企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)踐與思考

王曉峰

(陜西渭河發(fā)電有限公司，陜西 咸陽 712085)

陜西渭河發(fā)電有限公司是1997年改制而設(shè)立的一家中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，由香港中旅集團(tuán)、省投資集團(tuán)等三方共同投資。公司位于咸陽市正陽鎮(zhèn)，現(xiàn)有職工2400名。合資初期，因受地理位置所限，環(huán)境封閉，周邊文化生活單調(diào)、體育設(shè)施貧乏，職工業(yè)余文化生活簡(jiǎn)單枯燥。為豐富公司文化內(nèi)涵，凝聚人心，工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，聯(lián)合文化部，以抓企業(yè)文化建設(shè)來塑造企業(yè)精神，在維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，積極組織開展活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，提升職工文化生活品味。

經(jīng)過多年探索實(shí)踐渭電公司職工文化建設(shè)初步形成一套完整的思想體系，“愛我渭電、愛我家園”的家園文化蔚然形成，以優(yōu)美的環(huán)境、井然的秩序、和諧的社區(qū)為特色的企業(yè)文化日漸彰顯，員工的文明素質(zhì)、道德意識(shí)普遍提高，敬業(yè)愛崗的主人翁責(zé)任感普遍增強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)文化在公司有了長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步。

一、獨(dú)特的企業(yè)體制，是打造家園文化的助推器

(一)運(yùn)營(yíng)之初，公司深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的深遠(yuǎn)意義，針對(duì)企業(yè)發(fā)展方向?qū)υ形幕M(jìn)行整合、創(chuàng)新，針對(duì)性地提出了“嚴(yán)格、和諧、創(chuàng)新、求效”的企業(yè)精神，推行“安全、可調(diào)、低成本運(yùn)營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)行“以人為本”的管理方法，組織參觀“海爾集團(tuán)”企業(yè)文化建設(shè)成果，通過學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉逐漸形成以人為本，忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的企業(yè)文化精神。

(二)加強(qiáng)文明教育，提高綜合素質(zhì)。按照公司職業(yè)道德規(guī)劃要求，在公司開展了社會(huì)公德、職業(yè)道德教育。為公司37個(gè)職能部門、生產(chǎn)班組制訂了《職業(yè)道德規(guī)范》。通過宣傳引導(dǎo)和規(guī)范管理，教育職工正確處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的辨證關(guān)系，形成企業(yè)和個(gè)人利益統(tǒng)一體。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好了，效益提升了，職工才能獲得更多的利益和實(shí)惠。開展“改陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動(dòng)，員工個(gè)人素質(zhì)有了很大提升，形成講文明、愛環(huán)境的良好風(fēng)尚。

(三)大力推進(jìn)職工書屋建設(shè)，努力打造學(xué)習(xí)型組織。幾年來，工會(huì)把“職工書屋”建設(shè)作為推動(dòng)職工文化的新標(biāo)桿，加大經(jīng)費(fèi)投入，改造了占地150平方米，藏書近2萬冊(cè)的職工書屋。專門開辟了閱讀廳，增加了圖書、刊物數(shù)量、種類，配備了空調(diào)、電腦等，讓廣大職工“走出車間，走進(jìn)書屋”，不斷接受新思維、新理念，把建設(shè)“職工書屋”作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的文化平臺(tái)。

二、工會(huì)組織職能，是建設(shè)家園文化的橋梁和紐帶

(一)為活躍員工業(yè)余文化生活，促進(jìn)崗位成才，工會(huì)針對(duì)合資企業(yè)特點(diǎn)，形成以“重點(diǎn)、小型、靈活、多樣”工作方法，依靠基層分工會(huì)，采取“抓大放小”的原則，開展文體活動(dòng)和技能比武。每年“三八”，“五一”，“十一”等節(jié)假日，組織員工開展大型文體活動(dòng)，夏天舉辦“秦腔納涼晚會(huì)”，利用各運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)組織開展專業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)場(chǎng)面熱烈融洽，收到良好效果，得到職工好評(píng)。

(二)各基層分會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)適時(shí)組織開展技術(shù)比武和文體活動(dòng)。例如：生活公司分會(huì)組織開展了廚師技能比武，鍋爐分會(huì)組織開展了員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，子校分會(huì)組織教師越野賽等。通過一系列活動(dòng)的開展，營(yíng)造了良好的職工文化活動(dòng)氛圍，提高了員工業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

(三)公司女工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，組織開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的文娛活動(dòng)和技能培訓(xùn)，陶冶了情操，展示了女職工風(fēng)采，使女職工在活動(dòng)中受教育和感染。例如：組織開展“和諧家庭”趣味活動(dòng)。組織健身操，排排舞比賽等。特別是開展“飄書”活動(dòng)，每年購買有關(guān)社會(huì)家庭、文學(xué)、生活等方面的書籍500余本，供女職工傳閱，寫讀書感想。在公司《渭電報(bào)》開辟《女工園地》專欄供大家交流學(xué)習(xí)，展示讀書成果。引導(dǎo)女職工樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的職業(yè)精神。

三、群眾性協(xié)會(huì)組織，是孕育家園文化的有力抓手

在公司文化建設(shè)大力創(chuàng)新的環(huán)境下，群眾性文體活動(dòng)積極高漲，各運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)如雨后春筍般茁壯成長(zhǎng)，截止目前公司共有注冊(cè)業(yè)余協(xié)會(huì)13個(gè)，有體育方面的籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等，有文藝方面的舞蹈協(xié)會(huì)、合唱團(tuán)等，也有釣魚協(xié)會(huì)、秦腔協(xié)會(huì)等等，還有退休職工的拳操協(xié)會(huì)等。各協(xié)會(huì)組織規(guī)范，活動(dòng)有序。例如：籃球協(xié)會(huì)舉辦了“三人籃球賽”，書畫、攝影協(xié)會(huì)每年舉辦攝影、書畫、手工作品展覽，拳操協(xié)會(huì)參加西安老年協(xié)會(huì)舉辦的秧歌比賽獲得一等獎(jiǎng)。公司“渭風(fēng)文學(xué)社”、攝影協(xié)會(huì)、書畫協(xié)會(huì)，積極組織愛好者開展創(chuàng)作、采風(fēng)等活動(dòng)，作品經(jīng)?？窃谛袠I(yè)、系統(tǒng)等報(bào)刊雜志上，有效提升了企業(yè)的知名度。

四、加大文化設(shè)施建設(shè)，是創(chuàng)建和諧家園必要條件

為整合公司文化資源，彰顯職工文化品位，提升職工幸福指數(shù)。經(jīng)營(yíng)班子籌謀決策，多方考察、調(diào)研，為職工建造了一個(gè)綜合性文藝、體育、會(huì)議活動(dòng)中心。內(nèi)設(shè)籃球、羽毛球場(chǎng)地、閱覽室、健身房、舞臺(tái)等十余項(xiàng)功能。文化活動(dòng)中心的建設(shè)，不僅體現(xiàn)了公司對(duì)職工文化的大力投入，更著眼于弘揚(yáng)人本理念重塑企業(yè)文化的主旨，受到廣大職工的關(guān)注和期盼。該中心既滿足在職人員文體活動(dòng)需求，又為離退休人員提供一個(gè)休閑娛樂場(chǎng)所，是聯(lián)系廣大職工的新紐帶，是公司構(gòu)建人本和諧企業(yè)的真實(shí)體現(xiàn)。為職工文化休閑娛樂再添一片新領(lǐng)地，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)，展現(xiàn)渭電企業(yè)新風(fēng)貌。