職場(chǎng)中年危機(jī)與年齡歧視

鄒勤：國(guó)家二級(jí)美術(shù)師，中國(guó)美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員，上海市美術(shù)家協(xié)會(huì)漫畫藝委會(huì)委員，上海電影家協(xié)會(huì)會(huì)員，北京電影學(xué)院現(xiàn)代創(chuàng)意媒體學(xué)院客座教授。編導(dǎo)的動(dòng)畫電影曾獲中國(guó)電影政府獎(jiǎng)，創(chuàng)作的漫畫作品多次入選全國(guó)美術(shù)作品展覽。

上海原韻法律服務(wù)中心主任何永強(qiáng)：

臨近年底，若來盤點(diǎn)一番2017年的勞動(dòng)法熱門新聞，“華為35歲事件”實(shí)可榜上有名。當(dāng)時(shí)有傳聞稱，華為中國(guó)區(qū)正集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)部則在清退40歲以上的老員工，尤其是程序員。雖然事后華為官方辟謠，但網(wǎng)上陸陸續(xù)續(xù)有員工爆出自己目前在公司的處境艱難?；蛟S是人們不能接受一直被捧為中國(guó)優(yōu)秀民企典范的華為，與“萬惡的資本家”聯(lián)系在一塊；或許是因?yàn)槿A為員工的高收入和被裁員之后高不成低不就的生活窘狀；又或許是35歲的年齡線猛然觸碰到了人們某根敏感神經(jīng)，以致華為的裁員傳聞引起了不小的輿論動(dòng)靜。

事實(shí)上，“華為35歲事件”折射出了職場(chǎng)中普遍存在又心照不宣的年齡歧視，而因?yàn)槿A為這個(gè)金字招牌太過耀眼，這個(gè)問題也就被無限放大了。

俗語(yǔ)說，“姜還是老的辣”。曾經(jīng)，老醫(yī)生、老教師、老財(cái)務(wù)……這些崗位越老越吃香，越老越受人尊敬。因?yàn)槟挲g就是閱歷，閱歷就是經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)就是資本。但隨著社會(huì)的發(fā)展以及各種新興行業(yè)的興起，年輕人的優(yōu)勢(shì)得到了充分發(fā)揮。旺盛的精力、發(fā)散的創(chuàng)造性思維、更愿意接受挑戰(zhàn)的工作態(tài)度，無疑讓捧著保溫杯，談著養(yǎng)生和陪讀的中年人心生多少羨慕與感慨。當(dāng)35歲的職場(chǎng)人漸漸成為家庭的中流砥柱時(shí)，職場(chǎng)的中流砥柱則慢慢出現(xiàn)了更加年輕的面孔。有人把這歸咎于新興行業(yè)的涌現(xiàn)速度太快，而事實(shí)上不僅是新興行業(yè)，即便在傳統(tǒng)行業(yè)里，35歲在職場(chǎng)也是一個(gè)坎兒。正如某位華為人說的那樣：從華為走人沒啥，可怕的是35歲以后你還能干嘛！

當(dāng)然，35歲是個(gè)坎兒，而剛走出校園的年輕人也會(huì)經(jīng)歷年齡這道坎兒?？梢园l(fā)現(xiàn)在招聘市場(chǎng)，需求的職場(chǎng)年齡就是個(gè)紡錘形，剛畢業(yè)的不要，年齡稍大的也不要。當(dāng)越來越多的90后逐漸走入社會(huì)，這些充滿青春活力，仿佛永不知疲倦的身影后，也留下了浮躁、驕傲、以自我為中心的負(fù)面評(píng)價(jià)。

其實(shí)任何時(shí)候，每家企業(yè)都存在中年人和年輕人共存的場(chǎng)景，只不過當(dāng)發(fā)達(dá)國(guó)家通常45歲才爆發(fā)的中年危機(jī)，在我們當(dāng)下職場(chǎng)提前到了35歲時(shí)，這樣的碰撞會(huì)顯得更加激烈。一方面，公司不會(huì)因?yàn)槟隳挲g大就減輕工作量；另一方面，對(duì)很多非關(guān)鍵性崗位，就算你想繼續(xù)賴著，公司也寧愿用新人來代替，因?yàn)樾氯烁氨阋恕保哺鼙凰茉臁?/p>

而職場(chǎng)年齡歧視，不僅在我國(guó)，在國(guó)外也是職場(chǎng)不公平待遇中最常見的問題之一。在美國(guó)，2012年有22875人向聯(lián)邦公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出年齡歧視投訴，較1997年增加了44%，成為增速最快的勞動(dòng)投訴類別。同樣，在福利制度較好的歐洲國(guó)家，職場(chǎng)年齡歧視更多是針對(duì)年輕人的。但不論是35歲，還是初出茅廬，面對(duì)年齡恐慌、職業(yè)焦慮，我們不要把關(guān)注點(diǎn)聚焦在焦慮情緒本身，而是要注意、糾正自己的不良心態(tài)。35歲職場(chǎng)人由于面臨更大的心理壓力，可以試著分析自己在職業(yè)生涯中的得失，積極而慎重地對(duì)自我再做一次設(shè)計(jì)，調(diào)整自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，盡快適應(yīng)變化的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)。對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，擺正心態(tài)，盡快度過職業(yè)適應(yīng)期，這也是積累職業(yè)優(yōu)勢(shì)的過程，調(diào)整和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自己的業(yè)務(wù)水平，建立良好的人際關(guān)系，為今后的職業(yè)發(fā)展打好“人和”的基礎(chǔ)。

另外，同在一個(gè)職場(chǎng)的35歲“老人”和新人，其實(shí)并不是對(duì)立的兩類人群，同受年齡歧視也可以惺惺相惜，互相學(xué)習(xí)、互相彌補(bǔ)。新人可以向“老人”虛心學(xué)習(xí)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，“老人”也可以在新人身上學(xué)習(xí)新思維，何樂而不為呢。