解除勞動合同法律問題探析

吳劍輝

（513400 廣東法行律師事務(wù)所 廣東 連州）

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到了極大的提升，工業(yè)化、城市化的腳步逐漸加快，勞動者在工作的過程中法律意識也在逐漸提高，勞動合同成為雙方之間明確權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵。通過官網(wǎng)查看相關(guān)案件可以看出，關(guān)于勞動合同糾紛的案件數(shù)量每年都在迅速的增長，勞動合同解除隨之而來的法律問題逐漸普遍化。因而，筆者在本文中通過對解除勞動合同進(jìn)行簡單的概述，深入分析勞動合同解除中涉及到的法律問題，希望能夠?qū)θ藗冇兴鶐椭?/p>

1 解除勞動合同的基本概述

1.1 勞動合同解除的特征

勞動合同解除的特征主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，從效力上來看，勞動合同必須是建立在合法的基礎(chǔ)上的，勞動者和用人單位基于自愿原則訂立的合同。第二，從時(shí)間上來看，勞動合同履行的過程中才會發(fā)生解除勞動合同的行為，其他時(shí)間并不能解除勞動合同。第三，從雙方的權(quán)利來看，勞動合同的解除是雙方的權(quán)利，法律明確規(guī)定了勞動者和用人單位在什么情形下可以提出解除勞動合同。此外，即使未出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見后，只要不違法相關(guān)原則和他人的權(quán)益，仍然可以解除勞動合同。

1.2 勞動合同解除的分類

當(dāng)事人的意思表示不同導(dǎo)致勞動合同的解除種類多樣，其中主要可以分為協(xié)議解除和單方解除兩大類。協(xié)議解除顧名思義就是勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商后，自愿解除勞動合同，此時(shí)解除勞動不受工作合同中規(guī)定的工作年限的限制。相比較協(xié)議解除而言，單方解除勞動合同則比較復(fù)雜，其中又分為勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。當(dāng)勞動者對當(dāng)前的工作不滿意或者有更好的工作機(jī)會的時(shí)候往往會選擇辭職，此時(shí)雙方之間的勞動合同因而勞動者單方面提出而終止?；蛘呤钱?dāng)有人單位的行為違法法律的相關(guān)規(guī)定侵犯勞動者的合法權(quán)益時(shí)，勞動者有權(quán)主張單方面解除勞動合同。用人單位解除勞動合同主要包括進(jìn)行裁員，此時(shí)要嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定。此外，當(dāng)勞動者實(shí)施的行為侵犯單位的權(quán)益或者勞動者不能勝任本單位的工作經(jīng)過更換后仍不能勝任相關(guān)工作的時(shí)候，用人單位有權(quán)提出解除勞動合同。

2 勞動者單方解決勞動合同的法律問題

2.1 立法上存在的問題

我國勞動法中關(guān)于勞動者主動單方解除勞動合同的規(guī)定比較籠統(tǒng)不夠具體，并沒有區(qū)分不同的合同類型以及期限問題，這對于雙方之間的權(quán)益都會造成一定的影響。比如說勞動者主動提出辭職要提前三十天通知用人單位，但是這三十天的時(shí)間內(nèi)勞動者不能離開所在單位，就可能失去一些就業(yè)的機(jī)會。而對于用人單位而言，三十天的時(shí)間再招聘一名專業(yè)技術(shù)各方面比較符合的人才也比較困難。此外，關(guān)于勞動者違約責(zé)任的規(guī)定并不明確。雖然法律規(guī)定勞動者有主動解除勞動合同的權(quán)利，但是實(shí)際中勞動者處于弱勢地位，在簽訂勞動合同的時(shí)候用人單位可能會制定一些比較嚴(yán)格的條件，導(dǎo)致勞動者想解除勞動合同但是會遭受一定的損失。

2.2 完善勞動者單方解除勞動合同的法律措施

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國的法律應(yīng)該做出適當(dāng)?shù)男薷?，比如設(shè)定預(yù)告解除期限。提前三十天通知用人單位即所謂的預(yù)告期，在這個(gè)期間內(nèi)勞動者正常履行職責(zé)，完成相應(yīng)的工作交接是其應(yīng)該履行的義務(wù)。但是筆者認(rèn)為為了保障勞動者接下來的就業(yè)，應(yīng)該允許勞動者每天有相應(yīng)時(shí)間的自由求職時(shí)間。此外，還應(yīng)該對明確勞動者的違約責(zé)任。為了防止一些用人單位設(shè)置限制勞動者就業(yè)自由的條款，應(yīng)該細(xì)化勞動者違約條款中的相關(guān)內(nèi)容，確保出現(xiàn)相關(guān)問題時(shí)能夠做到有法可依，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。

3 用人單位單方面解除勞動合同的法律問題

3.1 法律問題的具體體現(xiàn)

用人單位單方面解除勞動合同的法律問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，勞動者在工作的過程中嚴(yán)重違法了公司的規(guī)章制度。但是規(guī)章制度是由公司制定的，是否達(dá)到嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)也是按照公司的規(guī)定進(jìn)行評價(jià)，因而主動權(quán)掌握在公司的手中，一旦用人單位利用該條款解除勞動合同，勞動者的合法權(quán)益就無法得到保障。第二，在工作過程中出現(xiàn)重大失誤給用人單位造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失。該條款的應(yīng)用與上述規(guī)定如出一轍，通過分析實(shí)踐中的案例發(fā)現(xiàn)用人單位與營銷人員解除勞動合同時(shí)大多使用的就是這一條款的規(guī)定。第三，當(dāng)勞動者被追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位會直接提出解除勞動合同。但是并不會考慮勞動者被追究責(zé)任是因?yàn)楣室饣蛘呤沁^失，這不符合我國刑法的價(jià)值取向。即使勞動者犯罪，但并不以為者其失去了勞動權(quán)和就業(yè)權(quán)，這樣容易導(dǎo)致其繼續(xù)犯錯(cuò)，影響社會的穩(wěn)定。

3.2 完善用人單位單方解除勞動合同的法律措施

針對上文中提出的具體問題，筆者認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行完善：第一，應(yīng)該完善相關(guān)的法律規(guī)定，對嚴(yán)格違法規(guī)章制度以及屬于重大失誤的情形從法律上進(jìn)行具體的規(guī)定。同時(shí)應(yīng)該各個(gè)行業(yè)之間存在的不同允許企業(yè)做出相應(yīng)的調(diào)整，但是必須在法律的規(guī)定范圍內(nèi)。第二，人無完人，每個(gè)人都會犯罪，因而筆者認(rèn)為法律中應(yīng)該明確如果勞動者被追究刑事責(zé)任是因?yàn)檫^失犯罪造成的，用人單位不得辭退勞動者，應(yīng)該保障其能夠正常的工作。

4 結(jié)語

勞動合同的解除涉及到勞動者和用人單位的雙方權(quán)利，通過仔細(xì)剖析其中可能出現(xiàn)的法律問題并找到解決問題的辦法能夠促使勞資關(guān)系之間的和諧發(fā)展。同時(shí)還有利于較少勞動糾紛案件的發(fā)生，減輕法院的審判壓力，有利于和諧社會的構(gòu)建。同時(shí)只有明確解決勞動合同過程中可能出現(xiàn)的法律問題，才能促使勞動者或者用人單位在今后更好的維護(hù)自身的利益，維護(hù)法律的權(quán)威。