論述新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展

石麗君

【摘 要】女工在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)著非常重要的作用，是必不可少的，如何調(diào)動(dòng)起女工的工作積極性，提高工作效率，是當(dāng)前企業(yè)必須認(rèn)真面對(duì)的問(wèn)題。在這一方面企業(yè)工會(huì)必須承擔(dān)起自己的職責(zé)，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，促進(jìn)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)此本文進(jìn)行簡(jiǎn)要論述，以供企業(yè)工會(huì)管理人員借鑒。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；女工；價(jià)值；創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，女工工作中也出現(xiàn)了許多新問(wèn)題，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也影響著工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問(wèn)題，確保工作效率與工作質(zhì)量，那么就必須要加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，進(jìn)而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，有效帶動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會(huì)女職工工作的價(jià)值分析

（一）有助于提升工會(huì)女工的工作效率

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得效率的重要價(jià)值尤為凸顯，其是獲得收益的關(guān)鍵保障。當(dāng)前，在工會(huì)女工工作方面存在著效率較低的問(wèn)題，這就會(huì)影響到企業(yè)的收益，影響到社會(huì)效益的獲得。所以，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與改革。要對(duì)女工的工作能力與企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)給予綜合的考慮。結(jié)合企業(yè)實(shí)際利益訴求，加強(qiáng)對(duì)其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的教育培訓(xùn)，進(jìn)而可以有效地提升其工作效率[1]。

（二）有助于女工工作的可持續(xù)發(fā)展

為了能夠有效地促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯(lián)系。要把企業(yè)的工作重心和此項(xiàng)工作的重心進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，形成統(tǒng)一的體系。不僅如此，在企業(yè)的工作重心中，也要對(duì)女工的思想利益給予全面的體現(xiàn)，進(jìn)而能夠充分地調(diào)動(dòng)女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

（三）有助于女工工作能力的培養(yǎng)

為了可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，那么就必須要抓住機(jī)遇，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作能力的培養(yǎng)。要深入地發(fā)掘其潛在的創(chuàng)造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進(jìn)企業(yè)文化的有效弘揚(yáng)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作的創(chuàng)新措施

（一）積極的開(kāi)展有利于女工身心發(fā)展的活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作需要結(jié)合女工的自身特點(diǎn)進(jìn)行，一般女工都具有豐富多彩，形式各異的愛(ài)好活動(dòng)。所以在工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)中可以結(jié)合這些興趣愛(ài)好，創(chuàng)設(shè)多彩的文化活動(dòng)，促使女工保有積極的工作熱情，良好的精神面貌，在工作的閑暇時(shí)間借助各種活動(dòng)在達(dá)到娛樂(lè)放松的同時(shí)，還可以進(jìn)一步提高女工身體之間的協(xié)調(diào)，靈活性，更好的在實(shí)際工作中發(fā)揮較大的作用。

（二）工會(huì)盡可能的做好女性職工的思想政治工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于職工的各種素質(zhì)提出了較高的要求，特別是一些大型企業(yè)，在行業(yè)領(lǐng)域中占有較高的地位的企業(yè)，對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)的重視更是不言而喻的，其中尤其是思想政治素質(zhì)，企業(yè)工會(huì)可以著手培養(yǎng)企業(yè)女職工的積極創(chuàng)興精神，在自己的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。其次，企業(yè)工會(huì)還值得注意的是女性職工在實(shí)際工作中盡量使其不要有較大的精神壓力，做好心理輔導(dǎo)，為企業(yè)員工排憂解難，解決工作或是實(shí)際生活中的問(wèn)題，使員工保有一種輕松樂(lè)觀積極向上的工作狀態(tài)投入到實(shí)際的工作中。很多企業(yè)上班都是實(shí)施的三班倒這樣的工作制度，所以這種不規(guī)律的作息，切實(shí)的會(huì)影響到企業(yè)員工的身心健康，針對(duì)這種實(shí)際情況，企業(yè)工會(huì)做好疏導(dǎo)宣傳是十分必要的[2]。

（三）建立培訓(xùn)管理機(jī)制，培養(yǎng)女工的綜合素養(yǎng)

女工對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用與價(jià)值，其綜合素養(yǎng)可以對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與發(fā)展速度發(fā)揮著重要的影響作用。因此，企業(yè)就必須要充分重視對(duì)女工的培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)其的技能培訓(xùn)，使其能夠掌握更加專業(yè)、科學(xué)的技術(shù)技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強(qiáng)對(duì)其法律意識(shí)、思想道德的培訓(xùn)，使其能夠具備良好的道德素質(zhì)，樹(shù)立較強(qiáng)的法律是與責(zé)任意識(shí)，全面提升其綜合素養(yǎng)[2]。另外，女工委員會(huì)也要積極地加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門的交流與合作?？梢蚤_(kāi)展更多能夠促進(jìn)女工良好發(fā)展的活動(dòng)，使女工能夠不斷地充實(shí)自我，有效提升其文化素養(yǎng)，樹(shù)立良好的自信心與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，逐漸建立一套完善的培訓(xùn)管理機(jī)制，能夠使其綜合素質(zhì)與工作能力得到有效提升。

（四）企業(yè)工會(huì)為女工發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前很多企業(yè)女職工工作，大多的處于兼職或是可有可無(wú)，面臨下崗的威脅，所以這種嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動(dòng)的轉(zhuǎn)變觀念，在實(shí)際工作中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，樹(shù)立對(duì)自身的發(fā)展的信息，切實(shí)加強(qiáng)自身在實(shí)際工作中的有效競(jìng)爭(zhēng)力，以及不可替代性，切實(shí)的扭轉(zhuǎn)只是被動(dòng)的接收企業(yè)崗位的安排。

其次，企業(yè)工會(huì)為女工的發(fā)展搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造較多的學(xué)系機(jī)會(huì)，增強(qiáng)職工自身發(fā)展的危機(jī)緊迫感，例如可以在較多的企業(yè)女職工中選取優(yōu)秀的模范，標(biāo)兵，示范崗。帶動(dòng)其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發(fā)展空間，這種方式有利于較大程度上的激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。

（五）企業(yè)工會(huì)建立健全女性職工的工作機(jī)制

借助建立健全的企業(yè)工會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)女工工作管理方法的工作創(chuàng)新，從而確保工會(huì)中女工工作的發(fā)展逐漸走上良好的發(fā)展軌道上。需要工會(huì)的相關(guān)人員切實(shí)結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定切實(shí)可行的具體管理制度，組織健全管理機(jī)構(gòu)，并將制度的制定切實(shí)的落實(shí)到具體的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，凸顯工會(huì)機(jī)構(gòu)是為了維護(hù)女性職工權(quán)益，傳達(dá)女性施工訴求的有效途徑[3]。其次，搞好女性職工干部隊(duì)伍建設(shè)，女性職工干部隊(duì)伍是廣大企業(yè)女職工的直接代表，因此，建立高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，可以在實(shí)際的工作中，起到積極的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，形成良好的示范效應(yīng)。

（六）關(guān)注女工的日常生活，加強(qiáng)對(duì)其情感滲透

為了可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，那么不但要對(duì)工會(huì)女工開(kāi)展相應(yīng)的技術(shù)技能指導(dǎo)，而且要充分關(guān)心其實(shí)際生活及思想動(dòng)態(tài)，了解其生活中的實(shí)際困難。對(duì)其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關(guān)愛(ài)他們，努力提升其生活質(zhì)量。要結(jié)合工會(huì)女工的實(shí)際狀況開(kāi)展愛(ài)心救助活動(dòng)等，進(jìn)而可以解決其實(shí)際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當(dāng)中。另外，在工作的閑暇時(shí)間，企業(yè)也可以組織員工女工開(kāi)展各種問(wèn)題活動(dòng)，要引導(dǎo)與鼓勵(lì)女工能夠積極地參與到活動(dòng)當(dāng)中。

（七）加強(qiáng)女工的維權(quán)創(chuàng)新，確保女工的合法權(quán)益

企業(yè)要充分地增強(qiáng)工會(huì)女工的合法維權(quán)意識(shí)，使其可以做到懂法、知法與守法，對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)。企業(yè)要積極地開(kāi)展法律講座等，進(jìn)而幫助女工充分了解合法維權(quán)的重要意義。另外，在實(shí)際工作中，企業(yè)要充分貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》與《勞動(dòng)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，全面保障女工的合法權(quán)益。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女工專項(xiàng)法律知識(shí)的傳授，使女工的合法維權(quán)能力得到有效提升。

三、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)工會(huì)女工工作在實(shí)際展開(kāi)的過(guò)程中，面臨的諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)，需要我們工會(huì)結(jié)合具體問(wèn)題，進(jìn)行具體分析，采用合適積極的策略以及結(jié)合女性職工的特點(diǎn)，展開(kāi)對(duì)問(wèn)題的探究解決，切實(shí)的發(fā)揮工會(huì)在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系的作用，最大程度的凝聚企業(yè)職工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間。

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