新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤化工企業(yè)工會(huì)工作著力點(diǎn)分析

朱本超

(同煤廣發(fā)化學(xué)工業(yè)有限公司，山西 大同 037001)

一、引言

經(jīng)過(guò)近些年的市場(chǎng)化改革和供給側(cè)改革政策的落實(shí)，煤化工企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行管理機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系以及職工的工資分配等都發(fā)生了不同程度的變化，加上當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益更新，受網(wǎng)絡(luò)信息的影響，職工思想動(dòng)態(tài)愈加活躍，多元化的思維為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了一些新情況和新挑戰(zhàn)，如何在此情況下充分的發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定并提高工人工作積極性，是工會(huì)工作必須重視的首要問(wèn)題。

二、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提升職工隊(duì)伍保障水平

勞動(dòng)力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定直接關(guān)系公司生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)定與否，從事煤化工企業(yè)的工人來(lái)自各個(gè)地區(qū)，受到文化、風(fēng)俗等因素的影響導(dǎo)致人員素質(zhì)參差不齊，加上化工企業(yè)的特殊性，很多新進(jìn)職工對(duì)煤化工企業(yè)中的高溫、高壓環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，一些高學(xué)歷的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)以后和企業(yè)的價(jià)值觀相背離，無(wú)法認(rèn)同企業(yè)發(fā)展文化。為此需要企業(yè)努力穩(wěn)定職工隊(duì)伍，從根本上保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，第一要保證企業(yè)上下全體職工對(duì)非保密事項(xiàng)的知情權(quán)，出臺(tái)一系列政策，通過(guò)政策予以引導(dǎo)；第二是要在根本上強(qiáng)化企業(yè)的制度建設(shè)，建立良好的溝通機(jī)制并制定出切實(shí)可行的有關(guān)規(guī)章制度，杜絕形式主義和浮夸風(fēng)氣，為落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度提供保障。另外還要加強(qiáng)企業(yè)民主，自覺(jué)接受大眾監(jiān)督，作為企業(yè)職工的“娘家人”，所有職工都希望工會(huì)能夠秉公職守，不亂開(kāi)口子，對(duì)所有人員一視同仁，加強(qiáng)民主管理，及時(shí)解決問(wèn)題，不把消極情緒帶入到工作當(dāng)中，盡量將問(wèn)題消滅于萌芽，定期排查不穩(wěn)定因素，從根本上保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、強(qiáng)化基層工會(huì)的服務(wù)意識(shí)、堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

煤化工企業(yè)工會(huì)面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，要將實(shí)現(xiàn)職工心愿、重視員工需求和保障職工切身利益作為工會(huì)開(kāi)展工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。第一，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起全心全意為職工群眾盡心服務(wù)的奉獻(xiàn)意識(shí)，以為職工服務(wù)為首要原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，發(fā)揚(yáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持一切從職工隊(duì)伍中來(lái)，再回到職工隊(duì)伍中去，想職工所想，急職工所急，密切依靠職工解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，讓廣大職工深刻感受到工會(huì)是廣大職工自己的組織。第二，應(yīng)全力維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，密切關(guān)注職工討論和關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，源頭參與、政治保證，素質(zhì)提高、權(quán)益維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮好自身先進(jìn)帶頭作用。

四、先進(jìn)引領(lǐng)、發(fā)揮勞模以及優(yōu)秀員工的帶頭作用

我國(guó)一直有著表?yè)P(yáng)先進(jìn)勞動(dòng)模范的光榮傳統(tǒng)，其是工人先鋒隊(duì)的先進(jìn)工作者，通過(guò)求真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了令人矚目的成績(jī)。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范精神不僅是發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，更是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。每一個(gè)勞模都是一個(gè)典型的旗幟，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的員工有利于為企業(yè)形成強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備。對(duì)此，煤化工企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作務(wù)必要重視勞模在企業(yè)中的示范帶頭作用，加大對(duì)勞動(dòng)模范的宣傳力度，通過(guò)樹(shù)立典型人物帶動(dòng)整體隊(duì)伍向上發(fā)展，通過(guò)典型事跡引領(lǐng)企業(yè)上下形成奮發(fā)勵(lì)志的工作局面，進(jìn)而提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力。但是很多企業(yè)對(duì)勞模過(guò)分強(qiáng)調(diào)無(wú)私奉獻(xiàn)，使得勞模與優(yōu)秀員工可敬不可學(xué)，所以在表?yè)P(yáng)其奉獻(xiàn)的同時(shí)要更加關(guān)注勞模與優(yōu)秀員工的物質(zhì)追求，通過(guò)提高其物質(zhì)待遇獎(jiǎng)勵(lì)吸引更多人向其看齊，在煤化工企業(yè)當(dāng)中形成學(xué)勞模、當(dāng)勞模的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣。

五、對(duì)職工進(jìn)行正確思想引導(dǎo)，樹(shù)立通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好生活的價(jià)值觀

在當(dāng)前的煤化工企業(yè)當(dāng)中，其勞動(dòng)力構(gòu)成主要是以80后為主，他們的身上迸發(fā)著時(shí)代的新鮮活力，同時(shí)也對(duì)陳舊的價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大沖擊，這一代人接受的文化教育程度遠(yuǎn)高于上一代人，但是在自身責(zé)任方面認(rèn)識(shí)比較落后，導(dǎo)致這一代人也是煤化工企業(yè)當(dāng)中辭職率最高的一個(gè)群體。為此煤化工企業(yè)工會(huì)應(yīng)該重視對(duì)這一代青年職工的思想指導(dǎo)工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)研究部署有關(guān)的青工思想指引工作，引導(dǎo)工會(huì)廣大干部職工用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，將其個(gè)人愛(ài)好和企業(yè)做大做強(qiáng)的愿望密切結(jié)合在一起，鼓勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地、多學(xué)本領(lǐng)，深度挖掘個(gè)人的工作潛能，在其群體當(dāng)中營(yíng)造出比、學(xué)、趕、超的工作新局面，將自身的努力與創(chuàng)造美好生活二者之間呈正比的關(guān)系貫穿在工會(huì)工作當(dāng)中，指引廣大青年職工為了追求美好生活更加積極的開(kāi)展工作等。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用，當(dāng)前時(shí)代已經(jīng)全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人都或多或少的掌握一些計(jì)算機(jī)操作技能，為此，在煤化工企業(yè)中應(yīng)用多媒體信息技術(shù)可以提高工作靈活性以及調(diào)動(dòng)職工的積極性，以信息技術(shù)為著力點(diǎn)滿(mǎn)足年輕一代的職工思想新特點(diǎn)。

六、結(jié)語(yǔ)

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，煤化工企業(yè)工會(huì)務(wù)必要進(jìn)一步研究企業(yè)自身的性質(zhì)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部搭建平臺(tái)，為員工做好事、辦實(shí)事，創(chuàng)造性的開(kāi)展各種工作，為工會(huì)工作提供更多資源，為工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更多條件。