淺談大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書館管理的問題和對(duì)策

李一葳

(山東省泰安市泰山護(hù)理職業(yè)學(xué)院，山東 泰安 271000)

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書館管理的問題

(一)數(shù)據(jù)獲取問題

大數(shù)據(jù)在當(dāng)前社會(huì)被很多人作為有利的工具進(jìn)行輔助管理，其在圖書館的具體管理工作中能夠發(fā)揮很大的作用。因此，要更好的完成圖書館的管理工作，必須充分利用館內(nèi)館外涉及到的各類數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的獲得也就成為接下來的關(guān)鍵。

1.圖書館中的數(shù)據(jù)現(xiàn)狀

目前各大圖書館需要處理的數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜，主要有以下幾方面：分類編目、讀者數(shù)據(jù)、借閱歷史數(shù)據(jù)、資源下載記錄、館內(nèi)閱覽人數(shù)等等。

這些數(shù)據(jù)的存在形式多樣，可能是視頻，可能是音頻，圖形，文字等等。另外圖書館數(shù)據(jù)還有一個(gè)突出的特點(diǎn)就是無序化。這些數(shù)據(jù)大多數(shù)都是雜亂的，很難在較短時(shí)間內(nèi)找到規(guī)律。所以只有正確有效的對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分類處理，才能夠?qū)ζ溥M(jìn)行高效利用。

2.數(shù)據(jù)中心將面臨巨大的壓力

盡管當(dāng)前的大數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)處理技術(shù)方面有很多的成就。然而，當(dāng)前圖書館的數(shù)據(jù)存在種類繁多、數(shù)據(jù)量大、形式多樣且雜亂無章等情況，如果想盡快甄別出有效數(shù)據(jù)，也應(yīng)該將大數(shù)據(jù)技術(shù)融合進(jìn)去。當(dāng)然這樣也可能對(duì)系統(tǒng)造成一定的壓力。

(二)人才培養(yǎng)問題

隨著大數(shù)據(jù)的興起，廣大讀者的要求也隨著電子化的提升而發(fā)生變化，在傳統(tǒng)圖書館中所用的是紙質(zhì)圖書，這就很難滿足讀者的需求，進(jìn)而使圖書館逐步被人們遺忘。基于此，目前我國(guó)圖書館的地位并不好，其工作人員的福利待遇也一般，更談不上較高的職業(yè)聲望。正因?yàn)槿绱?，所以圖書館很難吸引更多優(yōu)秀人才，甚至?xí)谶@種不良環(huán)境下，出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。如此供需的平衡就被打破。另外，長(zhǎng)期以來，圖書館人員的招募途徑不清晰，館內(nèi)年資很久的老資格員工越來越穩(wěn)定，但是其并非專業(yè)人才。優(yōu)秀的本科?？飘厴I(yè)生缺很難招進(jìn)館內(nèi)。其結(jié)果導(dǎo)致大部分現(xiàn)有館員能力受限，整體素質(zhì)偏低。另外，館內(nèi)專業(yè)的培訓(xùn)，尤其是針對(duì)大數(shù)據(jù)的培訓(xùn)幾乎沒有。大多數(shù)館員學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)少，更別提深造。如此，館內(nèi)幾乎找不到跟數(shù)據(jù)相關(guān)的高級(jí)專業(yè)人才。高層次復(fù)合型的人才，特別是大數(shù)據(jù)人才缺乏是當(dāng)前館內(nèi)面臨的一大困難。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，圖書館管理的的各個(gè)環(huán)節(jié)也有了新的要求。比如說需要更加科學(xué)化，市場(chǎng)化的管理方式以及更加先進(jìn)的手段等等。采用大數(shù)據(jù)管理的圖書館業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)管理有一定區(qū)別。圖書館管理的執(zhí)行人員當(dāng)前面臨的問題就是改革的問題，需要將傳統(tǒng)圖書館的各個(gè)方面進(jìn)行大整改。首先需要構(gòu)建一支擁有全方位能力的管理隊(duì)伍。只有不斷加強(qiáng)管理層的專業(yè)知識(shí)和技能才能夠有效加強(qiáng)管理，另外還應(yīng)該全方位提升工作人員的整體素質(zhì)，提升工作效率，加強(qiáng)其分析數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理的能力，使其成為符合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求的新時(shí)代圖書管理員。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書館管理的對(duì)策

正因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的存在，所以在圖書館管理中也相應(yīng)產(chǎn)生了一系列的問題。這些問題和難點(diǎn)怎樣才能夠找到對(duì)策相應(yīng)解決，是圖書館人員應(yīng)當(dāng)深入探討并且積極解決的問題。

(一)應(yīng)用新技術(shù)，助力圖書館管理智能化發(fā)展

在當(dāng)今這個(gè)信息化時(shí)代，圖書館數(shù)字化是必然趨勢(shì)。目前，我國(guó)很多大學(xué)圖書館就引進(jìn)了新的技術(shù)。譬如出現(xiàn)了在線課堂教學(xué)、創(chuàng)客空間的建立等等。這些新的教學(xué)方式逐步興起后，引起了相關(guān)學(xué)界的青睞與歡迎。這些都說明在大數(shù)據(jù)時(shí)代，圖書館的管理應(yīng)該跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷引入新的技術(shù)，并且快速運(yùn)用到實(shí)際管理中。

還有些圖書館利用GPS來對(duì)學(xué)生借閱行為來予以監(jiān)管。只要學(xué)生進(jìn)去監(jiān)控區(qū)域就可以智能識(shí)別，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行定位。隨之根據(jù)定位的結(jié)果向?qū)W生定點(diǎn)發(fā)送相關(guān)信息。

(二)促使圖書館員角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求

要使圖書管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，首先需要訓(xùn)練圖書管理員有較強(qiáng)的數(shù)字概念。其工作不可以再只是局限在傳統(tǒng)的借書、還書等基礎(chǔ)服務(wù)項(xiàng)目上。還需要讓圖書管理員意識(shí)到，其可以轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔＜?，在?dāng)前社會(huì)更加走在時(shí)代前沿。所謂的信息專家是指能夠及時(shí)捕捉到信息，有很強(qiáng)的數(shù)字概念的人員。其次，還需要增加圖書管理員的知識(shí)和技能。圖書管理員只有具備更加豐富的知識(shí)，才能夠準(zhǔn)備的將學(xué)生所需知識(shí)予以傳遞。盡管在角色轉(zhuǎn)變過程中會(huì)遇到一定困難，且解決這些困難迫在眉睫。也就是說，在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，要實(shí)現(xiàn)圖書館的有效管理，這些工作都是不可或缺且迫切需要落地執(zhí)行的。

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