松滋百里沃野 人才滿(mǎn)帆進(jìn)發(fā)

趙云 文冬

“選擇我愛(ài)、愛(ài)我所選，在投身松滋建設(shè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想……”日前，在一次松滋高層次人才座談會(huì)上，市委書(shū)記黃祥龍寄語(yǔ)青年：振興松滋的美夢(mèng)需要更多人才，樂(lè)鄉(xiāng)的百里沃野也能幫更多人圓夢(mèng)。

為政之要，莫先于用人。

近年來(lái)，面對(duì)隊(duì)伍老化的現(xiàn)狀和人才招引的困境，松滋優(yōu)化政策招人、用心培養(yǎng)育人、提高待遇留人，全面發(fā)力鼓滿(mǎn)人才工作的風(fēng)帆，多措并舉夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。

人才是第一資源，格外重視才能有所作為

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源。抓好人才工作既是時(shí)代的重要課題，也是松滋自身發(fā)展的迫切需求。

松滋經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平處于湖北中游，對(duì)人才的吸引力較弱，且過(guò)去由于重視程度不夠，人才缺乏和流失等問(wèn)題突出。最為緊迫的是，從企事業(yè)單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才到一線(xiàn)站所技術(shù)員，全市各方面干部職工老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。

意識(shí)到問(wèn)題的松滋行動(dòng)迅猛，主要領(lǐng)導(dǎo)以“周公吐哺”的誠(chéng)摯之情關(guān)心人才的招引、培養(yǎng)與任用。市委書(shū)記黃祥龍甫一上任就召開(kāi)青年座談會(huì)，多次與青年干部、高層次人才交流談心。市委組織部作為人才工作主責(zé)部門(mén)，部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)愛(ài)青年才俊的思想與能力成長(zhǎng)，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位召集青年干部開(kāi)展談心活動(dòng)，幫助他們排憂(yōu)解惑。

松滋市委市政府把人才工作納入重要議事日程，謀定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，成立人才辦。市委主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)專(zhuān)題調(diào)研人才工作、召開(kāi)“四大家”聯(lián)席會(huì)議等方式，強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。2019年五一勞動(dòng)節(jié)印發(fā)的《松滋市廣泛匯聚人才十條意見(jiàn)》，提出了優(yōu)先解決編制、給予特殊補(bǔ)貼、幫助配偶就業(yè)等“禮包”，充分彰顯了廣納人才的十足誠(chéng)意。

“下一站，松滋！”剛剛?cè)肼毷形麄鞑康奈髂洗髮W(xué)文學(xué)碩士袁堃坦言道，“貼心的政策和優(yōu)厚的待遇讓我在迷茫的畢業(yè)季定下人生新航向?！备钏袆?dòng)的是，到松滋后領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了很多關(guān)心幫助，讓他快速進(jìn)入崗位角色。

除了領(lǐng)導(dǎo)重視和建章立制，還要舍得投入真金白銀。在財(cái)政緊張的2019年，松滋堅(jiān)持列支專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，獎(jiǎng)補(bǔ)水平超過(guò)周邊及省內(nèi)同類(lèi)縣市。

人才是戰(zhàn)略資源，靈活招用才能取得突破

作為一個(gè)先天優(yōu)勢(shì)并不多的縣級(jí)市，松滋堅(jiān)持不拘一格選用人才。

創(chuàng)新人才招引的先手棋是優(yōu)化招聘程序，設(shè)置“綠色通道”，在公開(kāi)公正原則下，結(jié)合工作實(shí)際適當(dāng)降低門(mén)檻，放寬對(duì)緊缺人才的專(zhuān)業(yè)、年齡等要求。

衛(wèi)生和教育是兩個(gè)人才需求大戶(hù)，松滋放權(quán)支持他們根據(jù)實(shí)際創(chuàng)新人才工作。在衛(wèi)生系統(tǒng)，支持公立醫(yī)院自主引才。通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)醫(yī)學(xué)碩士1人、本科生62人，接收荊州市第一人民醫(yī)院下派專(zhuān)家4人，彈性引進(jìn)5名專(zhuān)家定期坐診。在教育系統(tǒng)，支持多渠道招徠優(yōu)秀人才。按照編制“退一補(bǔ)一”，大規(guī)模補(bǔ)充教師隊(duì)伍，今年新招212名教師;大力招攬市外松滋籍事業(yè)編制教師回松工作，公開(kāi)招募35名優(yōu)秀退休教師就近到鄉(xiāng)村學(xué)校上課。

在人民醫(yī)院工作多年的醫(yī)生王高明畢業(yè)于武漢大學(xué)，由于年紀(jì)偏大等多個(gè)原因，工作多年一直未取得編制。市委人才辦走“綠色通道”，幫他破解了身份和待遇難題。解決了后顧之憂(yōu)的王高明從內(nèi)心深處感激人才引進(jìn)政策，工作積極性也更加高昂。

2019年，松滋還首次在特殊崗位開(kāi)展了“政府雇員制”試點(diǎn)，聘用1名特殊崗位人才到市文聯(lián)工作?！罢蛦T制”將市場(chǎng)用人機(jī)制引入政府機(jī)構(gòu)，彌補(bǔ)了現(xiàn)有公務(wù)員用人機(jī)制的短板。

人才是流動(dòng)資源，真誠(chéng)投入才能創(chuàng)出成績(jī)

筑牢匯聚人才的“黃金臺(tái)”，首先要用好、穩(wěn)住現(xiàn)有人才，其核心要義是搭建發(fā)展和表現(xiàn)的平臺(tái)，以事業(yè)留人，同時(shí)要做到在精神上貼心關(guān)懷、在物質(zhì)上兌現(xiàn)承諾。這既是穩(wěn)定人才的需要，也能取得“千金買(mǎi)馬骨”的示范效應(yīng)。

松滋市總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)深入開(kāi)展“兩賽一創(chuàng)”活動(dòng)，即重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽、職工職業(yè)技能大賽暨職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，以形式多樣的活動(dòng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

市檢驗(yàn)檢測(cè)中心于2018年引進(jìn)了武漢大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的喬笠，他通過(guò)大量查閱資料，反復(fù)試驗(yàn)，在保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，將農(nóng)獸藥殘留的檢測(cè)方法和流程周期縮短一半。2019年試用期考核合格后，喬笠經(jīng)中心全體干部職工民主推薦，擔(dān)任檢驗(yàn)檢測(cè)中心下屬食藥檢測(cè)所所長(zhǎng)。

行走在新城區(qū)核心地段的賀炳炎大道北段，可以看到高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的人才公寓主體工程正在加緊施工，其配套的餐飲后勤中心已正式投入使用。據(jù)悉，相關(guān)公寓入住及管理辦法已經(jīng)出臺(tái)，3年內(nèi)可免房租。

為了讓人才安心安業(yè)安家，松滋對(duì)事業(yè)單位高層次人才除核定工資報(bào)酬外，按博士研究生（或具有正高職稱(chēng)）每年每人5萬(wàn)元、碩士（或具有副高職稱(chēng)）3萬(wàn)元、本科生1萬(wàn)元發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。

在物質(zhì)和精神激勵(lì)之外，市領(lǐng)導(dǎo)還像家長(zhǎng)一樣關(guān)心青年人才的婚戀問(wèn)題。在他們的關(guān)心和支持下，團(tuán)委等群團(tuán)組織每年都要舉辦一兩次內(nèi)容豐富、氣氛活躍的相親活動(dòng)。

人才是成長(zhǎng)資源，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)才能延綿不斷

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才招引不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要從長(zhǎng)布局。松滋采取開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)崗、儲(chǔ)備崗和再培訓(xùn)等方式，推進(jìn)人才工作長(zhǎng)期向好。

鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)松滋實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，為“待字閨中”的學(xué)子提供體驗(yàn)機(jī)會(huì)。市人社局連續(xù)3年實(shí)施“我選湖北、智匯松滋”計(jì)劃，招引大學(xué)生到松滋實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，今年寒暑假共接收大學(xué)實(shí)習(xí)生1113人，爭(zhēng)取了3名清華大學(xué)博士和1名華中科技大學(xué)碩士到水利局、人民醫(yī)院開(kāi)展實(shí)踐。

建立人才儲(chǔ)備和使用機(jī)制，為來(lái)松滋意愿較強(qiáng)者提供“過(guò)渡”機(jī)會(huì)。制定了《事業(yè)單位儲(chǔ)備和使用人才的意見(jiàn)》，將參加市事業(yè)單位高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)中入圍面試環(huán)節(jié)而未聘（錄）用、又愿意到松滋工作的高學(xué)歷人員，納入儲(chǔ)備人才庫(kù)，安排到對(duì)口單位任職2年。儲(chǔ)備人才享受與在職事業(yè)單位工作人員同等的工資福利和補(bǔ)貼待遇，目前已為市直單位錄用儲(chǔ)備人才36名。

加強(qiáng)思想和能力培訓(xùn)工作，為各類(lèi)人才提供綜合素質(zhì)提升機(jī)會(huì)。以愛(ài)國(guó)主義為中心教育內(nèi)容，突出政治引領(lǐng)，把高層次人才培訓(xùn)班納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，從各行各業(yè)優(yōu)選10名人才到荊州市委黨校主體班培訓(xùn)。實(shí)施“一村多名大學(xué)生”計(jì)劃，重點(diǎn)傾斜貧困村，選派了23名農(nóng)村實(shí)用型人才和后備干部到荊州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培訓(xùn)。培育一批民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，幫助企業(yè)管理人員拓展創(chuàng)新思維、提升領(lǐng)導(dǎo)能力。加快培育技能型松滋工匠，舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)5次，培訓(xùn)員工1500余人。

敢于創(chuàng)新、勇于探索，松滋正在努力探索一條適合樂(lè)鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才招引路徑。