知識經(jīng)濟(jì)對勞動法的影響

陳柏博 趙 琳

（110141 沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院 遼寧 沈陽）

一、關(guān)于勞動合同的性質(zhì)和內(nèi)容

勞動合同是依法立定、確定勞動雙方權(quán)責(zé)的協(xié)議，具有特定的法律約束力。在資本雇傭時代，用人單位在勞動關(guān)系中占有壓倒性優(yōu)勢。雖然，勞動合同原則上在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂的，但實(shí)際上只是一個表達(dá)勞動者對于用人單位的勞動條款沒有異議的過程。勞動者要完全納入用人單位的組織架構(gòu)中，無論是身份、組織還是經(jīng)濟(jì)上都隸屬于用人單位，并且要嚴(yán)格遵照單位內(nèi)部規(guī)定為其提供勞務(wù)服務(wù)。這種勞動關(guān)系在合同延續(xù)期間同樣存在。

在知識經(jīng)濟(jì)體制下，社會就業(yè)的可容性、可變性以及流動性得到大幅度提升。首先，知識工作具有自主性、靈活性以及個性化等特點(diǎn)，隨著遠(yuǎn)程以及分散工作的急速增加，其信息化、網(wǎng)絡(luò)化的作用越發(fā)顯著，人們不再以固定時間、固定地點(diǎn)以及固定崗位的形式從事單一工作。其次，在科技發(fā)展驅(qū)動下，人們需不斷汲取養(yǎng)分，拓展知識面，而由臨時工、兼職人員等構(gòu)成的臨時應(yīng)聘隊(duì)伍不斷壯大，逐漸成為了社會主要勞動力?；诖耍萌藛挝慌c勞動者之間一改以往管理與被管理的行政從屬關(guān)系，更多體現(xiàn)的是一種平等、契約的關(guān)系。勞動者不必完全隸屬于用人單位的組織結(jié)構(gòu)，其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性越來越明顯。第三，勞動合同對于雇傭雙方的權(quán)責(zé)規(guī)定更加靈活，二者之間存在雙向選擇，而固定是的合同條款使用的越來越少。總之，知識經(jīng)濟(jì)背景下，勞動合同模糊崗位逐漸向明確性轉(zhuǎn)化，這具有里程碑意義。

二、關(guān)于工時工資

傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，勞動者要嚴(yán)格執(zhí)行公司常規(guī)工時標(biāo)準(zhǔn)，并將其納入年度工作績效考評中，其勞動報(bào)酬方式主要采用按勞分配模式。而知識經(jīng)濟(jì)則與之截然相反。首先，常規(guī)工時大體被靈活工時取代。也就是說，用人單位并不強(qiáng)制性要求勞動者在指定車間或者辦公室工作，而是可以根據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排自身勞動時間以及工作地點(diǎn)。這不僅可以降低辦公成本，還能夠?yàn)閯趧诱郀I造舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)工作效率的提升。其次，用人單位將工作業(yè)績納入績效考評標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位不再強(qiáng)制性約束辦公地點(diǎn)以及辦公時間，傳統(tǒng)的定時評估法、定額評估法均不能滿足工作實(shí)際需求，導(dǎo)致年度考核的現(xiàn)實(shí)意義大打折扣。所謂工作業(yè)績模式，就是要從工作成果著眼，打破在工作時間以及工作形式方面的制約。第三，由于崗位就業(yè)理念不斷模糊化，加之工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)化，勞動分配以及按勞分配理念也隨之發(fā)生了改變。知識經(jīng)濟(jì)揭示：知識是當(dāng)今社會的第一生產(chǎn)力，是按勞分配的重要參考因素之一。需要注意的是，知識并不能作為獨(dú)立的分配生產(chǎn)要素，它必須要依靠于勞動力主體，將能力素質(zhì)和無形資本結(jié)合在一起參與分配。而以傳統(tǒng)崗位為基準(zhǔn)，按照工時、數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)的分配方式的應(yīng)用范圍則越來越狹窄。

三、關(guān)于勞動保護(hù)

勞動保護(hù)又叫做勞動安全衛(wèi)生或者職業(yè)安全衛(wèi)生，主要用于保障被雇傭人在勞動期間的安全與健康情況。不管是傳統(tǒng)勞動法還是知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的勞動法，勞動保護(hù)都是至關(guān)重要的一環(huán)。傳統(tǒng)勞動法中，勞動保護(hù)更側(cè)重于避免職業(yè)傷害，保障勞動者在作業(yè)過程中不受物質(zhì)因素傷害，生成急性、慢性職業(yè)病等。同時，勞動法對工廠、建筑、礦山等產(chǎn)業(yè)的安全技術(shù)準(zhǔn)則以及安全衛(wèi)生技術(shù)做出了明確規(guī)定，為從業(yè)者的生命財(cái)產(chǎn)安全增加了一層保護(hù)傘。

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，用人單位不再對工作時間、工作地點(diǎn)以工作內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)制性要求，勞動者可以根據(jù)自身工作狀態(tài)，制定針對性工作計(jì)劃。工作靈活性的提升，使傳統(tǒng)勞動保護(hù)方式發(fā)生變化。首先，人工智能產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，我國的機(jī)械自動化水平突飛猛進(jìn)。對于安全風(fēng)險系數(shù)高、人工操作困難的工作，人們大多選擇用機(jī)器人代替人工操作。勞動者只需遠(yuǎn)程控制、監(jiān)督機(jī)器人的運(yùn)行狀態(tài)，避免直接接觸有毒有害物質(zhì)，降低了職業(yè)病的發(fā)病率，解決了高危行業(yè)事故頻發(fā)的問題。因此，知識經(jīng)濟(jì)為工人營造了更加舒適溫馨的工作環(huán)境。其次，工作靈活性的提升，導(dǎo)致工傷認(rèn)定過程復(fù)雜，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也或多或少發(fā)生變化，比如說限制在急性傷害上等。不過，相關(guān)社會醫(yī)療保險體系的構(gòu)建，為職業(yè)傷害提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、關(guān)于勞動保障

勞動保障涉及到就業(yè)、培訓(xùn)、社保等多方面內(nèi)容。首先，知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識技術(shù)作為核心生產(chǎn)力，受過高等教育的綜合性人才的市場競爭優(yōu)勢逐漸明朗化。很大一部分傳統(tǒng)勞動將消失在歷史舞臺，知識結(jié)構(gòu)性失業(yè)在所難免。因此，勞動就業(yè)服務(wù)的健全與完善顯得尤為重要。相關(guān)政府主管部門要構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，形成就業(yè)失業(yè)預(yù)警機(jī)制，及時為勞動者提供就業(yè)信息的同時，有效避免市場供需不平衡的問題。其次，隨著科技的不斷發(fā)展，為增強(qiáng)自身在人才市場的競爭實(shí)力，勞動者應(yīng)積極拓展知識面，不但提高職業(yè)素養(yǎng)。知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，終身職業(yè)將不復(fù)存在，職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)輪崗是大勢所趨。這不僅能增多就業(yè)崗位，同時還能培養(yǎng)勞動者的綜合素質(zhì)，降低失業(yè)率，推動職業(yè)構(gòu)成由簡單勞動向知識密集型勞動轉(zhuǎn)化。第三，社會保養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)意義得到升華，已經(jīng)形成了一個以國家、企業(yè)、個人組成的多層次體系，在很大程度上維護(hù)了勞動者的社會權(quán)益。第四，知識經(jīng)濟(jì)并不代表體力勞動徹底消失，以體力謀生或者從事特殊工種的工人已然存在。對于他們而言，智力勞動者的那些勞動保障顯然并不適用，假如盲目生搬硬套，則有失公允。因此，勞動法對于這些人員的人文關(guān)懷與保護(hù)同樣不容忽視。

五、結(jié)語

社會在進(jìn)步，時代在發(fā)展，以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)形態(tài)給社會各界帶來了巨大影響。勞動就業(yè)情況，當(dāng)然也不能例外。與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，知識經(jīng)濟(jì)背景下，勞動雙方處于雙向選擇狀態(tài)，強(qiáng)弱差距不斷縮小，勞動者的社會地位獲得了大跨步提升。由此可見，知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)勞動法在勞動保護(hù)、社會保障、勞動合同以及工資薪酬等方面帶來極為深遠(yuǎn)的影響，對其進(jìn)行研究具有一定現(xiàn)實(shí)意義。