淺談建筑施工企業(yè)工會(huì)建設(shè)的新思路

□張明貴

對(duì)建筑施工企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作就是要開創(chuàng)性的發(fā)揮好項(xiàng)目工會(huì)組織協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系，做好工會(huì)工作既是夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，更是構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境、調(diào)動(dòng)一線職工積極性的有效途徑。工會(huì)工作做得好，意味著職工的切身利益得到了維護(hù)，職工的能動(dòng)作用才能充分發(fā)揮，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才能得以提高。本文就主要對(duì)國(guó)際建設(shè)工程公司工會(huì)建設(shè)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，本人就如何探索工會(huì)工作的新思路談?wù)勏敕ā?/p>

一、建筑施工企業(yè)工會(huì)的意義和作用

施工企業(yè)普遍對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，忽視工會(huì)作用的發(fā)揮，認(rèn)為工會(huì)組織與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大。企業(yè)的發(fā)展不單單是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，市場(chǎng)的廣泛擴(kuò)展，還包括企業(yè)文化、職工群眾整體生活水平的穩(wěn)步提升，承擔(dān)對(duì)人的價(jià)值的關(guān)心和社會(huì)責(zé)任。工會(huì)的紐帶作用主要是通過(guò)維護(hù)員工利益，從而更好地留住人才，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

國(guó)際建設(shè)公司的施工項(xiàng)目主要分部在周邊國(guó)家，廣大職工分部在施工項(xiàng)目一線，對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)不明確，很難通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自己的合法利益，因此工會(huì)組織更要深入項(xiàng)目部，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，幫助職工實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更緊密地聯(lián)系企業(yè)與職工之間的關(guān)系。

二、公司基層項(xiàng)目部的現(xiàn)狀

（一）項(xiàng)目點(diǎn)多面廣，施工周期不一。

目前國(guó)際公司下屬共有八個(gè)涉外辦事處，下轄21個(gè)項(xiàng)目部，主要分布于巴基斯坦、塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦等八個(gè)國(guó)家的15個(gè)地區(qū)。施工工期短則數(shù)月，長(zhǎng)則數(shù)年，而工會(huì)組織的建立與作用發(fā)揮需要一定的時(shí)間，這樣的現(xiàn)狀下，公司工會(huì)組織扎根基層困難。

(二)人員流動(dòng)性大、工作環(huán)境艱苦。

目前，國(guó)際公司現(xiàn)有職工370人，隨著在建施工項(xiàng)目的結(jié)束與新項(xiàng)目的開啟，分布與不同國(guó)家或不同地區(qū)的項(xiàng)目之間的職工流動(dòng)性較大，即使是在固定的某個(gè)項(xiàng)目部，從項(xiàng)目開始到工期結(jié)束期間，人員流動(dòng)性較大。通過(guò)工會(huì)充分了解最基層職工的當(dāng)務(wù)之急，公司工會(huì)才能“對(duì)癥下藥”，才能想職工所想、急職工所急、幫職工所需、解職工所困。一線職工對(duì)工會(huì)組織的信任度提高了，自然樂(lè)意配合和參加項(xiàng)目工會(huì)工作和各項(xiàng)活動(dòng)，才能形成工會(huì)工作的良性循環(huán)機(jī)制。

(三)職工自身素質(zhì)不一、增加工會(huì)工作的難度。

公司各辦事處、項(xiàng)目部職工根據(jù)崗位職責(zé)的差異，對(duì)職工個(gè)人素質(zhì)的要求也不一，不僅包含各級(jí)管理人員，還包含勞務(wù)人員。另外，按照公司“屬地化”的管理機(jī)制，在各辦事處、項(xiàng)目部充斥著不同國(guó)籍的當(dāng)?shù)厝?，這些當(dāng)?shù)芈毠?lái)自于不同的文化背景，巴基斯坦、塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦、阿富汗等，這樣的多元文化組建的團(tuán)隊(duì)，是工會(huì)工作的難點(diǎn)。

三、探索加強(qiáng)工會(huì)工作的主要途徑

（一）建立項(xiàng)目工會(huì)組織，形成網(wǎng)絡(luò)式組織機(jī)構(gòu)。

國(guó)際公司工會(huì)是在北新路橋集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，發(fā)揮著維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。針對(duì)公司項(xiàng)目多而分散、人員流動(dòng)性大這一實(shí)際，在組織管理上，應(yīng)將工會(huì)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，堅(jiān)持“組織健全，動(dòng)態(tài)管理?！币皇且蚝没A(chǔ)。項(xiàng)目部會(huì)因項(xiàng)目完工而解散，在項(xiàng)目部組建和解體的過(guò)程中，工會(huì)組織就要始終與項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)同在，將工會(huì)組織嵌入到項(xiàng)目的全過(guò)程，工會(huì)干部可實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司在組建項(xiàng)目部的同時(shí)就建立健全項(xiàng)目工會(huì)，配齊專兼職工會(huì)干部，做到項(xiàng)目建到哪里，工會(huì)就建到哪里，活動(dòng)就開展到哪里；這樣做的優(yōu)點(diǎn)是：一方面，及時(shí)了解一線廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和生活狀態(tài)，為企業(yè)各項(xiàng)制度和決策提供依據(jù)，使之與公司發(fā)展和職工需求相適應(yīng)；另一方面，項(xiàng)目工會(huì)能及時(shí)反映一線職工所思所想和所需所急，能讓職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，才能促使其與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，不斷增強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

（二）建章立制，形成科學(xué)的管理機(jī)制。

工會(huì)的主要任務(wù)是圍繞中心工作，服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展大局。結(jié)合實(shí)際，一是通過(guò)項(xiàng)目工會(huì)組織，檢查和監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)勞動(dòng)法律、集體合同和勞務(wù)合同的履行情況及勞動(dòng)保護(hù)情況；二是要規(guī)范項(xiàng)目工會(huì)工作制度。以項(xiàng)目上圍繞施工生產(chǎn)這一中心工作，把項(xiàng)目工會(huì)工作細(xì)化和量化，做到制度規(guī)范、目標(biāo)明確，并制定相應(yīng)的考評(píng)制度；三是要注意活動(dòng)的可行性。要因地制宜、因材施教，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案，建立規(guī)范、完備的工作臺(tái)賬，以備上級(jí)工會(huì)檢查和監(jiān)督；三是深入了解民意，建立、完善各項(xiàng)切實(shí)符合基層實(shí)際的制度體系。逐步形成工會(huì)工作“自上而下全面覆蓋，自下而上真實(shí)反饋”的互動(dòng)工作格局。

（三）加強(qiáng)技能培訓(xùn)職能，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

工會(huì)是一個(gè)辦實(shí)事、干實(shí)事的組織，工會(huì)工作應(yīng)圍繞中心去謀劃、圍繞中心來(lái)展開，始終把中心工作作為依托，找到目標(biāo)和著力點(diǎn)，有所作為、有所貢獻(xiàn)。作為施工企業(yè)，工會(huì)的中心工作就是要服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工。

國(guó)際公司是個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，公司的一線職工大多數(shù)都是風(fēng)華正茂的年輕人，背井離鄉(xiāng)，工作任務(wù)繁重、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、業(yè)余生活單調(diào)，缺少參加培訓(xùn)、自我提升的機(jī)會(huì)。針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，公司工會(huì)加強(qiáng)對(duì)職工的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。一是創(chuàng)建項(xiàng)目“職工書屋”，通過(guò)職工自籌、上級(jí)贈(zèng)送等方式籌集工程技術(shù)、項(xiàng)目管理、黨的政治理論等各類書籍，對(duì)職工開展思想、文化、安全和技術(shù)等教育培訓(xùn)，以此全面履行工會(huì)組織職能，服務(wù)職工、服務(wù)項(xiàng)目生產(chǎn)；二是通過(guò)配合項(xiàng)目管理層，組織職工扎實(shí)開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，組織項(xiàng)目職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、QC活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、技能比武、崗位練兵等創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)骨干的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，加強(qiáng)對(duì)新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升，不僅能有效提高一線職工專業(yè)技能，也能擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力覆蓋面，以點(diǎn)帶面，逐步提高整體職工隊(duì)伍的各方面素質(zhì)；三是認(rèn)真發(fā)掘基層的先進(jìn)人物、事跡，在項(xiàng)目上開展工會(huì)系統(tǒng)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)和“爭(zhēng)創(chuàng)”工作，樹立典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的模范帶頭作用，充分激發(fā)項(xiàng)目工會(huì)工作活力。

（四）增強(qiáng)服務(wù)職工本領(lǐng)，把工會(huì)建設(shè)成“職工之家”。

十九大報(bào)告中指出：“增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動(dòng)員廣大人民群眾堅(jiān)定不移跟黨走。”工會(huì)工作的核心是把服務(wù)職工群眾作為根本，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)應(yīng)該始終圍繞著職工群眾，工會(huì)工作始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權(quán)益思考，朝著對(duì)職工群眾和企業(yè)有利的方向去努力，才能有效發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

工會(huì)的本職工作是要對(duì)職工各種情況要一清二楚，從休息休假、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)和日常生活等方面積極主動(dòng)地維護(hù)其切身利益，關(guān)注項(xiàng)目職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)和解決，在傳統(tǒng)的節(jié)日期間，代表公司對(duì)一線職工進(jìn)行慰問(wèn)、送去企業(yè)的關(guān)懷，做到“夏送清涼”“冬送溫暖”、困難送慰問(wèn)、節(jié)日送祝福；二是切實(shí)發(fā)揮好“橋梁”和“紐帶”作用，開展因地制宜、職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的項(xiàng)目氛圍，促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展，努力把“面對(duì)面、心貼心”的服務(wù)工作做到常態(tài)化、長(zhǎng)效化、制度化，一面切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，一面主動(dòng)替企業(yè)解難。

公司工會(huì)組織要始終堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工”的原則，明確項(xiàng)目工會(huì)主要任務(wù)，建立科學(xué)工作機(jī)制，夯實(shí)項(xiàng)目工會(huì)工作基礎(chǔ)，做實(shí)服務(wù)職工各項(xiàng)工作，做到廣大職工群眾所需要的生活，就是工會(huì)組織為之努力的方向，項(xiàng)目工會(huì)才能始終充滿活力，成為名副其實(shí)的“職工之家”。□