工傷保險在企業(yè)事故風(fēng)險管理中促進(jìn)作用的探討

劉 月

（121000 錦州錦鐵軌枕制造有限公司 遼寧 錦州）

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家和社會以及企業(yè)對于防線管理的需求正在日趨強烈，全面實施工傷保險來對企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險的控制，已經(jīng)成為目前企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。企業(yè)依法做好工傷管理的工作，可以對受到傷害的職工的合法權(quán)益進(jìn)行及時保障，有利于維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序的恢復(fù)，促進(jìn)社會穩(wěn)定，防止和減少傷亡事故的發(fā)生。

一、工傷保險制度的概述

工傷保險指的就是勞動者在生產(chǎn)活動的過程中，因為某些規(guī)定的特殊情況而出現(xiàn)的意外傷害、職業(yè)病甚至是死亡等等，當(dāng)遭遇了這些情況之后，勞動者本人或者家屬可以從國家和社會中得到一定的物質(zhì)補償。工傷保險的制度是確保工傷保險能夠順利進(jìn)行的一種法律制度，我國最早的一部法律就是《勞動保險條例》，這里面就包含了工傷保險在內(nèi)的制度，隨著社會的不斷發(fā)展，各種相關(guān)的法律都相繼推出，這些法律的出臺都意味著我國的工傷保險的制度框架的初步形成。通過建立以確保勞動者權(quán)益為主要目的工傷保險制度，可以極大的提高我國的工傷保險制度的規(guī)規(guī)范化和法制化的水平。

二、工傷保險工作在企業(yè)風(fēng)險管理中的作用

在工傷風(fēng)險較大的企業(yè)中，經(jīng)常會有工傷事故發(fā)生的風(fēng)險，工傷事故一旦發(fā)生，公司的受傷職工與企業(yè)之間就會所產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的問題，這主要體現(xiàn)在工傷事故賠償?shù)呢?zé)任上。每年都會有大量的企業(yè)和受到工傷的職工因為工傷保險的問題而陷入到勞動爭議的糾紛當(dāng)中。這些問題出現(xiàn)的主要原因都是企業(yè)在處理工傷事故的賠償處理方面存在著對相關(guān)的工傷法和工傷事故法掌握不到位的原因，這會讓企業(yè)在進(jìn)行工傷管理的工作處在一個被動的位置，很容易會對企業(yè)的聲譽造成很大的不良影響。

1.保障了工傷職工的醫(yī)療以及醫(yī)療期間的撫恤

企業(yè)在發(fā)生一定的工傷事故之后，嚴(yán)格按照工傷法和工傷事故法的相關(guān)要求，對員工進(jìn)行一定程度的工傷撫恤，可以在一定程度上解決職工的后顧之憂，通過工傷補償?shù)姆绞?，能夠體現(xiàn)出企業(yè)的責(zé)任心和對員工的關(guān)愛，有利于增強職工的工作和生產(chǎn)的積極性，減少企業(yè)因為工傷而出現(xiàn)的風(fēng)險。

2.有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)

工傷保險可以與企業(yè)的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)等工作相結(jié)合，進(jìn)一步提高企業(yè)職工的安全意識，對事故進(jìn)行預(yù)防，防止和減少傷亡事故的發(fā)生，對企業(yè)職工的安全和健康做好保障工作，同時減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。

3.保障受害職工的合法權(quán)益

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化建設(shè)的步伐在不斷向前，生產(chǎn)的領(lǐng)域也變得越來越廣闊，勞動力的數(shù)量也在不斷上漲，因此工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生概率也處在一個相對增長的趨勢。在這樣的大環(huán)境中，必須要對工傷的保險制度進(jìn)行完善和發(fā)展，對促進(jìn)我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定有著重要的作用。

三、工傷保險法制體系的完善對企業(yè)的工傷事故風(fēng)險管理有促進(jìn)作用

1.確立高效的工傷事故預(yù)防激勵機制

從目前我國對于企業(yè)工傷事故風(fēng)險的預(yù)防來說看，并沒有注重高效的激勵機制，基本上都是依靠政府的監(jiān)督和約束性的法律來進(jìn)行實施的，但是如果僅僅單純的依靠這樣的方式去解決問題，企業(yè)和職工之間對工傷事故的處理都會出現(xiàn)一定的問題。在解決職工的合法權(quán)益不受損害，同時還要降低企業(yè)的安全投資的成本，應(yīng)該在工傷保險法中完善費率的機制，對行業(yè)的種類進(jìn)行較為細(xì)致的劃分，對行業(yè)的工傷保險補償進(jìn)行科學(xué)的制定，并且要根據(jù)的實際的情況對愜意的費率進(jìn)行科學(xué)合理的浮動，要對不同的行業(yè)和不同的企業(yè)風(fēng)險作靈活的費率機制，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益和企業(yè)的正常發(fā)展。

2.明確工傷保險補償為主，民事侵權(quán)賠償為補充的工傷事故救濟模式

要充分發(fā)揮出侵權(quán)責(zé)任法對工傷事故的預(yù)防的功能，對工傷事故中的工傷事故的受害人的法定工傷保險的待遇進(jìn)行明確，如果是因為企業(yè)的原因而出現(xiàn)的工傷事故要對企業(yè)的工傷事故的承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行表達(dá)，尤其是在工傷事故中的受害人及其家屬遭受到很大的精神創(chuàng)傷，按照工傷保險法不能進(jìn)行賠償?shù)?，需要用補充的工傷事故的救濟模式對受害方進(jìn)行撫慰，這對工傷預(yù)防工作的開展有著重要的積極作用。

3.工傷賠償、事故預(yù)防與職業(yè)康復(fù)的三位一體，完善工傷保險法制

在工傷補償制度的基礎(chǔ)之上，讓企業(yè)能夠做到事故預(yù)防的業(yè)務(wù)和繳納工傷保險的費用的義務(wù)之外，也讓企業(yè)的更加具有“人情味”，而不僅僅是單純的賠償性關(guān)系。這樣可以讓勞動者與企業(yè)之間不再有過多的法律糾紛和賠償訴訟，讓職工和企業(yè)之間建立一種和諧的關(guān)系。企業(yè)必須有預(yù)防事故的義務(wù)，這就要加重在保險費用的基礎(chǔ)之上，在一定程度上也是對企業(yè)的監(jiān)督。工傷保險的基金除了在對預(yù)防義務(wù)方面有支出之外，還要對工傷事故以及職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)常識上進(jìn)行宣傳，讓廣大的職工都能對相關(guān)的預(yù)防知識進(jìn)行最早的獲知。同時，勞動者在早遇到工傷事故之后，如何進(jìn)行職業(yè)的康復(fù)也是一項對企業(yè)和社會來說非常重要的事情，需要對工傷保險法律體系進(jìn)行不斷完善，構(gòu)建工傷賠償、事故預(yù)防與職業(yè)康復(fù)的三位一體。

總而言之，在進(jìn)行工傷管理的工作中，要做到既不侵害工傷職工的合法權(quán)益，同時又要保護(hù)企業(yè)的合法利益，維持正常的生產(chǎn)秩序，這就要求企業(yè)對工傷保險法律的體系進(jìn)行細(xì)致的研究與完善。通過制定符合自身企業(yè)實際情況的工傷管理的方法，才能避免職工和企業(yè)之間因為工傷事故而產(chǎn)生的不必要的訴訟和糾紛，同時還可以對事故進(jìn)行預(yù)防，防止和減少傷亡事故的發(fā)生，對維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和減少經(jīng)濟損失有重要意義。