淺論如何在企業(yè)改革的新形勢(shì)下發(fā)揮基層黨支部書記作用

周憲杰

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，在這種新形勢(shì)下，企業(yè)基層黨支部書記的任務(wù)就顯得格外艱巨起來(lái)。那么怎么在實(shí)際工作中發(fā)揮基層黨支部書記的作用呢，本文從五個(gè)方面進(jìn)行分析與討論。

關(guān)鍵詞：基層黨支部書記；企業(yè)；新形勢(shì)

一、認(rèn)清經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要認(rèn)真務(wù)實(shí)工作

首先，在當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一直都是各個(gè)部門的核心任務(wù)?；诜€(wěn)定發(fā)展的經(jīng)濟(jì)理念，企業(yè)基層黨組織是要依托企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行各項(xiàng)工作的展開?；鶎狱h組織是企業(yè)最為基本的單位，其工作進(jìn)展的如何，直接會(huì)影響到過(guò)整個(gè)企業(yè)的工作水平。其次，在企業(yè)改革新形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了比較大的變換，其主要是對(duì)于企業(yè)未來(lái)表示擔(dān)憂，極為重視其個(gè)人的福利薪酬，而對(duì)企業(yè)的相關(guān)改革政策不怎么例會(huì)。這也在不同的程度上加大了基層黨支部書記的工作負(fù)擔(dān)，如何穩(wěn)定員工信念，并發(fā)揮企業(yè)自身的凝聚力，是基層黨支部書記的主要工作關(guān)鍵點(diǎn)。

因此，企業(yè)基層的黨支部書記需要格外認(rèn)真的務(wù)實(shí)工作，并且要對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與經(jīng)濟(jì)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并且還要立足實(shí)際情況以及實(shí)際問(wèn)題基礎(chǔ)上，以不怕困難、不怕艱辛的一直去企業(yè)發(fā)展中的主要問(wèn)題。

二、要從實(shí)際出發(fā)，工作要細(xì)致

首先，基層黨支部書記要了解基層各方工作的潛在關(guān)系。比如說(shuō)，同時(shí)關(guān)系、不問(wèn)關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系等。這些關(guān)系或在暗里或明面上都有著聯(lián)系。黨支部書記要做好各個(gè)部門的溝通，優(yōu)化各個(gè)部門的辦公流程，調(diào)節(jié)各個(gè)部門員工的積極性。其次，基層黨支部書記要懂得企業(yè)相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，并且還要有深厚的工作經(jīng)驗(yàn)，若是不能夠熟悉企業(yè)一線工作情況，其在相關(guān)處理事項(xiàng)中是不可能從實(shí)際出發(fā)。最后，基層黨支部書記在進(jìn)行各項(xiàng)工作中要凸顯我黨“以人為本”的方針?biāo)枷?。學(xué)會(huì)去主動(dòng)傾聽(tīng)員工與干事的心聲與意愿，要站在對(duì)方視角去思考問(wèn)題。在進(jìn)行某項(xiàng)工作處理中，要把握好相關(guān)人員的感受與需要。并結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行細(xì)致的處理工作。

三、擺正自身位置，要“以理服人”

基層黨支部書記，要擺正自身的位置。在工作出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，黨支部書記要站在客觀的角度去分析其矛盾的本質(zhì)。在進(jìn)行調(diào)節(jié)問(wèn)題時(shí)，要做到“以理服人”。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是要對(duì)矛盾錯(cuò)誤的以防擺事實(shí)，講道理。但是在具體的過(guò)程中，黨支部書記要做到以下幾點(diǎn)。首先要就事論事，要站在第三者的角度去分析事情的來(lái)龍去脈，不添加個(gè)人感情。其次，要擺正自身位置，以正確觀念、正確思想去判斷矛盾，該用什么道理就用什么道理，動(dòng)之以情、曉之以理的去評(píng)價(jià)矛盾雙方。再者，要盡可能的情況下解決矛盾核心問(wèn)題，使矛盾雙方得到和解。

四、著眼發(fā)展，工作要育才

基層黨支部書記，在進(jìn)行具體的工作過(guò)程中，也不能夠忽略對(duì)那些人才的重視。從當(dāng)前的角度來(lái)看，不少企業(yè)的技術(shù)型人才出現(xiàn)了大量流失的現(xiàn)象，其主要原因不外是對(duì)當(dāng)前薪酬不滿意，沒(méi)有能夠發(fā)揮自身才能的舞臺(tái)。所以基層黨支部書記應(yīng)該拓展自己的眼光，不讓這些人才埋沒(méi)在群眾之間，準(zhǔn)確找到人才，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)。同時(shí)，作為一名合格的支部書記一是應(yīng)該在著眼本單位的發(fā)展積極向組織建議人才引進(jìn)吸收和培養(yǎng)。二是要及時(shí)了解本單位各類人員的現(xiàn)有技術(shù)水平，培訓(xùn)等信息，并及時(shí)組織其參加培訓(xùn)和考試，建立本基層的完善人員培訓(xùn)制度，提高本單位人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為本單位改革奠定良好的人才基礎(chǔ)。

五、充實(shí)本領(lǐng)，工作要?jiǎng)?chuàng)新

在新的形勢(shì)下，黨支部的政治核心作用也更加廣泛，工作與生產(chǎn)結(jié)合的更加緊密，把支部工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以此來(lái)推進(jìn)管理，推進(jìn)生產(chǎn)。

一要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容。在熟悉和加強(qiáng)黨的思想政治工作基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)國(guó)情等之外， 要緊跟現(xiàn)實(shí)發(fā)展，充分增加改革新形勢(shì)下出現(xiàn)的新內(nèi)容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主義、教條主義中的講者累、聽(tīng)者煩的局面。要結(jié)合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準(zhǔn)確地了解方案的主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時(shí)消除某些思想顧慮。同時(shí)，在工作中切實(shí)認(rèn)識(shí)到人的過(guò)程也是漸進(jìn)的，不能期待一次談話、一次報(bào)告就能達(dá)到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問(wèn)題，只能以循序漸進(jìn)的方法，耐心說(shuō)服，逐步解決面臨問(wèn)題。二要?jiǎng)?chuàng)新方法。思想政治工作的工作方式和工作內(nèi)容都要及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，而不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復(fù)講解幾十遍的情況。要扎根實(shí)際，多講涉及與自身實(shí)際相關(guān)的人和事，比如以現(xiàn)在廣泛開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，倡導(dǎo)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以本單位先進(jìn)人物的典型事例，加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍，形成共鳴，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工從改革的大局和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度去思考問(wèn)題，把個(gè)人利益與單位、國(guó)家的整體利益相結(jié)合，爭(zhēng)取干部職工對(duì)改革和后續(xù)管理的最大支持。

結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)中基層黨支部書記的工作都面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以我國(guó)國(guó)有企業(yè)的基層黨支部要能夠承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，為國(guó)有企業(yè)群眾做好服務(wù)?；鶎狱h支部在進(jìn)行工作的時(shí)候要能夠堅(jiān)持對(duì)自己進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)的要求，并不斷的對(duì)自身的工作能力和自身的修養(yǎng)品質(zhì)進(jìn)行提高，只要這樣才能夠發(fā)揮出基層黨支部的作用，無(wú)愧黨和人民群眾的托付。

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