新時期國有煤炭企業(yè)工會工作實踐與探索

崔小斌

(陽煤集團壽陽開元礦業(yè)有限責任公司，山西 陽泉 045000)

新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。黨的十八大以來，習近平總書記對于黨的群團工作和群團改革多次作出重要指示，作為國有煤礦的工會干部必須深入領會十八大以來黨的理論創(chuàng)新成果，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，加強職工思想教育，深入實施職工素質(zhì)提升工程，弘揚勞模精神、工匠精神，把“職工之家”做實，把“娘家人”作真，增強廣大職工群眾的獲得感，調(diào)動廣大職工群眾積極性，服務安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文結(jié)合筆者多年來從事煤礦工會工作的實踐和經(jīng)驗，就如何開展好國有煤炭企業(yè)工會工作進行了深入探索，以期對廣大工會工作者有所裨益。

一、加強思想引領、凝聚發(fā)展共識是工會工作的首要任務

工會是職工群眾基于共同利益而組織成立的社會團體，作為職工之家，他的首要職能就是思想引領，引導職工群眾樹立正確的職業(yè)觀念、道德理念。因此，作為工會干部，我們的首要任務就是掌握職工思想狀態(tài)，有的放矢地開展好工會工作。首先，要做好思想交流，工會要及時掌握職工思想動態(tài)?！靶馁N心”是“手牽手”的前提和基礎，只有了解了職工的所思所想，才能有針對性地開展好工會工作。所以，工會組織必須建立起常態(tài)化的信息收集渠道，工會干部要定期深入基層，與職工群眾面對面交流，了解工人的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)；其次，要積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀，模范踐行社會主義核心價值觀。工會既是創(chuàng)新社會主義核心價值理論體系的有生力量，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的前沿陣地和忠實踐行者，在工作中要充分利用新興媒體(諸如網(wǎng)絡、手機等)優(yōu)勢，宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，真正實現(xiàn)社會主義價值觀入職工腦、入職工心，做到真懂、真學、真信。第三，做好職工群眾的思想引導工作，工會干部要切實改進工作作風，了解職工所思、所想、所需、所急，切實為職工著想，不厭其煩地找其交流，甚至是進行家訪，做到以理服人，以情化人，及時解決員工思想問題；第四，要完善輿情處理機制，加強職工法律援助。要通過自上而下的工會組織機構，建立職工信息收集網(wǎng)絡，做到職工思想動態(tài)及時掌握、及時處理，要加強法律專業(yè)人員配備，主動深入有需求的職工群眾身邊，開展法律政策宣傳和幫扶。第五，要加強企業(yè)文化教育，讓每一名員工入腦入心，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識和“同心做人，合力做事”的團隊意識，只有這樣才能不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

二、完善保障機制、構建和諧勞動關系是構建和諧職工之家的重要基礎

勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟與社會發(fā)展和諧。因此，構建和諧的勞動關系不僅是黨委、行政的職責所在，更是工會的首要任務。首先，作為工人的娘家人，工會組織要建立健全集體合同長效機制，加強與行政的協(xié)調(diào)和對話，對于工資支付、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和接受職業(yè)技能培訓等職工權益問題要動態(tài)監(jiān)督，及時督促行政保障落實。其次，要規(guī)范民主管理制度，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要建立職工代表巡察制度，針對職代會提出的議案落實情況，貫穿全年進行動態(tài)督查，促進落實。第三，要落實企務公開制度。制定公開目錄清單，完善公開程序，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，通過網(wǎng)站、公開欄或者QQ、微信等現(xiàn)代化手段，實現(xiàn)保證重要信息的及時、透明、公開；同時，要探索推行職工董事、職工監(jiān)事、職工代表列席“三重一大”會議等制度，保證重大事項決策中能充分聽取到職工意見，體現(xiàn)職工意愿。

三、開展素質(zhì)工程，提升全員技能是服務安全生產(chǎn)的重要保障

工會組織要融入中心工作，緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，以提升職工安全意識、提高職工安全技能為手段，創(chuàng)新形式，充分調(diào)動職工群眾積極性，服務安全生產(chǎn)。首先，要結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，堅持開展“現(xiàn)場大培訓，崗位大練兵”的主題競賽活動和合理化建議征集活動，充分調(diào)動職工群眾的勞動熱情和工作積極性；其次，要堅持開展每年一度的以“安康杯”為主題的勞動競賽，開展各個專業(yè)、工種的技能比武，以賽促學、以賽促訓，提升員工技能，營造出濃厚的比學趕超氛圍；第三，規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設，推進集群化發(fā)展，放大職工創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應，使職工創(chuàng)新工作室成為勞模、高技能人才帶領廣大職工攻堅克難、銳意創(chuàng)新的陣地，成為推動人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效結(jié)合的平臺，在企業(yè)內(nèi)形成趕優(yōu)爭先、創(chuàng)新奮進的氛圍。第四，完善師帶徒動態(tài)管理機制，深入推進千名師徒“手拉手”共進工程，堅持利用業(yè)余時間組織開辦各類業(yè)余專業(yè)訓練班等特色活動，通過系統(tǒng)的組織培訓學習及特色活動的開展，逐步把職工武裝起來，使他們自身素質(zhì)得以提高，安全意識和職業(yè)技能得以提高，為企業(yè)保安全、增效益、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。

四、加強困難幫扶，彰顯工會親和力是工會組織的根本任務

困難幫扶是工會組織的根本任務。煤礦企業(yè)工會應始終堅持“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈章毠ぴ诨鶎拥淖谥?，想方設法拓寬幫扶渠道，進一步加大對困難員工的各類幫扶力度。首先，要加強調(diào)查研究，明確幫扶的條件和標準，建立完善的困難職工幫扶檔案，制定有計劃、有針對性的困難職工幫扶方案，讓需要幫助的人能得到及時的、有效的幫扶和救助；其次，在一定范圍內(nèi)建立職工互助儲金，按照一定比例繳納儲備金，資金共享共用，用于補充職工臨時性資金緊缺，經(jīng)審核合格后，借予使用，限期歸還，補充工會經(jīng)費不足，加強職工群眾間的互幫互助；第三，定期與不定期相結(jié)合，對因病致貧、因殘致貧、因各種自然災害造成家庭生活困難的職工家庭給予重點幫扶，通過金秋送學、大病醫(yī)療互助等多種形式，對困難員工家庭在子女入學、生病就醫(yī)、最低生活保障等方面給予特殊照顧，切實解決其實際困難。在幫扶工作中，可以多多借助職工自助團體，組織成立專業(yè)協(xié)會、理事會，做到紅白喜事幫忙到家、生病住院看望到家、家庭矛盾解決到家、職工生日祝福到家、職工困難幫扶到家、職工退休歡送到家，只有這樣真正做到工會組織和職工心貼心、手牽手，同心合力。

五、加強工會干部隊伍建設，提高服務能力是工會工作深入開展的有力保障

加強工會干部能力建設，著力提高其服務發(fā)展、服務職工、服務企業(yè)、維護職工合法權益、引導職工、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)六種能力，打造想干事、能干事、干實事的工會干部隊伍是工會工作深入高效開展的重要保障。一是注重加強黨的路線、方針、政策學習和業(yè)務素質(zhì)教育，提高工會干部的政治觀念和業(yè)務水平。要結(jié)合工會工作實際，進一步豐富和拓展培訓內(nèi)容，不斷創(chuàng)新培訓方式，經(jīng)常性地安排基層工會干部走上講臺或到部分基層單位現(xiàn)場教學，進行現(xiàn)身說法，介紹經(jīng)驗，典型引路。二是要加強干部作風教育，工會干部要大興調(diào)查研究之風，要經(jīng)常深入基層一線，堅持面對面、實打?qū)?，大力弘揚求真務實、調(diào)查研究的作風，做到職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展、先進典型在一線培養(yǎng)選樹的“六個在一線”，各基層工會主席、副主席和各級干部要對所服務范圍內(nèi)的隊組、車間、小組做到生產(chǎn)經(jīng)營狀況必清、職工生產(chǎn)生活情況必清、職工家庭狀況必清、職工思想狀況必清“四必清”；同時，要做到部門隊組有困難必訪、職工家庭有困難必訪、職工有思想情緒必訪、職工家庭出現(xiàn)重大變故必訪等“四必訪”，只有這樣工作才能到位。