加強(qiáng)企業(yè)思政工作 夯實(shí)企業(yè)發(fā)展之基

■文/赤峰人川大藥房連鎖有限公司

赤峰人川大藥房連鎖有限公司始終堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)社會”的企業(yè)發(fā)展理念，將企業(yè)思想政治工作有效融入企業(yè)發(fā)展全過程，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體，使其與企業(yè)發(fā)展同頻共振，有效促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

加強(qiáng)學(xué)習(xí) 注重培訓(xùn)夯實(shí)職工思想之基

企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，要想更快更好的發(fā)展，人才梯隊(duì)的建設(shè)尤為重要。為此，公司注重把企業(yè)思想政治工作作為開啟職工心靈的一把“金鑰匙”，持之以恒、常抓不懈。公司始終秉承“以人為本”的發(fā)展理念，每逢重大戰(zhàn)略調(diào)整，都會廣泛發(fā)動職工，由下而上，通過企業(yè)和職工之間進(jìn)行的良好溝通協(xié)商，制定出符合企業(yè)發(fā)展和職工需求的雙贏政策。公司采取“請進(jìn)來、走出去”的方式，先后斥資1000余萬元對職工思想、專業(yè)知識、管理水平、禮儀文化、心靈拓展五大方面進(jìn)行教育培訓(xùn)，每2年全體職工集中輪訓(xùn)一次。為了讓廣大職工了解國家的方針政策，使個(gè)人思想與國家、企業(yè)保持同頻共振，公司聘請中央黨校徐平教授為職工做黨的十九大精神培訓(xùn)。先后開辦了北京大學(xué)EMBA培訓(xùn)班、企業(yè)管理與流程復(fù)制培訓(xùn)班、執(zhí)業(yè)藥師特訓(xùn)營、精英店長培訓(xùn)班、八項(xiàng)管理特訓(xùn)營,等等。通過這些行之有效的思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)了職工思想之基，創(chuàng)造了凝心聚力穩(wěn)人心的良好環(huán)境，確保了職工思想與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相促進(jìn)、雙提升。

海納百川 服務(wù)社會熔鑄企業(yè)文化之魂

公司始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，將其作為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效手段和重要載體，通過潤物無聲的工作方式影響人、引導(dǎo)人、塑造人，培育職工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和積極的工作態(tài)度，使職工的價(jià)值觀和使命感與公司的企業(yè)文化高度契合。公司自成立以來就把“海納百川、服務(wù)社會”作為企業(yè)的宗旨長期踐行。2010年，公司聘請北京企業(yè)文化促進(jìn)會的專家，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，全員參與，“切診把脈、對癥下藥”，精心提煉出了人川公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，其中“處處為顧客著想，事事為百姓健康，為善最樂，憂人之憂”的核心價(jià)值觀，“為員工創(chuàng)造幸福，為顧客創(chuàng)造健康，為社會創(chuàng)造財(cái)富”的企業(yè)宗旨，“以信為本，正直嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，“人人是人才，崗位靠業(yè)績，合適的人到適合的崗位”的用人理念，“質(zhì)量第一，拒絕缺陷，100-1=0”的質(zhì)量管理理念，“專業(yè)優(yōu)良藥房、顧客滿意藥房、全國品牌藥房”的企業(yè)愿景，共同組成了人川最核心的企業(yè)文化，并始終貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，成為公司全體職工的自覺行動指南。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在經(jīng)營和發(fā)展中培養(yǎng)出一批又一批的優(yōu)秀人才，涌現(xiàn)出了許多感人事跡。我們將這些優(yōu)秀事跡進(jìn)行整理，先后出版了《人川印象》《人川筑夢》《人川人的故事》《我心目中的人川》4本書籍，在公司上下形成了見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。為了讓廣大職工更好地秉承企業(yè)核心價(jià)值理念，公司領(lǐng)導(dǎo)長期堅(jiān)持帶領(lǐng)職工積極參與社會各項(xiàng)公益事業(yè)。截至2018年，公司為社會多項(xiàng)公益事業(yè)累計(jì)捐款1100多萬元。每年春節(jié)送溫暖活動，公司領(lǐng)導(dǎo)都會帶領(lǐng)新員工慰問社會福利院老人和走訪困難家庭，讓他們用心去感受社會的善良與生活的艱辛。公司的善舉影響著職工，400多名職工先后參與了造血干細(xì)胞的采集和應(yīng)急救護(hù)的培訓(xùn)。同時(shí)，公司行政職工以一對一或者多對一的形式，幫扶了赤峰林西實(shí)驗(yàn)中學(xué)的40名貧困學(xué)生，在物質(zhì)和精神兩個(gè)層面對學(xué)生進(jìn)行關(guān)懷。通過文化熏陶、思想教育、社會踐行等方式，公司核心價(jià)值理念已深深根植在廣大職工心中，大家心往一處想，勁往一處使，形成了企業(yè)的核心凝聚力與競爭力，從而使企業(yè)獲得了不竭的發(fā)展動力和旺盛的生命力。

以人為本 和諧誠信確保企業(yè)健康發(fā)展

公司在發(fā)展過程中，堅(jiān)持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)在思想政治工作中的各自優(yōu)勢，形成工作合力。公司黨委將企業(yè)思想政治工作作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過“三會一課”及各種組織活動形式，全力開展思想政治工作，使職工及時(shí)準(zhǔn)確了解黨的路線、方針、政策和國家醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，確保企業(yè)始終沿著正確的方向健康發(fā)展。為加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，規(guī)范引導(dǎo)公司職工參與公司的經(jīng)營與發(fā)展，公司連續(xù)13年按時(shí)召開職工代表大會，“三報(bào)告一表彰”激發(fā)了職工以主人翁姿態(tài)為公司發(fā)展助力的熱情。為了弘揚(yáng)孝道文化，公司累計(jì)斥資600多萬元設(shè)立了孝親獎(jiǎng)，并多次組織召開家屬座談會。一方面讓家長了解子女的工作環(huán)境，另一方面通過父母的引導(dǎo)有效提升職工的思想穩(wěn)定性。為幫助困難職工度過難關(guān)，公司出資30萬元設(shè)立了人川職工救助基金會，解決職工的后顧之憂，使職工心中有所依、困難有所靠，可以安心在企業(yè)工作。為了緩解職工工作壓力、增強(qiáng)職工凝聚力，公司定期舉辦運(yùn)動會、聯(lián)歡會、踏青賞花游、競技比賽等多項(xiàng)文體娛樂活動。在經(jīng)營管理上，公司一直秉承“質(zhì)量第一，拒絕缺陷，100-1=0”的質(zhì)量方針，將誠信經(jīng)營放在重中之重的地位。在藥品供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品確定、資質(zhì)審核、采購、驗(yàn)收、儲存、養(yǎng)護(hù)、出庫復(fù)核、運(yùn)輸、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，完全實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化控制管理，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量的追根溯源，確保了百姓用藥安全。在家庭用藥方面，公司每年聯(lián)合藥監(jiān)局開展“回收過期藥品”活動，將百姓家中的過期藥品進(jìn)行統(tǒng)一回收銷毀，每年僅這項(xiàng)支出就達(dá)20多萬元。公司始終注重以人為本、誠信經(jīng)營，不斷筑牢職工的誠信意識，使職工的思想覺悟不斷提升。誠信經(jīng)營、以企為家的思想在廣大職工頭腦中深深扎根，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。

在今后的工作中，公司將學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，始終堅(jiān)持以企業(yè)思想政治工作為先導(dǎo)，以人為本、堅(jiān)守誠信，形成合力，進(jìn)一步在企業(yè)思想政治工作落細(xì)落小落實(shí)上下功夫，大力推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。