以新動(dòng)能刷新工會(huì)組織新形象

文_郝華

（作者系內(nèi)蒙古太西煤集團(tuán)股份有限公司工會(huì)主席）

“吹拉彈唱，打球照相?！毕褚粋€(gè)知名的品牌一樣，很多人一聽(tīng)到這句話，就知道這是指工會(huì)組織。基層工會(huì)組織理應(yīng)是全面履行工會(huì)職責(zé)的“班長(zhǎng)”，卻在不知不覺(jué)中把自己降格為“文體委員”。這一現(xiàn)象值得基層工會(huì)組織深刻反省和引起警醒。

工會(huì)組織不是文體娛樂(lè)機(jī)構(gòu)

《中國(guó)工會(huì)章程》從五個(gè)方面定位了工會(huì)組織的性質(zhì)、地位、權(quán)力和作用，明確了工會(huì)組織的主要任務(wù)。第一，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)組織不是工薪階層人群的簡(jiǎn)單集合，而是有著鮮明的政治標(biāo)簽和政治傾向，自愿接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的政治組織，是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。第二，工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織是黨的群眾工作機(jī)構(gòu)，是黨的政治主張向職工群眾延伸的重要媒介和通道，肩負(fù)著傳遞和解讀黨的思想以及路線方針政策，使黨的主張變成職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)，把職工群眾的思想意志統(tǒng)一到全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，振興中華的偉大事業(yè)上來(lái)的重要使命。第三，工會(huì)組織是國(guó)家政權(quán)重要的社會(huì)支柱。工會(huì)組織是一個(gè)國(guó)家中重要的政治方面和政治力量，是我們國(guó)家社會(huì)政治結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是黨和國(guó)家執(zhí)政理念重要的貫徹實(shí)施力量。第四，工會(huì)組織是會(huì)員和職工利益的代表。工會(huì)組織賦有反映職工群眾意愿和呼聲，使黨的路線方針政策更好體現(xiàn)職

工群眾的意志和利益的重要職責(zé)。第五，企業(yè)、事業(yè)等單位的基層工會(huì)組織，按照促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益的基本原則，行使“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”等四項(xiàng)職能，賦有參加民主管理、開(kāi)展勞動(dòng)協(xié)商、組織勞動(dòng)競(jìng)賽、推進(jìn)技術(shù)革新、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展思想教育、維護(hù)職工權(quán)益等九項(xiàng)任務(wù)。綜合上述五點(diǎn)，可以看出，工會(huì)組織是嚴(yán)肅莊重的政治角色，國(guó)家事務(wù)的重要支撐，穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量，上傳下達(dá)的溝通樞紐，職工權(quán)益的保障組織，而不是稀松笑鬧的娛樂(lè)機(jī)構(gòu)。

工會(huì)工作不該也不能娛樂(lè)化

第一，工會(huì)工作不應(yīng)該娛樂(lè)化。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)組織兩項(xiàng)嚴(yán)肅而神圣的使命。俗話說(shuō)，民以食為天。對(duì)企事業(yè)單位的職工，尤其是企業(yè)的勞資雙方來(lái)講，企業(yè)能否按時(shí)還貸，能否盈利，職工有沒(méi)有活干，能否按時(shí)領(lǐng)到工資，各項(xiàng)權(quán)益能否得到保障等等，沒(méi)有什么是比這些更大、更重要的事情。把這些天字號(hào)的事情，庸俗化、娛樂(lè)化，是非常不合適的，有違企業(yè)和職工意愿，也有損工會(huì)組織的名聲。其次，工會(huì)工作不能夠娛樂(lè)化。毋庸置疑，在工會(huì)組織的九大類任務(wù)當(dāng)中，確實(shí)有開(kāi)展文體活動(dòng)的要求，目的是豐富和活躍職工群眾的業(yè)余文化生活，展現(xiàn)職工群眾的精神風(fēng)貌。另外，工會(huì)組織的一些工作也需要以文體活動(dòng)的形式為載體，吸引和聚攏職工，借以了解職工思想動(dòng)態(tài)，宣傳黨和國(guó)家的路線方針政策，開(kāi)展思想政治工作等活動(dòng)。但是，文體活動(dòng)不是工會(huì)組織的核心任務(wù)，其承載能力也極其有限。工會(huì)組織服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工的最核心、最具分量、最不能缺失的事情，恰好不是文體娛樂(lè)活動(dòng)所能承載的，也不是通過(guò)文體娛樂(lè)活動(dòng)形式所能實(shí)現(xiàn)的。

全體工會(huì)人應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)自信，求真務(wù)實(shí)，擼起袖子加油干，以工會(huì)組織的新動(dòng)能、新業(yè)績(jī)，刷新工會(huì)組織的新形象。

文體活動(dòng)成工會(huì)代號(hào)源于重要職能的缺失

俗話說(shuō)，無(wú)風(fēng)不起浪。社會(huì)各界幾乎眾口一詞的把工會(huì)當(dāng)成一個(gè)輕松好玩的娛樂(lè)組織，給工會(huì)組織打上了“吹拉彈唱”等帶諷刺意味的烙印，導(dǎo)致了社會(huì)評(píng)價(jià)下降等不良后果。究其根源，一是工會(huì)組織的功能萎縮。一些基層工會(huì)干部對(duì)中國(guó)特色工會(huì)理論的科學(xué)性缺乏真正的理解和內(nèi)心深處的認(rèn)同。精神上“缺鈣”，必然導(dǎo)致行動(dòng)上的“軟骨病”。部分工會(huì)干部對(duì)履職盡責(zé)的可信性、可行性產(chǎn)生疑慮，組織功能處于自我弱化、自我簡(jiǎn)化、自我減化、自我邊緣化的萎縮狀態(tài)。比如一些工會(huì)干部認(rèn)為工會(huì)組織既沒(méi)有行政權(quán)，也沒(méi)有司法權(quán)，干不了“重”活，也擔(dān)不了大責(zé)，搞避重就輕、避實(shí)就虛，過(guò)來(lái)過(guò)去就是文體活動(dòng)，以此轉(zhuǎn)移視聽(tīng)，淹沒(méi)主業(yè)主責(zé)。二是誤讀工會(huì)組織的功能。一些工會(huì)干部不認(rèn)真研究“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的本質(zhì)內(nèi)涵，從來(lái)也沒(méi)有想過(guò)應(yīng)該怎樣踐行“維護(hù)、教育、建設(shè)、參與”四項(xiàng)職能，不清楚哪是重點(diǎn)，不知道哪是手段，哪是目的，以為文體活動(dòng)就是工會(huì)組織的全部“營(yíng)生”，把極具分量的九大任務(wù)走樣為簡(jiǎn)單輕松的文體活動(dòng)。主要職能的“跑偏”“變形”，導(dǎo)致工會(huì)在單位的重要事務(wù)上，在黨政領(lǐng)導(dǎo)頭疼煩心的糟心事上，幫不上忙，撐不上勁，排不了憂，解不了難。比如對(duì)職工異常流失或者單位面臨巨大經(jīng)營(yíng)困難等問(wèn)題都麻木不仁，視而不見(jiàn)，不認(rèn)為這是和工會(huì)組織有關(guān)的事情，不覺(jué)得工會(huì)組織有一份責(zé)任和任務(wù)在其中，依然一成不變的就知道打籃球、演節(jié)目。久而久之，責(zé)任意識(shí)退化了，敏銳性遲鈍了，能力也越來(lái)越弱了，也就只能搞搞文體活動(dòng)了。結(jié)果，原本應(yīng)該是主抓全盤(pán)工會(huì)工作的班長(zhǎng)，真的成了“名副其實(shí)”的“文體委員”了。

為重塑形象和守衛(wèi)尊嚴(yán)打造新名片

工會(huì)系統(tǒng)有句行話叫做“有為、有威、有位！”這六個(gè)字最有價(jià)值的方面是，工會(huì)組織其實(shí)自己已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題所在，但遺憾的是，只是說(shuō)說(shuō)而已，沒(méi)有引起足夠的重視。俗話說(shuō)，人活一張臉，樹(shù)活一張皮。被人嘲諷總不是榮光的事情。這當(dāng)然既不是工會(huì)組織想要的，也不是工會(huì)工作者想要的。工會(huì)人即便不為了引導(dǎo)輿論，就是為了無(wú)愧于自己職業(yè)的尊嚴(yán)，也應(yīng)該認(rèn)真反省一下，找準(zhǔn)自己的用力方向，把勁用對(duì)地方。工會(huì)組織還有一個(gè)經(jīng)常掛在嘴邊的口號(hào)就是要教育職工“愛(ài)崗敬業(yè)”“建功立業(yè)”。在工會(huì)組織面臨社會(huì)輿論一邊倒的窘迫情形下，工會(huì)人是不是應(yīng)該自己先自問(wèn)一下：自己愛(ài)崗嗎？愛(ài)對(duì)了沒(méi)有？建功了嗎？

中國(guó)工會(huì)對(duì)自身有著最為科學(xué)的定位，為企業(yè)、為員工有著最為周全的考慮，在中國(guó)的土壤上是賦有生命力的，理論上具有可行性，實(shí)踐中也具有可操作性，既是中國(guó)特色，也是中國(guó)優(yōu)勢(shì)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益最佳的中國(guó)方案。全體工會(huì)人應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)自信，求真務(wù)實(shí)，擼起袖子加油干，以工會(huì)組織的新動(dòng)能、新業(yè)績(jī)，刷新工會(huì)組織的新形象。