煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的有效融合

宋丙雷

(山東省棗莊市滕州市張汪鎮(zhèn)田陳煤礦辦公室，山東 滕州 277523)

煤礦企業(yè)文化與黨建思政工作擁有獨立的工作內(nèi)容及建設方向，兩者之間彼此依賴關(guān)系密切。目前，我國大部分的煤礦企業(yè)無法將企業(yè)文化建設及黨建思想工作有效的融合到一起。但是二者的結(jié)合對于促進企業(yè)的良好發(fā)展以及黨領(lǐng)導思想的落實起到積極的促進作用。本文先總結(jié)出煤礦企業(yè)文化與黨建思政工作之間的具體區(qū)別與聯(lián)系，在此基礎上對如何做好兩者之間的有效融合進行探討，以期為煤礦企業(yè)的長期良好發(fā)展做出貢獻。

一、煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的區(qū)別與聯(lián)系

企業(yè)文化與黨建思政工作的區(qū)別在于煤礦企業(yè)文化建設與黨建思政工作內(nèi)容所針對的范圍有所差異，企業(yè)文化建設是為了更好的培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，傾向于為員工增加向心力，從而達到員工以企業(yè)互贏互利的長期合作關(guān)系。但煤礦企業(yè)的黨建思政工作則不同，它的主要目的是培養(yǎng)員工在企業(yè)中正確的人生觀與價值觀，為員工營造正能量的學習氛圍，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)發(fā)展提供更好的前進目標。[1]

煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的聯(lián)系在于黨建科學化是馬克思主義中國化過程中經(jīng)典理論與具體實踐相結(jié)合的過程，展現(xiàn)出中國特色社會主義的規(guī)律性、創(chuàng)造性與強大的生命力。中國共產(chǎn)黨成立乃至發(fā)展壯大的歷史就是不斷在實踐中探索、深化馬克思主義認識、不斷用最新理論成果指導實踐的歷史。煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設離不開黨建工作的指導與推進，而煤礦企業(yè)黨建工作的過程就是要在完善煤礦企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的過程中，不斷探尋企業(yè)黨建工作規(guī)律，不斷建設完善企業(yè)內(nèi)部各項相關(guān)制度，不斷加強黨組織核心的政治領(lǐng)導，努力完善企業(yè)黨組織自身，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、生產(chǎn)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

二、煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的有效融合

首先，做好企業(yè)文化和黨建工作的有效結(jié)合，可以更好的推動企業(yè)健康發(fā)展。從某個角度而言，兩者都是通過文化思想建設的方式實現(xiàn)煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)文化建設的主要方向在于培養(yǎng)企業(yè)全體員工的共同企業(yè)價值觀，相同的企業(yè)目標，增強全體成員的凝聚力，團隊向心力；而黨建思政工作則更多的是強調(diào)員工思想層面的一致，即社會主義核心價值觀。[2]

其次，煤礦企業(yè)要想順利開展企業(yè)文化建設，需要黨建思政工作的順利開展為基礎。隨著改革開放發(fā)展的不斷深入，人們的個性化價值觀念日益增強，部分員工甚至出現(xiàn)比較偏激的價值觀取向，例如個人主義、享樂主義，缺乏集體意識和敬業(yè)精神等。這些負面的價值觀取向會對煤礦企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高以及企業(yè)的健康發(fā)展造成極其惡劣的影響。因此，只有對員工進行黨建思政建設，在思想層面上樹立員工正確的職業(yè)道德觀，才能幫助企業(yè)做好自身的企業(yè)文化建設。

煤礦企業(yè)的黨建思政工作必須要與企業(yè)文化建設相互融合，在進行企業(yè)文化建設的過程中不斷滲透黨的思想，利用企業(yè)文化所達成的向心力、感染力，把黨建思政工作逐漸向煤礦企業(yè)中的員工中滲透下去。同時結(jié)合正確的人生觀、價值觀，積極地引導煤礦員工投入到企業(yè)文化建設中去。[3]例如開展各種活動，以晚會的形式拉近員工與企業(yè)的親近感。

煤礦企業(yè)文化建設需要在黨建思政的領(lǐng)導下，堅持“為人民服務”、“三個代表的重要思想”、“以人為本”等重要思想。堅持把黨的重要方針，主要路線落實在煤礦企業(yè)的文化建設中去。加強煤礦企業(yè)的企業(yè)形象建設，以其為基礎調(diào)動煤礦企業(yè)員工的積極性；樹立正確的領(lǐng)導風氣，從上至下展現(xiàn)積極向上的企業(yè)面貌。

最后，貫徹落實“以人為本”的方針，保證煤礦企業(yè)文化建設和黨建思政工作不僅是為了促進企業(yè)良好發(fā)展，更重要的是滿足企業(yè)所有員工的基礎需求，為每一個煤礦企業(yè)員工提供一個積極陽光的工作氛圍，爭取讓員工能有更多的學習機會，不斷的提升自我。[4]相信以人作為橋梁，一定能夠讓煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設與黨建思政工作更好的融合在一起，為企業(yè)、個人的發(fā)展提供更好的機會。

三、結(jié)束語

無論是煤礦企業(yè)文化建設，還是黨建思政工作都需要強大的組織進行推動、開展。煤礦企業(yè)黨組織的帶頭作用顯得尤為重要。煤礦企業(yè)黨組織不僅可以為企業(yè)文化與黨建思政工作提供支持，還能夠調(diào)動員工的積極性。相信在健全的黨組織帶領(lǐng)下，落實企業(yè)文化建設與黨政思想建設，二者相輔相成，促進煤礦企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃業(yè)波，丁曉嵐.煤礦企業(yè)企業(yè)文化與黨建思政工作研究[J].時代報告，2016，12(36)：140-142.

[2]李靜，董佳麗.煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作研究[J].東方文化周刊，2014(18)：264-264.

[3]岳麗霞，范靜思.煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作研究[J].山西青年，2016(8)：226，224.

[4]韓春嶺，金興達.煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的結(jié)合思考[J].企業(yè)文化(下旬刊)，2017，12(16)：100-102.