試論如何做好新時代國有企業(yè)職工思想工作

■文/陳 冰

黨的十九大報告指出，“中國特色社會主義進入新時代?！彪S著國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進,國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)，職工的思想觀念在潛移默化中發(fā)生著巨大變化，職工的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，對工作、生活方式、利益需求等趨于多元化,伴隨著改革的逐步推進，各種熱點、難點問題逐漸顯現(xiàn)。

新時代國有企業(yè)職工思想動態(tài)特征

職工普遍具有堅定的理想信念和正確的價值取向。當前，國有企業(yè)職工具備一定的政治素養(yǎng)，有較強的主人翁精神和民族自豪感，具有堅定的理想信念，對中華民族實現(xiàn)偉大復興中國夢充滿期待，對改革開放40年特別是黨的十八大以來我國取得的輝煌成就高度贊揚，對社會主義核心價值觀普遍認同，能夠正確處理個人利益與國家、集體利益的關系。

市場競爭意識和拼搏進取精神不斷增強。國有企業(yè)職工主動關心企業(yè)改革發(fā)展，積極建言獻策，為企業(yè)發(fā)展壯大感到自豪。隨著職工生活水平不斷提高，職工關注點由基本生活需求轉(zhuǎn)移到滿足自身精神文化追求和自身發(fā)展上，對實現(xiàn)自身價值有更多想法和認知，具有較強的進取心和責任心，危機意識明顯增強，學習熱情高漲，普遍愿意參加技能技術、專業(yè)能力及上崗資格認證等培訓，以獲得更多專業(yè)技能和專業(yè)知識，適應企業(yè)發(fā)展要求。

政治參與和民主管理意識不斷增強。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和就業(yè)質(zhì)量提升，國有企業(yè)職工政治參與、民主管理和個人維權(quán)意識逐步增強。近年來，職工對工會在維護職工合法權(quán)益、提升服務水平等方面是認可的，并希望工會能夠圍繞調(diào)解勞資糾紛、代表職工發(fā)出利益訴求、解決職工工作生活中的迫切需求等重點工作，進一步發(fā)揮職能作用，有效維護職工合法權(quán)益。

國有企業(yè)職工思想方面存在的主要問題

職工工作、生活壓力較大。物價、房價等生活成本的上漲，使職工面對較大的經(jīng)濟壓力，薪酬待遇低、崗位不穩(wěn)定、個人發(fā)展晉升是壓力的主要來源。職工的生活支出主要用于日?；ㄤN、住房、孩子的教育等，用于精神文化生活和自我提高方面的比重較小。企業(yè)職工尤其是青年職工期待更高的工資收入。

期待更好地實現(xiàn)自身價值。廣大職工對所從事的專業(yè)和工作崗位總體上比較滿意，能夠在現(xiàn)有崗位上踏實工作、盡職盡責。但仍有很多職工認為自身能力沒有得到充分發(fā)揮，崗位成才激勵機制和人才選拔機制尚待完善，對青年職工培養(yǎng)力度仍需加大。

維權(quán)方式和訴求表達渠道相對有限。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和民主法制建設進程的加快推進，職工的法律意識、維權(quán)意識得到了明顯提高。但相對而言，職工參與企業(yè)決策的渠道和途徑較為有限，參與率有待進一步提升。當職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，很多職工不會依法與單位交涉，也不清楚依法交涉的程序和渠道。

新時代加強和改進職工思想政治工作的對策建議

深入細致做好職工思想政治工作，引導廣大職工群眾聽黨話跟黨走。一是加強理論武裝。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，組織開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，抓好中心組學習、專題研討以及支部“三會一課”、職工理論學習，在學懂、弄通、做實上下功夫，推動習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)化于心、外化于行。組織開展好對象化、分眾化、互動化的宣傳宣講活動，推動黨的十九大精神進班組、進工地、進頭腦。二是堅持以人為本。認真細致做好職工思想政治工作，注重在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，積極構(gòu)建和諧勞動關系，不斷增強黨組織的感召力和影響力。三是加強民主管理。著力推行黨務公開、民主評議、廠務公開等制度，加強黨內(nèi)監(jiān)督和職工群眾民主監(jiān)督。主動了解掌握黨員和職工群眾對黨的建設、企業(yè)改革發(fā)展的意見、建議，保證黨員和職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。堅持將精神文明的先進成果與廣大職工認同的價值追求結(jié)合起來，善于用文化紐帶把職工思想凝聚到推進黨的建設、企業(yè)改革發(fā)展上來。

全面推進國有企業(yè)“三項制度”改革，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性。國有企業(yè)“三項制度”改革是改善企業(yè)管理、提高企業(yè)活力和競爭力的重要措施。為此，需要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標定位，按照集團化管控、市場化改革和完善法人治理結(jié)構(gòu)的要求，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動用工、選人用人和薪酬激勵機制。一是改革干部人事制度，通過優(yōu)化組織架構(gòu)、建強總部機關、推行崗位競聘等方式，不斷創(chuàng)新和完善選人用人機制，大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)干部能上能下。二是改革勞動用工制度，建立以合同契約化管理為核心、崗位管理為基礎的市場化用工機制，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工形式，暢通進出渠道，形成正常流動機制，建立員工擇優(yōu)錄用、能進能出的用工制度。三是改革薪酬分配制度，建立健全體現(xiàn)崗位價值和業(yè)績導向的薪酬體系，合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員之間的收入分配關系，建立以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度，實現(xiàn)收入能高能低。

充分發(fā)揮工會職能作用，努力營造和諧發(fā)展氛圍。企業(yè)工會是職工權(quán)益的代言人，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。為此，需要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶、權(quán)益保障等作用。一是建立健全職工訴求機制，暢通表達渠道，高度重視并及時反映黨員和職工群眾提出的合理要求，切實把職工的利益維護好、保護好。二是加強工會組織建設，支持和保證職工代表大會依法行使職權(quán)，組織職工積極參與民主管理，為落實企業(yè)重大決策部署提供可靠保證。三是組織開展豐富多彩的文體活動，活躍職工精神文化生活，增強企業(yè)凝聚力、向心力，營造和諧發(fā)展氛圍。四是堅持把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人、激勵人結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力打造和諧企業(yè)、幸福企業(yè)。