淺析思想政治工作對企業(yè)文化建設的積極作用

丁琬月

摘 要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設工作也在不斷地深化，而思想政治工作在企業(yè)文化建設中占據(jù)非常重要的地位?；诖?，本文通過對思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系進行分析，詳細介紹了發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的積極作用。方法有堅持走群眾路線、發(fā)揚民主、改變職工工作態(tài)度、樹立“人才資源是第一資源”的思想，多角度關愛職工，實現(xiàn)工作目標。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化建設；積極作用

思想政治工作與企業(yè)文化建設高度統(tǒng)一，有利于提高企業(yè)員工的精神風貌、價值觀念、倫理道德、行為規(guī)范等，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)員工的歸屬感來自于優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時使企業(yè)員工更加團結。思想政治工作是企業(yè)文化建設的基石，能夠使員工對積極主動地工作，發(fā)掘其潛力，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

企業(yè)文化是企業(yè)的信仰追求、價值觀念、經營特色以及管理風格的重要體現(xiàn)，而思想政治工作是提高人們改進社會能力和認識社會的保障。因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設的方向是一致的，對象是相同的，目的是相近的。第一，方向一致。思想政治工作與企業(yè)文化都是屬于意識形態(tài)范疇，它們都是服務于經濟建設的，無論是思想政治工作還是企業(yè)文化都要堅持黨的領導。企業(yè)文化建設方向需要思想政治工作的指引，而思想政治工作需要企業(yè)文化提供精神動力；第二，思想政治工作和企業(yè)文化所針對的都是人，都是堅持以人為本、為人民服務。思想政治工作和企業(yè)文化建設能夠有效地提高員工的工作效率；第三，目的相近。企業(yè)文化建設的目的是調動企業(yè)員工的積極性，提高生產效率，進而促進企業(yè)經濟效益的提升；思想政治工作的目的是通過加強員工對愛國主義、集體主義以及社會主義的理解，來調動企業(yè)員工的積極性，從而更好地提高企業(yè)的經濟效益。

發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的積極作用的方法

堅持走群眾路線，發(fā)揚民主

企業(yè)的思想政治工作所服務的對象是企業(yè)員工，對其進行引導、說服以及教育工作，進而提高員工的思想覺悟以及思想認識，使企業(yè)員工在工作過程中更加積極主動，增強了企業(yè)的向心力以及凝聚力，從而達到解放和提高生產力、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。企業(yè)的領導者必須積極聽取企業(yè)員工的意見，走群眾路線，發(fā)揚民主精神，實現(xiàn)民主決策、民主管理，充分發(fā)揮領導干部以及企業(yè)員工的聰明才智。在企業(yè)的各項工作落實過程中，要深入員工內部，了解員工的工作、生活，提升企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，更好地調動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。例如：在中國華能集團公司內部，企業(yè)貧困員工的生活比較困難，企業(yè)領導本著關心員工、愛護員工的心理，籌辦了一場“義捐”活動，企業(yè)中每個人自愿捐助，該領導帶頭進行捐助，將捐助的善款以及各種物資親自送到貧困員工的家里，對員工表示親切關懷，這樣的舉動使得企業(yè)內部的凝聚力大幅度提升[1]。

樹立“人才資源是第一資源”的思想

企業(yè)的發(fā)展需要不斷增添新鮮血液，而培養(yǎng)企業(yè)員工的文化素質不僅是企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是企業(yè)員工在工作中充分發(fā)揮自身才智的重要條件，是企業(yè)對員工的尊重和關愛的體現(xiàn)。企業(yè)的領導者必須加強企業(yè)員工的素質培養(yǎng)，規(guī)劃職工教育，著重于企業(yè)員工的科學文化素養(yǎng)、理想信念教育、業(yè)務技術素養(yǎng)以及思想政治素養(yǎng)，使企業(yè)員工在價值觀、道德、行為規(guī)范以及理想上達到高度的統(tǒng)一。企業(yè)的領導者要堅持“人才強企”的戰(zhàn)略部署，認清人才才是企業(yè)的全面發(fā)展、科技創(chuàng)新的中堅力量，是解放生產力、提高經濟效益的核心要素。例如：中國長江三峽工程開發(fā)總公司，思政部門每個月都會對員工進行素質培養(yǎng)，他們以小組的形式將員工分列開來，以馬克思主義為指導思想對員工進行教育，讓員工深刻體會人才對于企業(yè)的重要性[2]。

多角度關愛職工，實現(xiàn)工作目標

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內部出現(xiàn)了很多矛盾，企業(yè)與員工之間的矛盾尤為突出。企業(yè)的領導者要多與企業(yè)員工進行交流，把握好員工的思想以及員工所關注的重點問題，鼓勵員工要積極參與企業(yè)內部的文化活動，讓員工在活動中對企業(yè)更加認同。企業(yè)領導者要使用有效的方法為企業(yè)員工辦好事、辦實事。例如：中國第一重型機械集團公司思政部門每月舉辦“員工之家”活動，活動內容有籃球比賽、文藝演出，在活動過程中，沒有領導與員工之分，每個人都可以自由組隊。這樣使員工在活動中能夠近距離地接觸企業(yè)領導，企業(yè)領導也能對員工的生活、工作有一個更加清晰的認識，了解員工的需求，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

結語

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)文化建設的引導者。經過上文分析可得，堅持走群眾路線，發(fā)揚民主，是調動員工積極性的最佳途徑；樹立“人才資源是第一資源”的思想是提高經濟效益的核心要素；多角度關愛職工是實現(xiàn)工作目標的有力保障。因此，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的積極作用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（作者單位：江西省嘉旺物業(yè)管理有限公司）

【參考文獻】

[1]馬驍躍. 思想政治教育在企業(yè)文化建設中的作用探析[D].山西師范大學，2017.

[2]蔣巍巍.思想政治工作應在企業(yè)文化建設中發(fā)揮核心價值作用的思考[J].科技資訊，2014（01）.