《勞動合同法》的缺陷與完善措施

王耕云

（050000 河北信聯(lián)律師事務(wù)所 河北 石家莊）

《中華人民共和國勞動合同法》在2007頒布時就引起了全國人民的關(guān)注，這可以說是給勞動人民帶來了更大的保障措施，進(jìn)一步的讓勞動變的公平。在現(xiàn)今這個勞動關(guān)系較為緊張的時代，通過法律來去調(diào)整勞動關(guān)系無疑是最為有效的辦法，對其進(jìn)行完善能夠形穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，能進(jìn)一步的促進(jìn)社會的進(jìn)步。

一、《勞動合同法》立法目的

《勞動合同法》中第一條就明確規(guī)定了立法的目的，就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建出一個較為和諧調(diào)度勞動關(guān)系。通過對立法目的的分析，人們能夠發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)含的兩方面的內(nèi)容，其一，在勞動者和一些用人企業(yè)之間，勞動法要對勞動者優(yōu)先進(jìn)行保護(hù)，既對勞動者進(jìn)行傾斜保護(hù)。其二就是雖然保護(hù)勞動者的權(quán)益是《勞動合同法》立法的一項目的，但是這項法律并不是一味地去對勞動者進(jìn)行傾斜保護(hù)，其最為主要的目的是實現(xiàn)勞動者和用人單位之間利益的相對平衡，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定。這兩個方面可以看作是一個統(tǒng)一的整體，在當(dāng)前的社會中，勞動人員還相對地處于較為劣勢的階段，應(yīng)用《勞動合同法》中的傾斜保護(hù)措施，能夠幫助實現(xiàn)在用人單位和勞動者之間關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，并且只有這兩者相對平等的基礎(chǔ)上才能夠?qū)崿F(xiàn)這一穩(wěn)定的局面。對于一些違反勞資和諧的行為，勞動人們能夠根據(jù)這一法律來對自己的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。用人單位在制定一些規(guī)定時，也應(yīng)當(dāng)要以勞動法為根據(jù)，不能夠越過這一底線。

二、對《勞動合同法》的分析

1.合同訂立規(guī)定

在《勞動合同法》中，其能夠去進(jìn)行沒有固定期限的勞動合同的簽訂，當(dāng)勞動者一方?jīng)]有意愿去進(jìn)行這樣的合同的簽訂時，或者勞動者本身不能夠勝任這一項工作，這樣訂立一項有著具體勞動期限的勞動合同就變得沒有很大的意義，還會給人們帶來一些不必要的麻煩。但是當(dāng)人們在這樣的勞動法上發(fā)生一些糾紛時，就較為難進(jìn)行解決，在這時候就應(yīng)該要去規(guī)定一個明確的解決方法，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要根據(jù)實際的情況去進(jìn)行判斷，若是兩者之間的勞動有著明確的性質(zhì)，或者勞動者已經(jīng)按照規(guī)定的質(zhì)量完成工作，就可以按照正規(guī)的勞動合同去進(jìn)行解決。為了能夠更好地保障勞動人民的權(quán)益，在勞動者進(jìn)行工作的期間，應(yīng)當(dāng)要去簽訂一系類固定期限的勞動合同。當(dāng)勞動者已經(jīng)有著足夠的能力去勝任這一項工作，用人單位就有這一定的責(zé)任去保護(hù)勞動人員的相對穩(wěn)定，在原本的無固定的勞動期限的條件下，應(yīng)當(dāng)要去進(jìn)一步簽訂有固定期限的合同，這樣才能夠更好地保障勞動人員的利益。但是當(dāng)勞動人員并不能夠勝任這一項工作，用人單位為了能夠去榨取勞動人員的利益，在不具備簽訂勞動合同的前提下仍然讓勞動人員簽訂各種固定期限的勞動合同，這樣就對勞動人員的利益有著很大的傷害，在這樣的情況下，勞動合同法應(yīng)當(dāng)要加入一些相關(guān)的規(guī)定，對用人單位作出相應(yīng)的懲罰。

2.消除語言歧義

在進(jìn)行立法時，有時為了一定的需要，必須采用模糊語言來立法，這是一種正當(dāng)語言形式，但是歧義語言則不同，歧義語言能夠讓人們理解出來多重的意思，因此在進(jìn)行法律應(yīng)用時就有著很大的困難，若是被一些群體利用這些語言歧義，就會導(dǎo)致嚴(yán)重的勞動不平衡問題，因此應(yīng)當(dāng)要對其進(jìn)行消除。語言歧義有著多種形式，首先是一些較為復(fù)雜的句式，這些復(fù)雜句式中能夠被不同的人理解出來不同的意思。然后就是用一些日常的語言代替專業(yè)性的術(shù)語引起的歧義，還有界定不明引起的歧義，最后是內(nèi)容上的缺失引起的一些歧義。為了能夠更好地消除這些歧義，在進(jìn)行立法時，對于一些復(fù)雜的句式，在相關(guān)的地方要做出一定的解釋，將其需要表達(dá)的正確意思說明白，這樣才能夠讓人們更好地去利用法律。在《勞動合同法》中，在對一些規(guī)定進(jìn)行說明時，應(yīng)當(dāng)要采用規(guī)定的專業(yè)術(shù)語，尤其是一些涉及到關(guān)鍵問題界定的時候，應(yīng)當(dāng)要盡量的去采用專業(yè)的術(shù)語進(jìn)行說明，不應(yīng)當(dāng)用一些日常的語言來進(jìn)行規(guī)定，這樣可以避免日常語言中的一些不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法。對于界定不明引起的歧義，應(yīng)當(dāng)要對其進(jìn)行修改，讓語言更加的明確，規(guī)定好界限。在一些內(nèi)容當(dāng)中存在著因為缺失引起的歧義，例如《勞動合同法》中第三百八十條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……”這一條中并沒有說出解除勞動合同的方式，這就引起了一定的歧義，因此要對其進(jìn)行一定的補(bǔ)充說明，讓內(nèi)容變得更加完善。

3.完善勞務(wù)派遣規(guī)定

針對《勞動合同法》在勞務(wù)派遣方面存在的一些問題，我認(rèn)為解決的方法有以下幾種，其一，應(yīng)當(dāng)要明確地去進(jìn)行規(guī)定，當(dāng)需要進(jìn)行勞務(wù)外包時，當(dāng)承包方是企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)要去簽訂勞動合同，并且受到法律的保護(hù)。其二，應(yīng)當(dāng)要對勞動外包和勞動派遣進(jìn)行明確的區(qū)別，一直以來勞動外包和勞動派遣沒有一個明確的界限，在勞動外包中，主要有承包公司來對勞動者負(fù)責(zé)，在勞動派遣中，主要由派遣的單位去管理勞動者，用工單位和勞動者不存在著勞動關(guān)系，這樣就會導(dǎo)致一些勞動問題。因此要對此進(jìn)行明確的規(guī)定，當(dāng)承包方位單位的時候，在對勞動人員進(jìn)行派遣或者外包時，應(yīng)當(dāng)要由承包方和勞動人員簽訂合同，同時發(fā)包方也要和承包方簽訂合同，共同去承擔(dān)責(zé)任。

三、總結(jié)

勞動立法是一項有關(guān)全部勞動人員的大事，關(guān)乎國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚至國家政治的穩(wěn)定。為了能夠讓勞動關(guān)系變得更加和諧穩(wěn)定，對《勞動合同法》的完善也成為現(xiàn)今必須應(yīng)當(dāng)要解決的事情，需要人們共同去進(jìn)行努力。

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