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      外刊

      2018-01-25 18:02:36
      環(huán)球人物 2018年1期
      關(guān)鍵詞:英特爾公司騷擾電話臨時工

      英特爾CEO,無可奈何的高福利

      美國《福布斯》2017年12月26日封面文章

      別看英特爾公司首席執(zhí)行官布萊恩·科再奇高調(diào)宣布要裁員11%,其實私底下,他正在制定員工福利計劃,以免自家的高技術(shù)員工轉(zhuǎn)投他人門下??雌饋碜韵嗝?,其實是因為英特爾公司深受高級人才流失之苦。近來,美國政府對工會的活動范圍和活動手段多有限制,員工通過工會爭取利益不太行得通了,轉(zhuǎn)而通過跳槽來獲得更高的薪酬待遇。這對于高度依賴尖端科技人才的英特爾公司可是大為不妙。不只是英特爾,越來越多的硅谷企業(yè)在想方設(shè)法實行彈性工時,提高傷殘保險,增加帶薪假期,以此留住高級員工,并希望獲得優(yōu)厚報酬的員工能為公司創(chuàng)造出更大價值。

      滾蛋吧,騷擾電話

      美國《標(biāo)準(zhǔn)周刊》2018年1月8日封面文章

      美國一位電話系統(tǒng)工程師羅杰·安德森開發(fā)了一種新技術(shù),能有效減少騷擾電話。安德森先是在自家的電話上設(shè)計并安裝了簡易的自動應(yīng)答系統(tǒng),只要騷擾電話打來,電話就會自動對答,可以無窮盡地消耗電話推銷員的時間,迫使對方再也不敢騷擾。為了讓自動應(yīng)答更加逼真,他又開發(fā)出“自動化語音聊天程序”,這一升級版更加強(qiáng)大,只用6分鐘就成功地讓一個太陽能電池板的推銷員主動掛掉了電話?,F(xiàn)在,羅杰·安德森開了一家技術(shù)公司,出售自己開發(fā)的系統(tǒng),幫助大家免受電話騷擾之苦。

      “脫歐”是件好事

      英國《旁觀者》2017年12月30日封面文章

      2017年,英國女王批準(zhǔn)“脫歐”法案,英國脫歐正式啟動。目前,英國與歐盟正醞釀新的貿(mào)易談判。調(diào)查顯示,不少英國普通民眾認(rèn)為,“脫歐”增強(qiáng)了國家認(rèn)同感?!坝?jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn),我們要靠自身文明重現(xiàn)繁榮?!薄霸诮?jīng)濟(jì)全球化的今天,世界各國的走向變數(shù)很大,與其把國家命運放在一個國際組織手里,還不如讓自己選舉的領(lǐng)導(dǎo)人決定我們的命運?!边@是采訪中許多民眾的心聲。他們希望英國在建立完備的醫(yī)療衛(wèi)生體系等方面有所作為,還要加強(qiáng)英國的完整統(tǒng)一,不能讓蘇格蘭隨便“脫英”。

      家庭節(jié)稅計劃

      日本《鉆石周刊》2017年12月23日封面文章

      新的一年,日本將拉開稅改大幕。最新確定的稅改大綱增加了國際觀光旅客稅和森林環(huán)境稅,同時調(diào)整了個人所得稅和法人稅。與過去相比,年收入850萬以上(1日元約合0.06元人民幣)的高收入人群的稅率變高了,自由職業(yè)者的納稅額則有所減少,這一變化或?qū)⒐膭罡嗄贻p人選擇自由職業(yè),為日本經(jīng)濟(jì)注入活力。同時,日本民眾可申請撫養(yǎng)費、養(yǎng)老費、醫(yī)療費等支出免稅。以醫(yī)療費為例,如果民眾一年之中在醫(yī)院的花費超過10萬日元,便可以免繳個稅;此外,自己和家人購買藥品的錢也可以一并免繳個稅?,F(xiàn)在,一些日本家庭已經(jīng)在緊鑼密鼓地討論,一家人怎樣搭配組合購買藥品最劃算,以便實現(xiàn)家庭節(jié)稅計劃。

      想要孩子不容易

      德國《明鏡周刊》2017年12月16日封面文章

      最近的調(diào)查顯示,在德國育齡家庭中,3/4是“丁克”一族,1/4是想要孩子卻無法生育,他們不得不尋求醫(yī)療幫助。目前治療不孕癥至少需支付5000歐元(約合3.89萬元人民幣),且一個治療周期,只有20%的問診夫婦能夠成功受孕。這意味著大部分夫婦需要多次求診。在他們中間,多數(shù)人并非喪失生育能力,而是生育能力低,如精子活性不足、輸卵管粘連等。醫(yī)學(xué)手段固然能在一定程度上幫助他們,但醫(yī)生建議,最有用的辦法還是早點要孩子,而不是把生育計劃一拖再拖。

      轉(zhuǎn)不了正的臨時工

      韓國《韓民族21》2017年12月18日封面文章

      臨時工待遇不公已成韓國一個嚴(yán)重的社會問題,近期甚至頻頻出現(xiàn)臨時工自殺事件。臨時工是指勞動合同期限在1年以內(nèi)的短期合同工。他們的待遇和正式員工相差甚遠(yuǎn),且休息時間有限,還要遭受正式員工的冷眼。不少機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人把“再努力一把,你就能轉(zhuǎn)正了”這種空頭承諾掛在嘴邊,事實上他們根本沒這打算。不久前,韓國制定了政府部門臨時工的轉(zhuǎn)正計劃,規(guī)定工作滿兩年且每年工作9個月以上的臨時工即可轉(zhuǎn)正。然而,還有614萬臨時工在非政府部門工作,他們的轉(zhuǎn)正之路仍然遙遙無期。

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