探究大數(shù)據(jù)時代我國應(yīng)急管理體系變革新機遇與新挑戰(zhàn)

賈若冰

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，大數(shù)據(jù)已經(jīng)逐漸滲透到生活的各個領(lǐng)域，并且正在發(fā)揮著越來越重要的作用。大數(shù)據(jù)時代的到來給傳統(tǒng)的社會管理模式造成了巨大的沖擊，對于我國應(yīng)急管理體系而言，落后的管理形式已經(jīng)無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展。因此，積極開展我國應(yīng)急管理模式創(chuàng)新升級，是保證大數(shù)據(jù)時代管理穩(wěn)定的重要條件。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在各個領(lǐng)域都得到了廣泛。社會應(yīng)急管理體系作為傳統(tǒng)工作，在大數(shù)據(jù)的支撐下具有極強的成長空間，但是網(wǎng)絡(luò)的虛擬性也加大了管理的風(fēng)險性。利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢開展應(yīng)急管理工作，對于推動應(yīng)急管理工作健康發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

大數(shù)據(jù)的技術(shù)特征

作為一種新興技術(shù)，大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合，并且呈現(xiàn)出多元發(fā)展特征，從技術(shù)層面分析，大數(shù)據(jù)具有多種技術(shù)特征，對于構(gòu)建現(xiàn)代應(yīng)急管理體系而言，具有十分重要的作用。

規(guī)模性。大數(shù)據(jù)技術(shù)最為重要的特點就是規(guī)模性，通過大數(shù)據(jù)匯集海量數(shù)據(jù)，可以分析用戶行為特征，也可以對產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)判。依托大數(shù)據(jù)的海量數(shù)據(jù)，可以為應(yīng)急管理決策提供更有針對性的意見，在應(yīng)急管理風(fēng)險防控方面，通過整合相關(guān)資源，進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，也能提前感知風(fēng)險，實現(xiàn)風(fēng)險防控目標(biāo)。

多樣性。大數(shù)據(jù)技術(shù)具有多樣性特征，與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集與匯總模式不同，大數(shù)據(jù)能通過多種信息渠道整合數(shù)據(jù)資源，并且經(jīng)過匯總，形成有指向性的數(shù)據(jù)庫，方便進(jìn)一步利用，基于此，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的多樣性特征，可以實現(xiàn)應(yīng)急管理工作指標(biāo)的多元化，可以提升應(yīng)急管理風(fēng)險防控的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

前瞻性。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析模式具有一定的滯后性，但是大數(shù)據(jù)技術(shù)具有高速特征，可以實現(xiàn)判斷的前瞻性。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以避免傳統(tǒng)信息傳遞的時間滯后性，通過高速網(wǎng)絡(luò)整合資源，可以提升風(fēng)險防控的總體水平，提高風(fēng)險防控的綜合水平，提高應(yīng)急管理工作的準(zhǔn)確性。

利用大數(shù)據(jù)開展應(yīng)急管理工作的有效策略

在現(xiàn)代信息社會，信息是重要的經(jīng)濟(jì)資源，在大數(shù)據(jù)背景下開展應(yīng)急管理工作，要依托現(xiàn)有技術(shù)，整合數(shù)據(jù)資源，提升應(yīng)急管理風(fēng)險防控的系統(tǒng)性，構(gòu)建立體化的應(yīng)急管理模式，實現(xiàn)現(xiàn)代社會治理目標(biāo)。

建立數(shù)據(jù)中心。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展應(yīng)急管理工作，首先要建立大數(shù)據(jù)中心，通過匹配數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的整合與高效利用。在操作實踐中，應(yīng)急管理工作者可以通過自主建立數(shù)據(jù)庫或者與其他數(shù)據(jù)主體合作的方式，豐富數(shù)據(jù)庫資源體系，通過多個渠道獲取信息，提升數(shù)據(jù)資源的高效利用。通過建立數(shù)據(jù)庫，可以對應(yīng)急管理形勢進(jìn)行有效的研判，同時也可以整理、加工，最終形成有價值的信息，準(zhǔn)確找到存在風(fēng)險的節(jié)點，實現(xiàn)應(yīng)急管理風(fēng)險防控目標(biāo)。

強化數(shù)據(jù)整合與分析。應(yīng)急管理工作者在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展風(fēng)險防控過程中，要強化數(shù)據(jù)的整合與分析。在數(shù)據(jù)加工過程中，要根據(jù)應(yīng)急管理需要，優(yōu)化運算方法，提升數(shù)據(jù)分析的針對性和實效性，有效整合相關(guān)信息，提升風(fēng)險防控綜合水平。在數(shù)據(jù)分析方面，要提升數(shù)據(jù)的利用效率，納入多種分析指標(biāo)，通過統(tǒng)計模型和人工智能等途徑，將多種指標(biāo)納入其中，準(zhǔn)確判斷風(fēng)險，并提出有針對性的風(fēng)險防控意見。在數(shù)據(jù)整合與分析方面，可以采取外部對接等方式，提升應(yīng)急管理的體系性和科學(xué)性。

注重數(shù)據(jù)信息反饋。運用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展應(yīng)急管理工作，不是一個單一性的工作，而是一個互動性的過程，除了利用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析外，也要注重數(shù)據(jù)的反饋，通過反饋數(shù)據(jù)與信息，充實數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而為將來整合信息做好準(zhǔn)備。在實踐中，管理主體要構(gòu)建大數(shù)據(jù)風(fēng)險防控體系，從檢測、預(yù)判到風(fēng)險上報，都要形成良性的動態(tài)機制，通過構(gòu)建立體化的應(yīng)急管理模式，提升風(fēng)險防控綜合能力，將社會治理風(fēng)險降到最低，實現(xiàn)應(yīng)急管理防控目標(biāo)。

強化應(yīng)急管理的體系性。應(yīng)急管理不能僅僅依靠少數(shù)管理人員，需要社會各界人和群眾的參與，基于此，要構(gòu)建全方位的社會管理體系。應(yīng)急管理應(yīng)根據(jù)發(fā)展方向，確保工作的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。具體來說，可以從多個方面來促進(jìn)工作的實施：首先，應(yīng)該充分落實相關(guān)崗位職責(zé)，只有經(jīng)過多方面的配合和努力，才能取得預(yù)期的效果，單靠某個部門或者某個人的力量是無法完成應(yīng)急管理工作的。所以，應(yīng)該重點落實責(zé)任機制，明確各部門之間的崗位分工和相應(yīng)職責(zé)，做到各司其職，促進(jìn)工作的順利高效開展。其次，應(yīng)該健全崗位管理考核機制，采用績效考核和監(jiān)督的形式，督促各部門根據(jù)自身實際出發(fā)，制定完善的績效考核機制，從而有效提升應(yīng)急管理工作的體系性。

打造現(xiàn)代數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊。為了確保社會應(yīng)急管理工作順利開展和實施，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍是非常必要的。所以，有關(guān)部門應(yīng)該對人才建設(shè)予以足夠的重視，一方面加大管理人才培訓(xùn)的力度，定期或者不定期的開展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升現(xiàn)有人才的整體水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面，應(yīng)該加大應(yīng)急管理專業(yè)人才的引進(jìn)力度，利用較高的待遇吸引優(yōu)秀人才加入，從而促進(jìn)人才質(zhì)量的進(jìn)一步提升。除此之外，在培訓(xùn)過程中，還應(yīng)該不斷強化管理人員的大數(shù)據(jù)應(yīng)用于處理能力，提升他們的使命意識和職業(yè)素養(yǎng)。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展給我國應(yīng)急管理工作發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，同時也給應(yīng)急管理工作帶來了全新的發(fā)展契機，社會管理者應(yīng)該充分重視并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，積極進(jìn)行風(fēng)險防控管理模式的創(chuàng)新和改革，優(yōu)化社會應(yīng)急管理體系，從而促進(jìn)社會更好的發(fā)展。endprint