淺談新時代基層黨建工作的探索與思考

裴迎軍

(山西焦煤霍州煤電豐峪煤業(yè)公司，山西 霍州 031400)

信息化時代的到來，要求我們要不斷推進(jìn)黨的建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神面對基層黨建工作面臨的問題。我們要以新的理念審視我國的黨建工作，從而抓住機遇的同時，應(yīng)對挑戰(zhàn)，促進(jìn)黨建工作實效的增加，進(jìn)一步提升黨的執(zhí)政水水平。多元化信息時代要求黨建工作要處理好傳統(tǒng)與現(xiàn)代的關(guān)系，不斷創(chuàng)新組織范圍和教育方式，解決基層黨組織對黨建主體責(zé)任的落實過于形式化，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子能力較低等問題，這就要求我們提高黨員素質(zhì)，增強黨建工作品牌意識，樹立黨建工作創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷完善黨建工作考核評價體系，推動基層黨建工作的順利進(jìn)行。

一、我國基層黨建工作現(xiàn)狀

(一)基層黨組織落實黨建主體職責(zé)形式化

我國從嚴(yán)治黨方針的落實，加強了地方對基層黨建工作的重視，很多地方已經(jīng)加強了對基層黨建工作的監(jiān)督和考核力度，對黨建工作狀況進(jìn)行定期的檢查。雖然這些措施的實施，有效地提高了黨建工作的質(zhì)量水平，督促了基層黨組織對自身工作問題進(jìn)行實時的反思，并不算進(jìn)行整改。但是有一些基層黨組織對工作的監(jiān)督和考核過于形式化，例如督查者過多地關(guān)注基層黨組織提交資料內(nèi)容的完備性，不準(zhǔn)正內(nèi)容的質(zhì)量，而進(jìn)行巡查時，也大多坐于辦公室，聽相關(guān)人員的工作匯報，很少去親身實踐觀察黨建的實際效果。有些基層黨組織只注重對上級負(fù)責(zé)，對文件進(jìn)行簡單的上傳下達(dá)，指令多但不進(jìn)行過多的指導(dǎo)，這就不能明確其黨建主體的責(zé)任，使得基層黨組織落實黨建主體責(zé)形式化，基層黨建工作不能有效地開展。

(二)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)低

就目前來說，很多基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)較低，不擁有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力，因而，就不能再群眾中發(fā)揮去示范作用，使得黨組織在群眾中缺乏威望，發(fā)揮不了引領(lǐng)群眾的作用。有些對于農(nóng)村來說，其村領(lǐng)導(dǎo)班子本身能力不強，缺乏創(chuàng)新發(fā)展思路，這就不能引領(lǐng)村民發(fā)家致富。村黨支部書記缺乏經(jīng)營理念，不能幫助村子申請資金，阻礙了鄉(xiāng)村的整體發(fā)展。很多村黨組織領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性的將發(fā)展滯后歸為客觀原因，例如資源匱乏、地理位置劣勢和人才缺乏等原因，而不從自身找問題，缺少敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木馵1]。這就限制了農(nóng)村的發(fā)展，導(dǎo)致基層黨建工作不能順利進(jìn)行。另外，基層黨組織成員也普遍存在素質(zhì)低下的現(xiàn)象，其不能正視黨員在社會發(fā)展中的作用，甚至出現(xiàn)很多“失聯(lián)”黨員，其入黨的初始目標(biāo)被湮沒，這就導(dǎo)致黨員隊伍總體素質(zhì)低下。

(三)缺乏健全的黨建考核評價機制

對于目前的額黨建考核評價機制來說，并不能很好地適應(yīng)黨建工作的開展，其考核內(nèi)容大多過于形式化，對考核的結(jié)果運用不足，這導(dǎo)致黨建考核評價機制的作用不能被有效利用。

1.考核內(nèi)容過于抽象

大多數(shù)基層黨組織的考核內(nèi)容過于形式化，只要工作中沒有很大問題出現(xiàn)，考核則順利通過，這種考核方式過于重形式，而忽略了考核的實質(zhì)，但是基層黨組織并不能重視黨建工作的重要性。另外，黨建考核評價機制明顯缺乏針對性，對考核額內(nèi)容和對象都不行進(jìn)行明確，在加上考核標(biāo)準(zhǔn)的缺失，導(dǎo)致考核評價機制的作用不能被有效的發(fā)揮。

2.對考核評測結(jié)果運用不足

黨建工作考核評價機制的作用，就是要根據(jù)考核結(jié)果，激勵基層黨員，從而推動其對工作進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)。對考核結(jié)果的合理準(zhǔn)確利用，才能發(fā)揮考核工作的影響力。但是對于現(xiàn)實基層黨建考核工作來說，因為考核的內(nèi)容過于形式化，考核結(jié)果缺乏權(quán)威性，加之對考核評測結(jié)果運用不及時，考核機制的存在就失去了原本的作用。

二、加強新時代基層黨建工作的措施分析

(一)強化黨員教育

新時代基層黨建工作的開展，需要黨員意識的不斷提高，因此，要不斷強化基層黨員教育。目前在全國實行的“兩學(xué)一做”工作就是對開展黨員教育的一個重要舉措，其最終的目標(biāo)是督促黨員如何加強自身學(xué)習(xí)，做一名合格的黨員，在開展以來，已經(jīng)取得了很大的成效，各基層黨組織均積極號召旗下黨員定期學(xué)習(xí)考試，在一定程度上激發(fā)了黨員黨性。通過黨員專題教育，可以喚醒某些黨員的黨性，克服黨員的軟弱懶散性，從而提高整個黨員素質(zhì)的提升。其工作的內(nèi)容可以偏向于對“失聯(lián)”黨員的排查，確保對黨員進(jìn)行規(guī)范化管理。定期開展黨員專題教育，督促所有黨員參與其中，推動基層黨建工作的不斷前進(jìn)。

(二)增強黨員品牌創(chuàng)新理念

基層黨建工作的推進(jìn)，需要黨建工作品牌的創(chuàng)建，也就是需要各黨員樹立品牌創(chuàng)新觀念，將創(chuàng)新理論貫穿于品牌建設(shè)的過程中，從而保證基層組織的服務(wù)方式和制度創(chuàng)新方面取得更顯著成效。黨建工作要立足先進(jìn)，推動黨員爭做優(yōu)秀黨員。黨建工作要不斷創(chuàng)新完善工作的流程，對相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行建立健全，確?；鶎狱h建工作走向規(guī)范化和制度化[2]。要激發(fā)黨員的自覺服務(wù)意識，基層黨建工作要將黨的中心工作作為自己的中心工作，更好的服務(wù)群眾，將人民群眾的滿意度作為其工作考核的第一標(biāo)準(zhǔn)。要樹立經(jīng)營的理念，分析群眾的實際需求，實施人性化管理，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量，從而使基層黨建品牌深入人心。

(三)樹立基層黨建創(chuàng)新發(fā)展理念

新時代下，信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，需要黨建發(fā)展理念不斷更新，使其能跟上時代發(fā)展的步伐，要實時創(chuàng)新黨建發(fā)展理念，對傳統(tǒng)的黨務(wù)工作方式進(jìn)行深入剖析，探索基層黨建新方法。不斷創(chuàng)新對基層民主改善的黨建新方法，用基層黨建工作引領(lǐng)各項事業(yè)的發(fā)展。要繼續(xù)堅持黨的建設(shè)服務(wù)黨的事業(yè)的基本原則，推動基層黨建工作循序漸進(jìn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，信息技術(shù)的發(fā)展給基層黨建工作提出了新的要求，我們要不斷創(chuàng)新基層黨建工作方法，充分利用信息化技術(shù)對黨建工作的推動作用，創(chuàng)新黨建工作的傳播媒介和傳播途徑，創(chuàng)新其發(fā)展理念，從而保證基層黨建工作更快更健康的發(fā)展。

(四)健全黨建工作考核評價體系

考核評價體系支撐基層黨建工作的健康進(jìn)行，但是，目前黨建工作考核評價體系不健全，考核工作并不能有效地得以落實。這就要求我們不斷剖析考核評價體系在實際運行中存在的問題，理論結(jié)合實際，對黨建工作的機制進(jìn)行不斷地創(chuàng)新完善。我們可以借鑒企業(yè)對員工業(yè)績的考核放大，實時建立排名考核制，分階段考核機制，從而對黨建工作考核體系進(jìn)行進(jìn)一步的完善[3]。另外，在對考核評價體系進(jìn)行創(chuàng)新的同時，要進(jìn)一步明確體系的考核負(fù)責(zé)人，保證對基層黨員的管理目標(biāo)性，對考核的內(nèi)容進(jìn)行不斷的創(chuàng)新完善，明確考核的形式和目標(biāo)，從而推進(jìn)基層黨建工作考核評價體系的完善。

三、結(jié)語

新時代下，基層黨建工作是從嚴(yán)治黨的必然要求，我國全黨工作的順利進(jìn)行離不開基層黨建工作的支持。目前我國基層黨建工作存在的問題影響著全黨工作的發(fā)展，因此，我們要不斷完善黨建工作考核評價體系，發(fā)揮考核體系對黨建工作的知道作用；增強黨員的品牌意識，使黨建品牌效應(yīng)深入人心；對基層黨員進(jìn)行階段性教育，促進(jìn)黨員總體素質(zhì)的提升；樹立起基層黨建創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新基層黨建工作的全過程。從而促使基層黨建工作的進(jìn)行符合新時代的要求，促進(jìn)全黨工作進(jìn)程跟上經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的步伐。