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    社區(qū)人力資源開發(fā)的對策探析

    2018-01-19 11:46:30左建
    南方企業(yè)家 2018年2期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)人力資源社區(qū)

    左建

    摘 要:社區(qū)人力資源的開發(fā)效果對社區(qū)建設(shè)有著重要的影響。有效地開發(fā)社區(qū)人力資源有助于促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。本文將首先分析社區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,進(jìn)而圍繞目前社區(qū)人力資源開發(fā)中存在的問題提出相應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:社區(qū);人力資源;開發(fā)

    引言

    我國是一個人口大國,人力資源非常豐富。社區(qū)是我國城市居民生活的主要地方,聚集了各種不同社會背景的人群。有效地開發(fā)社區(qū)的人力資源有助于建設(shè)和諧社區(qū),提升城市生活宜居。因此只有加強(qiáng)對社區(qū)人力資源開發(fā)的重視,采取有效的措施,才能充分發(fā)揮出各類人才在社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理中的積極作用,促進(jìn)和諧社會的發(fā)展。

    社區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

    社區(qū)人力資源開發(fā)能力有待提高

    社區(qū)是人們生活的主要形式,其人員構(gòu)成較為復(fù)雜,相應(yīng)的各類群體對社區(qū)、對生活的需要也各不相同,這對社區(qū)人力資源開發(fā)提出了更高的要求?,F(xiàn)階段,許多社區(qū)在人力資源開發(fā)上能力不足,尤其是是社區(qū)人力資源的配置上。

    比如,現(xiàn)在許多大城市有很多外來務(wù)工人員,他們?nèi)谌氤鞘猩畹囊粋€主要途徑就是社區(qū),如何在社區(qū)人力資源開發(fā)中充分利用這部分人員會在一定程度上影響著社區(qū)人力資源開發(fā)的效果。

    社區(qū)工作者專業(yè)能力不足

    從現(xiàn)有社區(qū)工作者的情況來看,具有社區(qū)工作專業(yè)背景或受過專業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)量較少,這一現(xiàn)象的后果是在日常社區(qū)工作中大部分人員只能完成簡單的上傳下達(dá)、日常業(yè)務(wù)等,很少有人能夠深入社區(qū)居民需要,開展相應(yīng)的社區(qū)工作。社區(qū)工作者專業(yè)能力不足還會對社區(qū)工作效率產(chǎn)生影響,由于專業(yè)能力的限制導(dǎo)致一些工作不能及時有效地處理。

    社區(qū)工作者缺乏認(rèn)同感

    目前社區(qū)工作者的來源比較多元,其中一些人員沒有正式的工作編制,此外還有一部分群體受制于社區(qū)工作時間不固定、薪酬水平等因素,缺乏長期工作的熱情。在目前社區(qū)工作者隊伍中普遍存在著工作人員對外來職業(yè)缺乏清晰規(guī)劃的情況,這種現(xiàn)象從長遠(yuǎn)來講不利于提升社區(qū)工作者隊伍的凝聚力。

    社區(qū)人力資源開發(fā)的支持體系不夠健全

    要想有效地開發(fā)人力資源需要有配套的支持系統(tǒng),比如社區(qū)教育機(jī)構(gòu)、評估體系、考核體系等。在人力資源開發(fā)的過程中,教育培訓(xùn)、評估考核、反饋等各個過程應(yīng)該相互配合、緊密聯(lián)系,但在實(shí)際的工作中各環(huán)節(jié)的聯(lián)系緊密性有待加強(qiáng),從而導(dǎo)致支持體系不夠健全。

    社區(qū)人力資源開發(fā)的對策

    建立多組織聯(lián)動的社區(qū)人力資源開發(fā)體系

    要想有效地開發(fā)社區(qū)人力資源就首先需要建立起多組織協(xié)調(diào)聯(lián)動的體系。在這一過程中政府部門需要統(tǒng)一地進(jìn)行部署,設(shè)立專門的組織管理機(jī)構(gòu),同時在依托社區(qū)的教育機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,將各行各業(yè)、社區(qū)人員、社會各界人士、市場資源等引入到社區(qū)人力資源開發(fā)工作中,建立人才培訓(xùn)、評估、考核、反饋各環(huán)節(jié)的有力支點(diǎn)。

    制定社區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃,明確人力資源開發(fā)目標(biāo)

    在社區(qū)人力資源開發(fā)的過程中需要明確各個社區(qū)的實(shí)際需要,理清社區(qū)人力資源開發(fā)的目標(biāo),因此需要制定出符合社區(qū)實(shí)際需要的人力資源開發(fā)規(guī)劃,作為具體行動的指導(dǎo)。所制定的規(guī)劃要對社區(qū)人力資源開發(fā)要達(dá)到何種程度、實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)、分哪些步驟環(huán)節(jié)以即明確其階段性任務(wù)、內(nèi)容,對各個主體的責(zé)任進(jìn)行明確。在規(guī)劃制定中要盡可能涉及到可能出現(xiàn)的問題、遇到的困難。建立科學(xué)的人力資源開發(fā)規(guī)劃,有助于減少實(shí)際工作中的盲目性。

    創(chuàng)新人才開發(fā)方式,創(chuàng)建符合社區(qū)特色的人力資源開發(fā)模式

    人才開發(fā)模式在很大程度上影響了人力資源開發(fā)的效果。針對目前社區(qū)在人力資源開發(fā)中存在著同質(zhì)化現(xiàn)象,下一階段應(yīng)當(dāng)探索新型的人才開發(fā)模式。其中最為重要的就是立足于社區(qū)的特色,創(chuàng)建個性化的人力資源開發(fā)方式。首先要對現(xiàn)有的社區(qū)人力資源進(jìn)行摸底,充分了解現(xiàn)有資源的特征。同時尋找現(xiàn)有人力的不足,從而切實(shí)地開展有針對性的培訓(xùn),這樣才能揚(yáng)長避短,彌補(bǔ)社區(qū)工作者專業(yè)性不高、效率低的問題。其次,要對社區(qū)整體的情況加以了解,盡可能地挖掘出社區(qū)在人力資源開發(fā)的特色需求,比如社區(qū)老齡化嚴(yán)重,就可以加強(qiáng)對護(hù)理人力的培養(yǎng)和開發(fā)。在明確社區(qū)的特色需求后,要定期開展對社區(qū)工作者的培訓(xùn),一方面提升社區(qū)工作者不斷應(yīng)對新形勢的能力,提高其服務(wù)意識和服務(wù)能力;另一方面也可以在培訓(xùn)中不斷發(fā)現(xiàn)問題。

    完善社區(qū)人力資源的評估和激勵機(jī)制

    人力資源開發(fā)離不開對人員的評估和激勵,只有建立了科學(xué)的評價體系,才能客觀地反映出社區(qū)人力資源開發(fā)中存在的問題。在制定評價體系的過程中,需要充分考慮人力資源開發(fā)與實(shí)際需求的彌合程度、被開發(fā)者的主觀感受、資源的有效利用、綜合素質(zhì)能力等多個方面,力求全面客觀地進(jìn)行評價和反饋。另外,必要的激勵機(jī)制有利于進(jìn)一步調(diào)動社區(qū)工作者的積極性??梢愿鶕?jù)實(shí)際的工作情況,對優(yōu)秀人員給予獎勵,同時進(jìn)一步改善工作者的工作環(huán)境,關(guān)注他們的職業(yè)需求。

    (作者單位:青島市黃島區(qū)薛家島街道辦事處)

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]曹海峰.社區(qū)人力資源開發(fā)管理的研究[J]. 科學(xué)導(dǎo)報, 2016(01).

    [2]高靈芝, 張銀.城市邊緣社區(qū)人力資源開發(fā)與社區(qū)就業(yè)質(zhì)量研究——以濟(jì)南市H社區(qū)為個案[J]. 山東社會科學(xué), 2004(08).

    [3]萬婧.論新形勢下的社區(qū)人力資源開發(fā)[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2014(15).

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