三工事理

上海已辦8屆職工科技節(jié)

一線工人光燦亮麗成主角

上海職工科技節(jié)已辦了8屆，首屆是在2006年，已12年了。他們一定是嘗到了甜頭。陜西的職工科技節(jié)辦了4屆。我國(guó)省級(jí)和市級(jí)行政區(qū)域很多，在持續(xù)性弘揚(yáng)職工創(chuàng)新這一塊，上海開了頭并堅(jiān)持著，陜西也跟了上來。宣傳職工科技創(chuàng)新就該這樣大張旗鼓。

職工需要卻無供給

終身培訓(xùn)少而又少

前不久，《工人日?qǐng)?bào)》記者在一次采訪中，從64名一線職工那里了解到，他們百分之百地渴望接受終身職業(yè)技能培訓(xùn)，但所在企業(yè)針對(duì)不同階段員工，有技能提升培訓(xùn)的不到5%，貫穿職工學(xué)習(xí)工作終身的培訓(xùn)不到1%。有需求，卻沒有供給，太不市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了。

職工技能競(jìng)賽莫滿足“有沒有”

甘肅省總工會(huì)升級(jí)到“好不好”

全國(guó)各省市級(jí)工會(huì)肯定都有培育高技能職工人才的計(jì)劃，但有計(jì)劃只是第一步，接下來怎么辦？甘肅省總工會(huì)第二步邁得好，他們把培育高技能職工人才的重要載體技能競(jìng)賽，從“有沒有”升級(jí)到了“好不好”。后者才是實(shí)質(zhì)性的，是評(píng)價(jià)前者有無價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

湖南省松綁職稱評(píng)審

土專家登場(chǎng)實(shí)至名歸

在湖南，過去一個(gè)時(shí)期，外行評(píng)價(jià)內(nèi)行很大程度地存在著，這主要指職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，要不湖南省人社部門也不會(huì)給職稱評(píng)審松綁。據(jù)了解，他們還將打破專技人才發(fā)展的天花板，對(duì)湘繡、陶瓷等地方特色產(chǎn)業(yè)開展高級(jí)職稱評(píng)審，讓更多技能突出的土專家實(shí)至名歸。