙于《勞動(dòng)合同》，不能降薪，希望你覺得薪水不滿意，提出自動(dòng)辭職。

規(guī)則越是保護(hù)你，你就越弱小

這個(gè)世界上有兩種邏輯：一種叫“弱者的邏輯”，因?yàn)槿跣。麄冎欢⒅矍袄?，所以?qiáng)調(diào)公正、強(qiáng)調(diào)平等、強(qiáng)調(diào)仁愛，因此，這是一種保守虛偽的邏輯。

另一種叫“強(qiáng)者的邏輯”，因?yàn)閺?qiáng)大，他們更關(guān)注未被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，所以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造、拒絕平庸，特立獨(dú)行，不畏犧牲，因此，這是一種積極向上的邏輯。

當(dāng)你腦子里冒出“一個(gè)月就給我3000塊，你還想我怎樣”時(shí)，你就不知不覺進(jìn)入了弱者邏輯，你想要用“公平交易”來保護(hù)你那顆虛弱的小心臟，事實(shí)上，規(guī)則越是保護(hù)你，你就越弱小。

這話乍一聽，簡(jiǎn)直讓人驚呼：“這就是法西斯理論?。　钡@一點(diǎn)，對(duì)于冷酷的現(xiàn)代職場(chǎng)卻是現(xiàn)實(shí)。

開辟新戰(zhàn)場(chǎng)，才是最好的回?fù)?/h2>

幾年前，一位資深的驗(yàn)光師陷入了兩難。公司給了他一個(gè)為期半年的進(jìn)修機(jī)會(huì)，這是他一直很期待的。但很多同事都勸他放棄，因?yàn)?，?jù)傳現(xiàn)在的店長(zhǎng)要調(diào)走管理新店去了，而他是店長(zhǎng)人選中最有實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)者。

他最后仍然選擇了進(jìn)修，果然，在此期間，店長(zhǎng)換人了。

但他也利用這個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)識(shí)了幾個(gè)志同道合的朋友，進(jìn)修期還沒結(jié)束，他就辭職創(chuàng)業(yè)去了。

幾年后，跟他聊起這件事，他說：“如果按正常程序晉升，這個(gè)職位不過是你上升的一個(gè)臺(tái)階，你的視野會(huì)很快越過這個(gè)職位，進(jìn)入下一個(gè)目標(biāo)，這當(dāng)然是最好?！?/p>

“但現(xiàn)在你為了晉升的機(jī)會(huì)，放棄了一直期待的進(jìn)修，即使你得到了晉升，那些失去的東西，還會(huì)牢牢占據(jù)了你的心智，你會(huì)迷失在自己付出的代價(jià)中，不停地計(jì)算利益得失，心態(tài)變壞，最終，陷在一個(gè)小格局里出不來?！?/p>

也是啊，如果“一個(gè)月給我3000塊，你還想我怎樣”這種想法牢牢占據(jù)了你的大腦，你做每一件事，都在考慮：“我就拿3000塊，值不值?。俊鄙踔聊銜?huì)想：“不就是想我自動(dòng)辭職賴掉補(bǔ)償嗎？做夢(mèng)，老子就跟你耗著。”

《勞動(dòng)合同》這個(gè)東西，本意是保護(hù)員工的合法權(quán)益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一點(diǎn)蠅頭小利束縛了，就會(huì)忘記自己真正的戰(zhàn)場(chǎng)，放棄真正值得追求的東西。

而開辟新戰(zhàn)場(chǎng)，才是最好的回?fù)簟?/p>

我們都是正常人，總有那么一瞬間，“就給我3000塊，你還想我怎樣”的心態(tài)會(huì)一閃而過。但同樣在某些時(shí)候，我們也會(huì)忘記了計(jì)較利益得失：我們會(huì)專注于一項(xiàng)工作，忘記已加班到深夜；我們會(huì)為贏得一個(gè)客戶而歡呼，忘記了我們付出了太多的代價(jià)……?

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