企業(yè)文化對(duì)當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用研究

溫永旺

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)文化在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中需要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要性，不斷地加強(qiáng)整體把控，從多個(gè)方面采取措施進(jìn)行優(yōu)化，不斷地加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新，從而能夠獲得更大經(jīng)濟(jì)效益，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。基于此本文分析了企業(yè)文化對(duì)當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；作用

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)在精神活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)行為中所形成的極具特色的精神就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)中非常重要的部分，也是企業(yè)發(fā)展理念以及經(jīng)營(yíng)理念的一個(gè)分支，包含了企業(yè)精神以及制度和物質(zhì)方面的模式。精神層面屬于非物質(zhì)文化，其能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展指明道路。而對(duì)于制度層面，主要是針對(duì)企業(yè)的發(fā)展制定的相應(yīng)制度文化，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)，更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。物質(zhì)層面的文化屬于“有形文化”，其涉及的內(nèi)容非常多，包括企業(yè)的產(chǎn)品、內(nèi)部的環(huán)境以及企業(yè)的外部建筑等方面，企業(yè)的物質(zhì)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)文化是員工精神風(fēng)貌的主要體現(xiàn)，與企業(yè)的發(fā)展具有一致性。企業(yè)文化的存在是企業(yè)的發(fā)展靈魂，每個(gè)企業(yè)都具有一定的文化理念，在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，需要充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值，從而才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)建設(shè)。

二、企業(yè)文化在當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

（一）企業(yè)文化是一種競(jìng)爭(zhēng)文化

如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，企業(yè)文化是非常重要的部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵，能夠有效地體現(xiàn)企業(yè)的形象和榮譽(yù)，同時(shí)也能夠確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。就目前的情況來(lái)看，社會(huì)的企業(yè)不僅代表一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，也體現(xiàn)出文化組織。對(duì)此，在應(yīng)用過(guò)程中需要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)文化的構(gòu)建，從而能夠更好地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）可以提高企業(yè)的凝聚力

企業(yè)建設(shè)中優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠深入到每個(gè)員工心中，從而形成一定的凝聚力，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化影響著企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個(gè)目標(biāo)，對(duì)此需要重點(diǎn)進(jìn)行分析，從而最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，凝聚員工，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）可以在精神上激勵(lì)員工

企業(yè)文化主要是在內(nèi)部構(gòu)建一種良好的文化氛圍，從而能夠起到激勵(lì)的效果。企業(yè)文化形成的文化和工作氛圍，能夠進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工的積極性，從而能夠投入到工作中。另外企業(yè)文化也能夠更好的明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將其應(yīng)用于管理機(jī)制中，并對(duì)其進(jìn)行不斷地完善，從而能夠形成一個(gè)良好的循環(huán)效果，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）可以起到約束作用

企業(yè)文化能夠進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)，能夠明確企業(yè)應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的，企業(yè)管理能夠有效地體現(xiàn)企業(yè)文化的特點(diǎn)，達(dá)到約束的效果，同時(shí)其也能夠提高人員的自覺(jué)性，明確自身的責(zé)任，更好地投入到工作中。

（五）可以起到潛力發(fā)展作用

每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程都具有自己獨(dú)特的文化，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著非常大的作用。就目前的情況來(lái)看，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要高度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且依靠相應(yīng)的機(jī)制和結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行完善，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（六）可以起到導(dǎo)向作用

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中具有自身的價(jià)值觀和精神觀，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到一定的導(dǎo)向作用，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)研究。

三、當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

（一）創(chuàng)新企業(yè)科技，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

科學(xué)是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，在當(dāng)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要不斷地創(chuàng)新企業(yè)的科學(xué)技術(shù)，從而能夠進(jìn)一步提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，更好的立足于市場(chǎng)。

（二）不斷完善管理體制，提升效率

完善管理體制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，能夠進(jìn)一步優(yōu)化員工管理。企業(yè)文化具有一定的凝聚力和激勵(lì)性，將其應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展中非常重要。企業(yè)文化能夠進(jìn)一步培育團(tuán)隊(duì)合作精神，將其應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展中非常重要，從而提高整體效率。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化，吸收對(duì)企業(yè)有營(yíng)養(yǎng)的價(jià)值觀

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的文化建設(shè)需要適應(yīng)當(dāng)時(shí)的環(huán)境，同時(shí)還需要不斷地對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，從而才能滿足市場(chǎng)需求。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中需要摒棄傳統(tǒng)的文化，接受和創(chuàng)新文化，最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，只有建立于企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化，才能夠更好地符合具體發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）多途徑培養(yǎng)管理人才

在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中人才是非常關(guān)鍵的組成部分，對(duì)于企業(yè)的成敗非常重要，為了能夠更好的發(fā)揮其效果，需要不斷加強(qiáng)員工優(yōu)化，從而更好地滿足發(fā)展需求。但是在應(yīng)用過(guò)程中人才缺失問(wèn)題越來(lái)越凸出，對(duì)此在應(yīng)用過(guò)程中需要企業(yè)設(shè)立相關(guān)部門，注重內(nèi)部培養(yǎng)，加強(qiáng)培訓(xùn)，從而滿足發(fā)展需求。

總之，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化是非常重要的部分，企業(yè)文化在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，企業(yè)文化建設(shè)本身對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究非常有必要，從而才能夠在實(shí)際應(yīng)用中將企業(yè)中的工作人員有機(jī)凝聚在一起，將企業(yè)內(nèi)部工作人員的需求和興趣整合在一起，進(jìn)而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的作用，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

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