構(gòu)筑發(fā)展平臺(tái) 廣納賢能用才
——西山農(nóng)牧場人才強(qiáng)場戰(zhàn)略小記

□王盧俊茹

“我來農(nóng)場已經(jīng)五年了，這五年里，我的每一步都是踩在大地上，我也看到了自己的成長進(jìn)步，內(nèi)心充滿了踏實(shí)和歡喜……”3月19日，西山農(nóng)牧場一連連長李正濤深有感觸地說。

李正濤是一名選派生，2012年7月從塔里木大學(xué)畢業(yè)來到西山農(nóng)牧場，先后擔(dān)任農(nóng)五連副連長、農(nóng)業(yè)科科員，農(nóng)四連連長，在今年2月9日的團(tuán)場綜合配套改革一連黨支部委員會(huì)選舉工作中被選為副書記、連長，他正是農(nóng)場積極引進(jìn)人才的一個(gè)縮影。

納賢能引才

如今的西山農(nóng)牧場比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路，以適應(yīng)農(nóng)場快速發(fā)展的需要。分管組織人事工作的場黨委常委、副政委、工會(huì)主席馬洪軍安排政工辦領(lǐng)導(dǎo)赴石河子大學(xué)、塔里木大學(xué)、烏魯木齊會(huì)展中心招聘會(huì)等地招聘人才20余次，招聘38人，為團(tuán)場提供了人才支持，目前留用“雙五千”大學(xué)生干部10人、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”大學(xué)生志愿者20人，選派生九人，公開招聘10人。形成了一個(gè)滾動(dòng)性發(fā)展的人才儲(chǔ)備庫。

重感情留才

“我們要樹立以‘業(yè)績論英雄’的用人導(dǎo)向,營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境?！眻鳇h委書記、政委袁慧玲在多次會(huì)議上提出“選人用人唯能者上”的原則，要求各級(jí)黨支部負(fù)責(zé)人樹立“人才資源是第一資源”的發(fā)展觀念，做好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和任用工作。

西山農(nóng)牧場不斷完善待遇，保障人文關(guān)懷機(jī)制，真正做到關(guān)心、愛護(hù)、成就人才，激勵(lì)廣大人才為農(nóng)場的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

農(nóng)場加大對大學(xué)生培訓(xùn)深造的力度，每年不下三次分行業(yè)、分領(lǐng)域的在兵團(tuán)、師內(nèi)觀摩學(xué)習(xí)和內(nèi)地考察學(xué)習(xí)，改善住宿環(huán)境，建立“愛情公寓”，為大學(xué)生提供舒適的住宿環(huán)境，幫助解決婚姻問題，惠利成本價(jià)購房政策、發(fā)放住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。2017年以來，累計(jì)支付大學(xué)生探親、培訓(xùn)、安置等費(fèi)用16萬余元,八名大學(xué)生干部在農(nóng)場成婚安家。

張曉虎是2009年7月西山農(nóng)牧場引進(jìn)的大學(xué)生，在農(nóng)場成家立業(yè)，現(xiàn)已是兩個(gè)孩子的父親，其實(shí)2011年張曉虎考上了自治區(qū)監(jiān)獄管理局的公務(wù)員，經(jīng)過深思熟慮后，他毅然選擇留在農(nóng)場，“農(nóng)場的平臺(tái)更大，發(fā)展前景更廣闊?！睆垥曰⑦@樣說道。

一路走來，張曉虎一直懷著一顆感恩的心，他說自己的成長得益于西山農(nóng)牧場大環(huán)境的包容和接納，更得益于農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)注重任用人才的理念。

知善任養(yǎng)才

“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”為政之本，在于用才。培養(yǎng)并用好用活人才是發(fā)揮人才最大效能的根本。通過以“崗”代“訓(xùn)”建平臺(tái)，在多崗鍛煉和季度輪崗的基礎(chǔ)上，通過“雙報(bào)到雙服務(wù)”“訪惠聚”和“青年志愿者協(xié)會(huì)”，外派任職、掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)等平臺(tái)，激發(fā)人才工作潛力，鼓勵(lì)大學(xué)生干部走出去或提升自己，兩名大學(xué)生干部參加在職研究生深造學(xué)習(xí)。

通過因“需”促“優(yōu)”配資源，將新錄用大學(xué)生和年輕干部分配到基層一線，根據(jù)單位需求和人才所長合理搭配班子，注重搭配女干部和少數(shù)民族干部，更好優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，2017年有八名年輕干部、兩名女干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

聚“考”推“做”增動(dòng)力，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、定性考核與定量考核、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，完善干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以考核助推干部主動(dòng)做、有激情、敢擔(dān)當(dāng)，打破論資排輩選干部的局限。近幾年，兩名優(yōu)秀大學(xué)生提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，九名走向連級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

近年來，西山農(nóng)牧場“重培養(yǎng)、勤鼓勵(lì)、多關(guān)注”加大人才的培養(yǎng)與任用，為農(nóng)場的生力軍打造一片廣闊的天地。

今年31歲的鄭傳亞于2009年7月在石河子大學(xué)參加了兵團(tuán)選派生的招聘，被分配到西山農(nóng)牧場，近10年的努力工作，讓他先后被任命為農(nóng)場農(nóng)四連副連長和二社區(qū)主任，也先后獲得了農(nóng)場優(yōu)秀團(tuán)干部、先進(jìn)工作者、綜治工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多項(xiàng)榮譽(yù)。

在西山農(nóng)牧場現(xiàn)有的干部隊(duì)伍中，工作不到一年就提拔使用的有三人，一年內(nèi)得到兩次提拔的有七人，平均年齡35歲。通過建立人才工作能力、業(yè)績和職務(wù)相匹配的機(jī)制，合理拉開了收入差距，真正達(dá)到了激勵(lì)人才的目的。

2016年至2017年，兩年間引進(jìn)大學(xué)生41名，提拔使用大學(xué)生干部12人，正科級(jí)一人、副科級(jí)一人、正連級(jí)兩人，占提拔大學(xué)生干部的29.27%。□