當代企業(yè)培育政工隊伍健康成長之策分析

馬枝平

(潞安礦業(yè)集團有限責任公司五陽煤礦，山西 長治 046200)

對我國國有企業(yè)政工隊伍建設和培育基本情況進行研究，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，國有企業(yè)建設和發(fā)展過程中日漸認識到培育政工隊伍的重要性，并基于政工隊伍的培育探索了相應的改革措施，希望可以全面提高人才培養(yǎng)工作的綜合效果。但是在實踐探索活動中，卻遇到了一定的問題，不利于政工隊伍的健康成長。所以十分有必要基于培育政工隊伍健康成長對策進行研究，在提高人才素質(zhì)的基礎上，為我國國有企業(yè)政工工作的穩(wěn)步推進創(chuàng)造條件。

一、新時期全面加強國有企業(yè)政工隊伍建設的必要性

對國有企業(yè)的建設和發(fā)展情況進行全面系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，適應當前經(jīng)濟新常態(tài)對企業(yè)發(fā)展提出的要求，在市場競爭中獲得明顯的競爭優(yōu)勢，就應該關(guān)注企業(yè)發(fā)展的核心元素——人才，并且將培養(yǎng)人的全面發(fā)展作為推動企業(yè)全方位建設的重要目標，將做好員工的思想教育工作作為首要工作內(nèi)容?；趪衅髽I(yè)建設和發(fā)展的現(xiàn)實需求，要想促進企業(yè)人才思想政治教育效果的全面增強，就要對思想政治工作進行優(yōu)化，凸顯思想政治工作的影響。在此過程中，企業(yè)政工隊伍的構(gòu)建在提高企業(yè)思想政治建設效果方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，只有不斷提高政工干部人員的綜合工作能力，使其能全面把握國有企業(yè)員工的基本思想動態(tài)情況對思想政治工作進行調(diào)整，才能促進思想政治教育目標的實現(xiàn)，為國有企業(yè)的穩(wěn)定建設和發(fā)展提供支持。因此新時期企業(yè)建設和發(fā)展過程中，必須認識到培育政工隊伍健康發(fā)展的重要性，并在這方面做出相應的努力和探索，為企業(yè)政工工作的深入推進奠定基礎。

二、當前國有企業(yè)政工隊伍建設方面存在的問題

綜合考察新時期我國國有企業(yè)政工隊伍建設的基本情況，發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)推進政工隊伍建設、維護政工隊伍健康成長方面遇到了一定的困境，極大影響了政工隊伍建設成效，也不利于國有企業(yè)政工作用的發(fā)揮。

(一)政工隊伍建設過程中穩(wěn)定性不足

國有企業(yè)思想政治工作對政工人員的要求相對較高，不僅要求政工人員具備開展思想政治工作方面的綜合業(yè)務能力，還要求政工人員必須具備堅定的理想信念、較好的政治敏感度以及豐富的工作經(jīng)驗，因此需要政工人員長期從事政工工作，積累豐富的經(jīng)驗，提高政工工作效果。但是在實際工作中，卻發(fā)現(xiàn)政工隊伍建設過程中政工人員工作穩(wěn)定性不足，部分政工人員兼職開展工作，也有一些人員在政工崗位上時間短，在剛形成良好工作能力后會參與到其他工作中，不僅會影響政工工作的實際效果，也不利于政工隊伍建設工作的深入推進。

(二)政工隊伍對接受教育培訓的認識不夠明確

對經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)發(fā)展情況進行分析，由于國有企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下參與到多種經(jīng)營活動中，因此需要積極應對市場經(jīng)濟背景下的多種挑戰(zhàn)。在此情況下，要求國有企業(yè)政工隊伍肩負起宣傳動員、凝聚人心、文化建設等多方面的任務，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供相應思想政治教育和組織保障。但是研究發(fā)現(xiàn)在企業(yè)政工隊伍的建設過程中，部分政工人員并未認識到新時期自身工作責任和工作范圍的變化，對接受教育培訓的重要性認識不夠深刻，參與政工培訓的積極性偏低，也會影響政工隊伍建設效果[1]。

(三)政工隊伍工作理念和方法方面的變革受到挑戰(zhàn)

研究發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)開展政工隊伍培育的過程中，基于當前政工工作信息化轉(zhuǎn)型的需求，不僅要提高政工人員的思想認識水平，還要對他們實施相應的計算機技術(shù)和信息技術(shù)教育指導，提高政工人員使用先進技術(shù)手段開展政工工作的能力。但是由于當前國有企業(yè)政工工作者隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，導致在實際開展信息技術(shù)教育的過程中，政工人員接受先進技術(shù)和方法的能力有所不足，實際工作能力偏低，也會對政工隊伍的健康成長產(chǎn)生不良影響。

三、新時期培育企業(yè)政工隊伍健康成長的措施

在當前市場經(jīng)濟條件下，要想改善政工隊伍建設現(xiàn)狀，促進政工隊伍的健康成長，借助高質(zhì)量的政工工作維護企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就應該從以下角度探索培育政工隊伍健康成長的措施。

(一)落實思想教育，提高政工隊伍思想素質(zhì)水平

政工隊伍的思想素質(zhì)和思想認識水平是其合理開展政工工作的前提和基礎。在國有企業(yè)培育政工隊伍的過程中，要認識到思想教育的重要性，積極組織政工干部加強對馬克思主義理論、鄧小平思想以及習近平總書記系列講話精神的學習，全面解析黨的各項方針政策，在提高理論水平的基礎上，使政工干部的思想認識得到明顯的強化，能夠秉承為人民服務的宗旨參與到學習和實踐活動中，更好地投身于國有企業(yè)政工工作，提高企業(yè)政工工作的綜合發(fā)展成果。同時，還要認識到對政工人員實施黨章黨性教育的重要性，確保他們的思想素質(zhì)水平可以進一步提高，為政工干部的未來發(fā)展做出正確的指引。

(二)優(yōu)化業(yè)務培訓，全面提高政工干部的綜合素質(zhì)

在市場經(jīng)濟條件下，政工干部在工作中要對對國有企業(yè)的新發(fā)展形式進行分析，進而結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展需求探索有效組織開展政工工作的措施。基于此，在政工干部培育過程中，要求他們必須具備較強的業(yè)務素質(zhì)和能力，在對政工人員實施有效教育指導的基礎上，使整個政工隊伍向著精干、高效的方向發(fā)展[2]。在具體開展政工隊伍建設的過程中，要將政工干部的培育納入到企業(yè)發(fā)展日常中，創(chuàng)造良好的條件，并著力開展基礎知識教育、崗位業(yè)務技能教育、思想政治教育、先進技術(shù)教育等，確保政工人員在參與政工工作的過程中，能夠以較好的態(tài)度和較高的能力完成任務，促進國有企業(yè)思想政治教育的落實，全面提高綜合培訓效果。

(三)強化工作職責理念，對管理機制進行完善

在國有企業(yè)開展培育政工隊伍健康成長的實踐探索活動中，必須明確認識到政工隊伍的構(gòu)建是一項需要長期關(guān)注的復雜工程，國有企業(yè)在全面推進政工隊伍建設的過程中，必須緊隨時代的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化對政工工作進行創(chuàng)新，構(gòu)建完善的組織管理體系，才能提高政工隊伍建設工作的實際效果。在具體探索對管理機制進行完善的實踐活動中，要促進政工干部工作目標管理制度的構(gòu)建，借助落實政工干部責任區(qū)、示范崗等多種不同的工作形式，對政工干部的具體工作目標進行規(guī)劃，促進政工干部作用的發(fā)揮[3]。同時，要基于政工隊伍的構(gòu)建積極探索激勵競爭機制的構(gòu)建，定期對政工干部的基本工作情況進行評比和考察，在國有企業(yè)內(nèi)部營造良好的競爭環(huán)境，提高政工干部教育和培訓實際效果。此外，也要在對管理機制進行完善的過程中落實群眾監(jiān)督工作，通過在培育政工干部的過程中積極組織開展民主評議工作和定期匯報工作對培育工作進行有效的監(jiān)督，引導政工干部培育工作向著科學化發(fā)展方向邁進。

四、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，制定科學合理的組織方案加強對政工人員的培養(yǎng)，能夠提高政工隊伍建設和發(fā)展成效，為政工工作的開展提供相應的人才保障。所以新時期結(jié)合國有企業(yè)的建設和發(fā)展現(xiàn)實需求，應該積極探索政工隊伍培育方案，并從多角度制定相應的政工隊伍培育措施，爭取可以全面推動我國政工隊伍建設和發(fā)展過程中取得全新的發(fā)展成果。