吳律師信箱

招聘時(shí)未告知職業(yè)危害，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

吳律師：

一家公司在發(fā)布招聘廣告，以及在我應(yīng)聘、簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，都沒(méi)有向我提及所從事的工作存在職業(yè)危害。直到我入職8天后，才從同事的口中得知，因?yàn)樾枰佑|放射性物質(zhì)，存在職業(yè)性腫瘤危害。我為此當(dāng)即決定辭職，并要求公司支付上班期間的工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但被公司拒絕，理由是我單方解除為期3年的勞動(dòng)合同當(dāng)屬違約，公司不追究我的違約責(zé)任就已經(jīng)很不錯(cuò)了，我哪能反過(guò)來(lái)向公司伸手要錢(qián)？請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：肖嵐嵐

肖嵐嵐讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)索要工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一方面，公司違反了法律的禁止性規(guī)定。《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。”《勞動(dòng)合同法》第八條也指出：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”其中的職業(yè)病危害，是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害，包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。你所從事的工作，需要接觸放射性物質(zhì)，存在職業(yè)性腫瘤危害，無(wú)疑當(dāng)屬其列。公司明知卻在發(fā)布招聘廣告、簽訂勞動(dòng)合同等過(guò)程中沒(méi)有提及，明顯與之相違。另一方面，本案所涉勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。正因?yàn)楣镜男袨檫`反了法律的禁止性規(guī)定，決定了所涉勞動(dòng)合同從一開(kāi)始時(shí)起就對(duì)你沒(méi)有任何法律約束力，你隨時(shí)有權(quán)離職。再一方面，公司必須支付報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”第三十八條第(五)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)也指出，因用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即公司應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付8天的工資和半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

吳律師

他人在公司欠薪條上簽名，應(yīng)否承擔(dān)清償責(zé)任

吳律師：

我們?cè)且患夜镜膯T工，因?yàn)楣就锨饭べY，我們已先后離職。兩個(gè)月前，我們?cè)俅纬止境鼍叩那沸綏l前往公司索要工資未果后，公司客戶(hù)劉某出于對(duì)我們的同情，也因?yàn)閷?duì)公司的做法不滿，尤其是考慮其手中尚有應(yīng)當(dāng)支付給公司而還沒(méi)有支付的貨款，遂分別在我們的欠薪條中寫(xiě)明“如公司在一個(gè)月內(nèi)未付，由我承擔(dān)全部清償責(zé)任”并簽名確認(rèn)。由于劉某事后并未兌現(xiàn)，我曾直接要求劉某清償。但劉某由于反悔以當(dāng)時(shí)未經(jīng)公司同意為由拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：劉某究竟應(yīng)否向我們支付欠薪？

讀者：李玉萍等3人

李玉萍等讀者：

劉某應(yīng)當(dāng)向你們支付欠薪。

這里涉及到一個(gè)民法中的債務(wù)加入問(wèn)題，指的是原債務(wù)人并沒(méi)有脫離原債務(wù)關(guān)系，而第三人又加入到原債務(wù)關(guān)系中，與債務(wù)人共同承擔(dān)債務(wù)，彼此之間互負(fù)連帶責(zé)任。其成立要件包括：原債務(wù)關(guān)系合法有效；原債務(wù)具有可轉(zhuǎn)讓性；第三人與原債務(wù)人分屬不同的主體；只需要債權(quán)人表示接受，無(wú)須經(jīng)過(guò)原債務(wù)人同意。債務(wù)加入產(chǎn)生的法律效果包括：一是債權(quán)人可以向原債務(wù)人主張權(quán)利，同時(shí)也可以向第三人主張清償；原債務(wù)人并不脫離原債務(wù)關(guān)系，仍對(duì)債權(quán)人負(fù)履行義務(wù)；第三人加入后，成為債務(wù)人，與原債務(wù)人一起向債權(quán)人承擔(dān)義務(wù)，第三人與原債務(wù)人向債權(quán)人并列承擔(dān)清償責(zé)任；第三人清償后，可以向原債務(wù)人追償。與之對(duì)應(yīng)，本案恰恰符合上述規(guī)定：一方面，公司拖欠你們的工資，同樣屬于法律意義上的債務(wù)，而工資形成的依據(jù)在于你們與公司的勞動(dòng)合同，尤其是你們付出了勞動(dòng)，公司具有向你們支付工資的法定義務(wù)；工資的支付并沒(méi)有特定的人身性質(zhì)，我國(guó)法律目前也沒(méi)有在勞動(dòng)者本人同意的情況下，禁止轉(zhuǎn)讓工資支付者的規(guī)定，即任何人都可以幫助支付或墊付；拖欠你們工資的是公司，劉某并非你們工資的拖欠者，即公司和劉某屬于不同主體；劉某在欠薪條上簽名并確認(rèn)“如公司在一個(gè)月內(nèi)未付，由我承擔(dān)全部清償責(zé)任”，雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司同意，甚至公司當(dāng)初對(duì)此一無(wú)所知，但并沒(méi)有損害公司的利益，且你們已經(jīng)表示認(rèn)可，否則也不會(huì)讓劉某在欠薪條上簽名和書(shū)寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，更不會(huì)在期滿后直接向劉某索要。另一方面，劉某難辭其咎。在債務(wù)加入成立的情況下，意味著劉某必須對(duì)欠薪承擔(dān)連帶清償責(zé)任。而你們對(duì)索要欠薪的對(duì)象具有選擇權(quán)，即既可以要求公司和劉某一同支付，也可以要求公司和劉某中的一方支付。在你們已經(jīng)選擇劉某承擔(dān)清償責(zé)任的情況下，劉某自然不得推卸責(zé)任，而只能在承擔(dān)清償義務(wù)之后，向公司追償已經(jīng)支付的對(duì)應(yīng)金額。吳律師

單位裁撤部門(mén)，員工因不愿履新被解聘是否合法

吳律師：

一年前，我與一家公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中約定：合同期為5年；如果合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)公司和我協(xié)商，若不能就變更合同達(dá)成一致意見(jiàn)，公司可以在提前30天給我以書(shū)面通知或者額外支付我一個(gè)月工資后解除合同。近日，公司以經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整并已經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)為由，稱(chēng)我原有崗位即將裁撤，讓我到新崗位就職（勞動(dòng)強(qiáng)度不變），待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行；如我不愿意去新崗位報(bào)到，視為拒絕接受公司安排，公司因無(wú)法提供其他崗位，將依法解除勞動(dòng)合同。因我明確拒絕，公司遂做出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并讓我領(lǐng)取一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：我還能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金？

讀者：江中燕

江中燕讀者：

你無(wú)權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔从萌藛挝恍枰騽趧?dòng)者支付兩倍賠償金的前提是解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違法。而該法第四十條還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”實(shí)際上，公司與你的書(shū)面勞動(dòng)合同中，也有著與第(三)項(xiàng)相同的內(nèi)容。與之對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)公司究竟應(yīng)否承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任，取決于是否符合第(三)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)要件，而答案是肯定的：一方面，公司根據(jù)發(fā)展需要，通過(guò)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的方式，調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向并已經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，導(dǎo)致部門(mén)裁撤，員工崗位隨之必須變動(dòng)，可以認(rèn)為雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化;另一方面，公司已經(jīng)要求你到勞動(dòng)強(qiáng)度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，你拒絕接受公司安排，表明彼此無(wú)法達(dá)成一致，在公司無(wú)法提供其他你所認(rèn)可的崗位的情況下，公司在額外支付你一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，無(wú)疑于法有據(jù)，你自然因?yàn)椴环稀秳趧?dòng)合同法》第八十七條所設(shè)定的要件，而不得索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

體表面積是根據(jù)身高和體重計(jì)算得到的，藥品說(shuō)明書(shū)記載的表觀分布容積（V d）為（0.61±0.11） L·kg-1，患者的體重對(duì)異煙肼的分布是有影響的。體重輕、體表面積小者，藥物會(huì)較少地分布到組織中，從而清除得更快。亞組分析也顯示，不同體表面積的患者其體內(nèi)異煙肼濃度是有明顯差異的。

吳律師

違法解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

吳律師：

用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，屬于違法解除。在這種情況下，普通勞動(dòng)者有選擇權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可依法要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付違法解除賠償金（即每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

請(qǐng)問(wèn)：如果用人單位違法解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

讀者：龔 慧

龔慧讀者：

工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾團(tuán)體，為保護(hù)工會(huì)工作人員的權(quán)益，法律作出了特殊規(guī)定。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋第六條規(guī)定：人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從上述規(guī)定看，工會(huì)工作人員與普通勞動(dòng)者相比，有兩點(diǎn)不同：

二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)普通勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)工會(huì)工作者既要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

例如：一個(gè)工作八年的勞動(dòng)者（每月工資5000元）被違法解除勞動(dòng)合同，作為普通勞動(dòng)者可要求的賠償為8個(gè)月×2倍×5000元=80000元；如果是工會(huì)工作者的賠償則為24個(gè)月（2年）+8個(gè)月（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）=32個(gè)月×5000元=160000元。兩者賠償相差80000元。體現(xiàn)了法律對(duì)工會(huì)工作者的特殊保護(hù)。

吳律師

逢休必扣工資合理嗎

吳律師：

我與其他5位工友于去年7月份來(lái)到這家染料公司工作，公司與我們約定的工資報(bào)酬是每天每人120元。在這一年多的時(shí)間里，無(wú)論是節(jié)假日、雙休日、病事假等，凡是休息一律扣除工資。我們?cè)蚬痉从?，要求?duì)我們?cè)诜ǘㄐ菁偃掌陂g給予發(fā)放工資，卻遭到公司的拒絕。公司的理由是：你們所執(zhí)行的日工資，就是上一天班掙一天的錢(qián)，不享受節(jié)假日待遇，逢休必然要扣除當(dāng)天工資。請(qǐng)問(wèn)：公司扣發(fā)我們?cè)诜ǘㄐ菁偃盏墓べY合理嗎？

讀者：田憲生

田憲生讀者：

公司的做法既不合理，又不合法。

法定休假日是由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”從田先生所咨詢(xún)的情況來(lái)看，這家染料公司對(duì)職工按日計(jì)發(fā)工資，只要是不上班就扣工資，包括法定休假日。這種做法是違背法律相關(guān)規(guī)定的。

在《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，所規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日有7個(gè)，共放假11天，其中：新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。另外，還規(guī)定了部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，及少數(shù)民族按照各該民族習(xí)慣所規(guī)定放假日期。在這些法定的休假日中，用人單位都是需要向勞動(dòng)者支付工資的。除此之外，勞動(dòng)者還依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等，期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

這家染料公司逢休必扣職工工資的做法違反了法律法規(guī)，需要認(rèn)真糾正。田先生等人可以繼續(xù)與公司協(xié)商，要求其依法向自己支付法定休假日的工資。如果協(xié)商不成，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

吳律師

未成年人犯罪記錄被封存后再犯新罪，能否從重處罰

吳律師：

我兒子曾經(jīng)因?yàn)楸I竊他人筆記本電腦而被法院判處有期徒刑一年緩刑一年。因?yàn)槠鋾r(shí)年只有16歲，有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)犯罪記錄進(jìn)行了封存。誰(shuí)知，時(shí)隔一年零兩個(gè)月后，我兒子舊病復(fù)發(fā)，盜竊了他人一輛價(jià)值1800余元的山地自行車(chē)。有人認(rèn)為，雖然我所在地規(guī)定對(duì)盜竊罪追究刑事責(zé)任的起點(diǎn)金額為2000元，我兒子的涉案金額似乎明顯不在追究之列，但因?yàn)槲覂鹤佑羞^(guò)犯罪行為，決定了對(duì)我兒子追究的起點(diǎn)金額應(yīng)當(dāng)減半計(jì)算，即應(yīng)當(dāng)以1000元作為起點(diǎn)。為此，我兒子同樣罪責(zé)難逃。請(qǐng)問(wèn)：未成年人犯罪記錄被封存后再犯新罪，也真的會(huì)從重處罰嗎？

讀者：苗紅英

苗紅英讀者：

你兒子不應(yīng)被從重處罰。

雖然《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定“曾因盜竊受過(guò)刑事處罰的”，“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)可以按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定，即表面看來(lái)，你兒子曾經(jīng)因?yàn)楸I竊他人筆記本電腦而被法院判處有期徒刑一年緩刑一年，似乎在后一次盜竊時(shí)，確實(shí)應(yīng)當(dāng)減半確定追究刑事責(zé)任的起點(diǎn)，其實(shí)不然，因?yàn)檫@里涉及到一個(gè)犯罪記錄封存問(wèn)題?！缎淌略V訟法》第二百七十五條規(guī)定：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。”《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則（試行）》第五百零三條、第五百零四條也分別規(guī)定：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)在收到人民法院生效判決后，對(duì)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢(xún)的除外。依法進(jìn)行查詢(xún)的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。”“人民檢察院應(yīng)當(dāng)將擬封存的未成年人犯罪記錄、卷宗等相關(guān)材料裝訂成冊(cè)，加密保存，不予公開(kāi)，并建立專(zhuān)門(mén)的未成年人犯罪檔案庫(kù)，執(zhí)行嚴(yán)格的保管制度?！迸c之對(duì)應(yīng)可以發(fā)現(xiàn)，犯罪記錄封存制度是國(guó)家對(duì)違法犯罪的未成年人實(shí)行“教育、感化、挽救”方針和“教育為主、懲罰為輔”原則的具體體現(xiàn)，是對(duì)未成年人的一種特殊保護(hù)和促進(jìn)未成年人健康發(fā)展的重要司法舉措，它要求犯罪記錄被封存后應(yīng)當(dāng)處于一種保密狀態(tài)，即便司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢(xún)，也應(yīng)當(dāng)保密，而不得對(duì)所反映的犯罪行為重復(fù)利用和評(píng)價(jià)。換句話說(shuō)，即使未成年犯罪人再犯罪，司法機(jī)關(guān)也不應(yīng)引用其前科，作為從重或者加重處罰的依據(jù)。

吳律師